* Verplicht veld: Klik hier om een functieomschrijving toe te voegen.

Ons Justitieel Complex Zaanstad is groot en er zijn dan ook veel verschillende afdelingen en teams die diverse personele zaken voor hun rekening nemen. Vanwege de nieuwe vormgeving van deze afdelingen zijn wij op zoek naar een gedreven en betrokken Hoofd Personele Zaken (PZ). Ben jij een verbindende, bevlogen en daadkrachtige manager? Dan ben jij de aangewezen persoon om deze mooie uitdaging bij JC Zaanstad met beide handen aan te pakken!

Als Hoofd PZ bij Justitieel Complex Zaanstad, geef je leiding aan een aantal teams die zich richten op diverse personele processen. Jij wordt het gezicht in JC Zaanstad van Personele Zaken en jij gaat samen met onze Hoofd Algemene Zaken en onder leiding van de Plaatsvervangend vestigingsdirecteur met de portefeuille Bedrijfsvoering, richting en vorm aan geven aan deze bedrijfstak.

Het hoofd Personele Zaken bij Justitieel Complex Zaanstad heeft de Personele zorg voor en geeft leiding aan de teams die zich richten op de processen Instroom, Doorstroom (incl. behoud van medewerkers) en Uitstroom (IDU). Deze teams zijn: 

• HR-advies en –ondersteuning, (incl. verzuimregisseur);
• Opleiden & Ontwikkelen;
• Planning & Roostermanagement. 

Daarnaast ben je ook functioneel leidinggevende van onze preventiemedewerkers bij JC Zaanstad. Ga jij in samenwerking met het landelijk Shared Service Centre (SSC) samen met Werving &Selectie vorm en inhoud aan ons instroomproces geven. En als laatste ben jij voor de directie een stevige sparringpartner op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

De opdracht: 
Voor het Hoofd PZ ligt er een concrete opdracht klaar. De afdeling is namelijk nieuw binnen JC Zaanstad, of in ieder geval opnieuw vormgegeven. Er moet dus nog (veel) geïnvesteerd worden in teamontwikkeling en samenwerken. De ingezette richting moet gaan leiden naar meer procesgericht en opdrachtgericht werken. Elk team heeft hierin zijn eigen uitdagingen en we verwachten van het Hoofd PZ dat jij op een coachende manier elk team naar een hoger niveau tilt, structuur aanbrengt (overzicht en inzicht in de processen) en zorgt dat de medewerkers goed in verbinding staat met het primaire proces, het SSC en het hoofdkantoor van DJI in Den Haag. Er ligt voor jou hierin een belangrijke taak om de samenwerking tussen deze onderdelen te optimaliseren.

Hiernaast heb jij een belangrijke bijdrage in de organisatieontwikkeling op bedrijfsvoering en borging van de lopende veranderopgave “gezonde organisatie” waar op is ingezet. Dit houdt in dat jij zorg draagt voor effectief verzuimbeleid, goed ingewerkt en opgeleid personeel, efficiënte inzet van het personeel, en een sociaal veilige en gezonde werkomgeving. Met jouw enthousiasme neem jij daarin een voortrekkersrol en weet jij de collega’s daarin mee te nemen.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieprocedure
1.    9 februari briefselectie.
2.    11 en 12 februari vinden de 1e gesprekken plaats op JC Zaanstad.
3.    2e gesprekken op JC Zaanstad in de week van 16 februari.
4.    Assessment op externe locatie in de week van 23 februari.
5.    Arbeidsvoorwaarden gesprek bij positief assessment in overleg ingepland.