Als Hoofd Veiligheid van PI Zwolle geef jij richting aan het dienstvak Veiligheid in al haar facetten. Een rol met grote verantwoordelijkheid én grote invloed. Jij bepaalt mede hoe veiligheid, samenwerking en professionaliteit dagelijks vorm krijgen in een complexe en dynamische omgeving waar veilige detentie en goede zorg hand in hand gaan. In deze functie stuur je niet alleen op veiligheid, maar ook op verbinding, ontwikkeling en vooruitgang.

Vanuit jouw functie ben jij eindverantwoordelijk voor een omvangrijke en veelzijdige portefeuille. Je geeft leiding aan het plaatsvervangend Hoofd Veiligheid, de facilitair manager, de coördinator BHV, de adviseur Informatiebeveiliging en de medewerkers van het Bureau Inlichtingen en Veiligheid. Het totale dienstvak Veiligheid en Facilitair bestaat uit circa 140 medewerkers.

Je bent daarmee een stevige spil binnen PI Zwolle en maakt onderdeel uit van het managementteam (MT).

Wat deze functie bijzonder maakt
Deze functie vraagt meer dan alleen sturing op processen. Je beweegt je dagelijks in een omgeving waar detentie, zorg en veiligheid samenkomen. Je weet als geen ander hoe je:

• risico’s herkent voordat ze zich ontwikkelen.
• medewerkers meeneemt in veilig en professioneel handelen. 
• de balans bewaakt tussen menselijkheid en veiligheid.
• stevig staat in een omgeving met tegengestelde belangen.
• Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en geeft zelf het goede voorbeeld in het naleven van veiligheidsafspraken.

Als Hoofd Veiligheid:

• ben je MT-lid en strategisch gesprekspartner van de directie op het gebied van veiligheid en facilitair.
• initieer en verbeter je veiligheids- en beveiligingsmaatregelen op basis van wat je in de praktijk signaleert.
• ben je namens de inrichting gesprekspartner van de Rijksgebouwendienst en de directie Facilitair, Huisvesting en Inkoop.
• stimuleer je een cultuur van signaleren, eigenaarschap en samenwerking binnen de organisatie.
• vertaal je landelijke kaders naar de praktijk van PI Zwolle, samen met je plaatsvervanger en de facilitair manager.
• ben je verantwoordelijk voor beveiligings- en calamiteitenplannen, in afstemming met ketenpartners zoals de Dienst Vervoer en Ondersteuning, politie, zorgpartners en de gemeente Zwolle.

• HBO werk- en denkniveau (een relevante opleiding is een pré).
• Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een veiligheidsorganisatie.
• Kennis van wet- en regelgeving, procedures en veiligheidsprocessen.
• Het vermogen om te verbinden, richting te geven en besluiten te nemen.
• Je bent een stevige, resultaatgerichte leidinggevende die rust brengt in dynamiek en mensen meeneemt in verandering.
  
  

Dit is een functie voor een leidinggevende die niet alleen stuurt op veiligheid, maar ook op vertrouwen, samenwerking en vakmanschap. Iemand die het verschil maakt in een omgeving waar dat er écht toe doet.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een selectieassessment, referentiecheck, en fysieke vaardigheidstoets maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een motivatiebrief is vereist.
• Gesprekken staan gepland op 10 juli 2026.
• Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/functiegebouw#/552
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.