De Koninklijke Marechaussee ontwikkelt zich continu. Ook op HR gebied vraagt dat om duidelijke keuzes: over de inrichting van de organisatie, de ontwikkeling van mensen en de personele gereedheid. Strategisch HR-beleidsadvies is daarin een (mede) bepalende rol. Niet alleen om beleid te maken, maar ook om richting te geven, samenhang aan te brengen en oplossingen uitvoerbaar te maken.

Als Hoofd Strategisch HR Advies geef je leiding aan een sectie van circa 18  professionals. De sectie is strategisch partner van de Commandant Koninklijke Marechaussee en haar decentrale commandanten. Vanuit die rol verbindt Strategisch HR Advies de ambities van de KMar met de personele opgaven die daarvoor nodig zijn.

We zoeken  een hoofd dat/ die deze opgave verder brengt: iemand die richting geeft, HR-disciplines bij elkaar brengt en de sectie verder professionaliseert. Je combineert visie, leidinggevende ervaring en verbindend vermogen met het vermogen om complexe HR-vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen, beleid en vervolgstappen. Daarnaast streef je een continu kwaliteitsniveau na en draag je zorg dat de professionals binnen de sectie dit evenaren.

Wil jij met strategisch HR-beleidsadvies bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de KMar? Ben jij de leidinggevende die met de professionals wil werken aan de personele toekomstbestendigheid van de organisatie? Dan is deze functie als Hoofd Strategisch HR Advies iets voor jou.

Wat ga jij doen?

Als Hoofd Sectie Strategisch HR Advies ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke koers, kwaliteit en samenhang van het strategisch HR-beleid binnen de KMar. Je geeft leiding aan de verschillende teams binnen Strategisch HR Advies, waaronder Organisatie & Formatie, Rechtspositie, HR Analytics, Learning & Development, Human Resource Development, en de Kwalificatieketen individuele Personele Gereedheid. Deze teams worden aangestuurd door senior adviseurs.

De Sectie Strategisch HR Advies maakt onderdeel uit van het cluster HR binnen de Directie Human Resources & Bedrijfsvoering, vallend onder de Staf Commandant Koninklijke Marechaussee. De Staf ondersteunt de Commandant KMar bij het besturen en ontwikkelen van de organisatie en speelt een belangrijke rol in de voorbereiding van strategische besluitvorming. Vanuit deze stafpositie draag je bij aan strategisch HR-advies dat richting geeft aan de personele ontwikkeling van de KMar.

De functie bevindt zich op het snijvlak van strategische advisering, HR-beleid, organisatieontwikkeling en bestuurlijke besluitvorming. Vanuit die positie geef je richting aan de strategische ontwikkeling van het HR-domein binnen de KMar en stuur je op de totstandkoming van hoogwaardige strategische adviezen, beleidsvoorstellen en projectplannen. Maatschappelijke, politieke en defensiebrede ontwikkelingen vertaal je naar strategische HR-oplossingen voor de KMar.

Ook het versterken van samenwerking tussen de verschillende HR-disciplines is een belangrijk onderdeel van je functie. Je brengt samenhang aan binnen de HR-opgaven van de organisatie en draagt bij aan de doorontwikkeling en professionalisering van de sectie Strategisch HR Advies.

Daarnaast vertegenwoordig je het cluster HR in relevante interne en externe overleg- en samenwerkingsverbanden. Ook treed je op als plaatsvervanger van het Clusterhoofd HR en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het cluster als geheel.

Voor deze functie vragen wij:

• een afgeronde wo-opleiding;
• aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur aan professionals binnen een beleidsmatige, adviserende of strategische omgeving;
• ruime ervaring met strategische HR-advisering, beleidsontwikkeling en/of organisatieontwikkeling;
• ervaring met het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid, adviezen of projectplannen;
• het vermogen om maatschappelijke, organisatorische en beleidsmatige ontwikkelingen te vertalen naar strategische HR-oplossingen;
• ervaring met het adviseren van directie, bestuur of hoger management over complexe HR- of organisatievraagstukken;
• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te verbinden, adviseren en beïnvloeden binnen de KMar en in de bredere Defensiecontext.

Aanvullende opleidingen op het gebied van HRM, sociale wetenschappen of bestuurskunde zijn gewenst. Ervaring in eerdere beleidsfuncties is een pre.

We zoeken een stevige HR-leidinggevende die strategisch kan denken, overzicht houdt in complexe vraagstukken en richting geeft aan professionals met verschillende expertises. Je brengt mensen, inhoud en belangen bij elkaar en weet HR-vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen, keuzes en vervolgstappen.

Waar haal je energie uit?

Je voelt je thuis bij HR-vraagstukken waarin meerdere belangen samenkomen, keuzes zorgvuldig moeten worden afgewogen en sprake is van bestuurlijke aandacht en impact op de organisatie. Je vindt het belangrijk om samenhang aan te brengen tussen verschillende HR-disciplines, personele opgaven en organisatieambities.

Je werkt graag samen met verschillende functionarissen binnen de KMar en Defensie. Je weet verbinding te leggen tussen strategie, beleid en praktijk. Daarbij heb je oog voor de kwaliteit van adviezen, beleidsvoorstellen en projectplannen, maar ook voor samenwerking, timing en draagvlak.

In deze functie combineer je leidinggeven met strategische advisering. Je geeft richting aan professionals, bewaakt de samenhang binnen het werk van de sectie en vertegenwoordigt het cluster HR in relevante overleggen en samenwerkingsverbanden.

Je herkent jezelf in deze competenties

Voor deze functie zijn vooral de volgende competenties belangrijk:

• Analyseren: je doorgrondt informatie en ontwikkelingen en vertaalt deze naar strategische HR-oplossingen.
• Leidinggeven: je geeft richting aan de sectie en aan de professionals binnen de verschillende HR-disciplines.
• Samenwerken: je bevordert samenwerking tussen HR-disciplines en werkt samen met functionarissen binnen de KMar en Defensie.
• Beïnvloeden: je vertegenwoordigt het cluster HR in relevante overleggen en weet bij te dragen aan afstemming en besluitvorming.
• Communicatieve vaardigheden: je brengt adviezen, beleidsvoorstellen en ontwikkelingen helder over.
• Leervermogen: je reflecteert op ontwikkelingen, staat open voor nieuwe inzichten en stimuleert de verdere professionalisering van de sectie.

Visie: je geeft richting aan de strategische ontwikkeling van het HR-domein 

Wij vinden objectief werven en selecteren belangrijk. Hoe je kunt solliciteren, lees je bij de bijzonderheden onderaan deze vacaturetekst.

Hoe solliciteer je?

Je kunt op deze vacature reageren via de sollicitatieknop. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief.

Wij vinden het belangrijk om zorgvuldig en zo objectief mogelijk te werven en selecteren. Daarom lezen wij in je motivatiebrief graag een antwoord op onderstaande vragen. Deze vragen sluiten aan bij de competenties die voor deze functie belangrijk zijn.

• Motivatie: wat spreekt jou aan in de functie van Hoofd Strategisch HR Advies binnen de Koninklijke Marechaussee?
• Analyseren en visie: beschrijf een complex HR- of organisatievraagstuk met strategische impact. Hoe heb jij het vraagstuk geanalyseerd en vertaald naar een duidelijke richting, advies of besluitvorming?
• Leidinggeven en samenwerken: geef een voorbeeld van een situatie waarin jij leiding hebt gegeven aan professionals of teams met verschillende expertises, belangen of werkwijzen. Hoe heb jij gezorgd voor richting, samenwerking en eigenaarschap?
• Beïnvloeden en communiceren: beschrijf een situatie waarin jij invloed hebt uitgeoefend op strategische besluitvorming met meerdere stakeholders. Hoe heb jij draagvlak gecreëerd en je advies overgebracht?

We raden je aan om bij de voorbeeldvragen een concreet voorbeeld te gebruiken. Het kan helpen om je antwoord op te bouwen volgens de STAR-methode: situatie, taak, actie en resultaat.

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
• De gesprekken vinden plaats in de eerste week van augustus.
• Bij voldoende reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.