Samenwerken en het verder ontwikkelen en onderhouden van internationale relaties om de maatschappelijke opgaven op het gebied van Justitie en Veiligheid en Asiel en Migratie verder te brengen en de internationale strategie voor horizontale of directie overstijgende beleidsvraagstukken door te ontwikkelen. Dat is een van de belangrijkste pijlers als Ambassaderaad en hoofd van de Afdeling Justitie, Veiligheid en Migratie op de Permanente Vertegenwoordiging van Nederland in Brussel.

Als Ambassaderaad en hoofd van de Afdeling Justitie (hierna te noemen, afdelingshoofd), Veiligheid en Migratie op de Permanente Vertegenwoordiging (PVEU) van Nederland bij de Europese Unie in Brussel sta jij midden in het hart van Europa, waar beleid en diplomatie samenkomen. Hier geef jij leiding aan een team van gedreven professionals die dagelijks werken aan het vormgeven en verdedigen van de Nederlandse belangen op cruciale thema’s zoals georganiseerde misdaad, asiel, migratie, crisisbeheersing en gegevensbescherming. Jij bent niet alleen de verbindende schakel tussen Den Haag en Brussel, maar ook de strategische spil die zorgt voor een sterke Nederlandse stem in EU Raadswerkgroepen en de JBZ (Justitie en Binnenlandse Zaken)-Raad.

Als afdelingshoofd en ambassaderaad bij de Permanente Vertegenwoordiging van Nederland bij de EU (PVEU) ben je verantwoordelijk voor:

• Leiding en coördinatie: Coachend leidinggeven aan een team van 15 zelfstandige professionals, die het Nederlandse standpunt binnen de EU uitdragen, handelingsperspectieven identificeren en Europese actoren beïnvloeden. Je bent eerste aanspreekpunt voor de postleiding, DEIA-directie en het ministerie van Justitie en Veiligheid, en draagt p-verantwoordelijkheid. Je bevordert samenwerking tussen DEIA-afdelingen in Den Haag en de Ambassaderaden van JenV in het buitenland.
• Beleid en strategie: Actieve deelname aan het MT DEIA, bijdragen aan directiebeleid en DEIA-brede trajecten, en aanspreekpunt zijn voor de Bestuursraad voor EU-aangelegenheden. Je coördineert de JBZ-Raad op de PVEU en draagt verantwoordelijkheid voor specifieke dossiers, zoals integrale aanpak van georganiseerde misdaad, asiel en migratie, gegevensuitwisseling, en crisisbeheersing.
• Belangenbehartiging en lobby: Behartigen van Nederlandse belangen in EU-verband en -werkgroepen, met focus op JenV-terreinen. Je ondersteunt strategisch internationaal p-beleid, inclusief plaatsing van Nederlandse collega’s bij Brusselse instellingen, en adviseert bij hoog ambtelijke benoemingstrajecten.
• Advisering en onderhandelingen: Inhoudelijke en strategische advisering van de Permanente Vertegenwoordiger, bewindspersonen en delegaties. Je neemt deel aan onderhandelingen, bereidt Nederlandse deelname aan de JBZ-Raad voor, en zorgt voor alerte signalering en terugkoppeling aan het ministerie.
• Netwerk en samenwerking: Onderhouden van contacten met het Raadssecretariaat, Europese Commissie, Europees Parlement, PV’s van andere EU-lidstaten en stakeholders. Nauwe samenwerking met PV-medewerkers op andere beleidsterreinen.

We zoeken een publieke leider die de internationale opgave van Justitie, Veiligheid en migratie verder weet te brengen. Je voelt je comfortabel om JenV en waar nodig AenM te vertegenwoordigen bij externe organisaties en je krijgt er energie van om samen met jouw afdeling, de Internationale dossiers van JenV en AenM te agenderen en om tastbare resultaten te bereiken.

Je hebt aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie en beschikt over een coachende leiderschapsstijl. Je stimuleert eigenaarschap, geeft vertrouwen, en stuurt op resultaat, niet op details. Je bent een netwerker die zowel zelfstandig als in teamverband effectief kan opereren in een internationaal context. Je bent in staat internationale onderhandelingssituaties snel te analyseren, handelingsperspectieven te identificeren en hierover tijdig te adviseren op basis van de inhoud, het internationale krachtenveld en politiek-bestuurlijke belangen. Je denkt en werkt verbindend, ontschot en interdepartementaal.

Deze rol vraagt de nodige ervaring in brede Europese en nationale beleidstrajecten en leiderschap om Nederland daarbinnen in een kopgroep te positioneren. Dit te meer met het oog op het aanstaande Nederlandse Voorzitterschap van de Raad van de EU (2029). De inhoudelijke voorbereiding van dat EU-voorzitterschap, ook met het oog op ingroei en selectie van extra medewerkers op de afdeling, en de samenwerking met de ‘Haagse’ EU-afdeling van DEIA zal vanaf zomer 2026 extra aandacht behoeven.

Voor het realiseren van deze maatschappelijke opgaven zoeken we iemand met de volgende ervaring en kwaliteiten:

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde WO opleiding.
• Je hebt bij voorkeur ruime internationale ervaring, je kent de politiek bestuurlijke weg naar en in zowel Den Haag als in Brussel (relevant (internationaal) netwerk) en je beschikt over gedegen kennis van de beleidsterreinen (zoals ondermijning en de rechtsstaat) van het ministerie van Justitie en Veiligheid.
• Ervaring met internationale onderhandelings- en beïnvloedingstrajecten is een belangrijke vaardigheid die nodig is om de opgaven van JenV en AenM op een succesvolle manier verder te brengen in internationaal verband. Dat vraagt van jou interculturele sensitiviteit en goed inzicht in de internationale bestuurlijke en diplomatieke verhoudingen;
• Aantoonbare ervaring met het succesvol afronden van Europese onderhandelingstrajecten in het JenV domein, en met het wegen van de (politieke, uitvoerings- en beleids-)belangen van verschillende stakeholders in dit proces;  
• Je bent een leidinggevende met oog voor (de ontwikkeling van) de organisatie en de medewerkers, bent proactief, een verbinder en oplossingsgericht. Sociale cohesie is een belangrijk aandachtspunt gezien de situatie van hybride werken;
• Goede beheersing van de Engelse en bij voorkeur ook de Franse taal in woord en geschrift.
• Je beschikt over het vermogen om over processen en organisaties heen te kijken en daarbij kritisch te reflecteren.

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV

• Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan.
• Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure, diversiteit aan ervaringen en achtergronden maakt.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

De selectiegesprekken vinden plaats op 2 juni in de ochtend. Het assessment staat gereserveerd op 9 juni in de ochtend in Utrecht.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd) (tenzij je al in dienst bent van de rijksoverheid en beschikt over OT)  

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.