Je bent Ambassaderaad en tevens hoofd van de Afdeling Justitie, Veiligheid en Migratie op de Permanente Vertegenwoordiging van Nederland bij de Europese Unie (EU) in Brussel. Deze afdeling maakt tevens deel uit van de Directie Europese en Internationale Aangelegenheden (DEIA) van het Ministerie van Justitie en Veiligheid.

Je schakelt voortdurend tussen leidinggeven, strategie, inhoud, advisering en diplomatie en schaakt simultaan op diverse borden. Als afdelingshoofd ben je namelijk meewerkend voorman of -vrouw van een team van zelfstandige professionals dat op tal van EU-dossiers onderhandelt, het Nederlandse standpunt uitdraagt, mede-formuleert, handelingsperspectieven identificeert en betrokken Europese actoren (Raad, Commissie en Parlement) beïnvloedt. Je bent voor organisatorische, personele en strategische vragen het eerste aanspreekpunt voor de leiding van de post, de directeur van DEIA en het departement van JenV. Je draagt zorg voor het reilen en zeilen van de afdeling, voert p-verantwoordelijkheid en geeft coachend leiding, waarbij je vertrouwen geeft en eigenaarschap stimuleert.

Je bent verantwoordelijk voor de verbinding van DEIA/PVEU met de DEIA-afdelingen in Den Haag en de elders geplaatste Ambassaderaden van JenV. Je maakt deel uit van het MT DEIA, neemt deel aan de wekelijkse MT-vergaderingen en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het directiebeleid en aan DEIA-brede trajecten. Je werkt nauw samen met andere afdelingshoofden en bevordert de samenwerking tussen de ‘Haagse’ DEIA-afdelingen en de PVEU. Je bent aanspreekpunt voor de leden van de Bestuursraad voor EU-aangelegenheden in Brussel en schakelt waar nodig snel met betrokken JenV-onderdelen.

Als Ambassaderaad behartig je de belangen van Nederland op verschillende JenV- en AenM-terreinen in EU-verband en binnen EU-(raads)werkgroepen. De huidige aandacht gaat onder meer uit naar de integrale aanpak van georganiseerde misdaad, asiel en migratie, gegevensuitwisseling en -bescherming en crisisbeheersing. Je bent coördinator van de JBZ-Raad op de PVEU en adviseert en begeleidt in die hoedanigheid de bewindspersonen. Je draagt tevens zelfstandige verantwoordelijkheid voor de coördinatie van nader te bepalen dossiers op deze of andere beleidsterreinen binnen de afdeling. Je vertegenwoordigt Nederland in het Integrated Political Crisis Response (IPCR) Mechanism. In het kader van het strategisch internationaal p-beleid van JenV zet je je in voor de plaatsing van Nederlandse collega’s bij de Brusselse instellingen en onderhoud je nauw contact met hen. Je adviseert en lobbyt actief bij hoogambtelijke benoemingstrajecten, in overleg met de coördinator op de PV. De definitieve invulling van het takenpakket wordt in overleg vastgesteld op basis van personele bezetting en werklast binnen de PVEU. Op de PV zijn alle departementen vertegenwoordigd; je werkt ontschot en nauw samen met de andere afdelingshoofden, ook in het Afdelingshoofdenoverleg.

Je verzorgt de inhoudelijke en strategische advisering en ondersteuning van de Permanente Vertegenwoordiger en/of diens plaatsvervanger en van bewindspersonen; je neemt deel aan onderhandelingen (als delegatieleider of lid), draagt bij aan de voorbereiding van de Nederlandse deelname aan de JBZ-Raad en aan in te nemen standpunten, in overleg met het departement, en zorgt voor alerte signalering, verslaglegging en terugkoppeling aan het ministerie. Ook onderhoud je contacten met het Raadssecretariaat, de Europese Commissie, het Europees Parlement, de PV’s van andere EU-lidstaten en overige stakeholders. Je werkt vanzelfsprekend nauw samen met PV-collega’s voor andere aangelegenheden dan Justitie, Veiligheid en Migratie.

We zoeken een publieke leider die de internationale opgave van Justitie, Veiligheid en migratie verder weet te brengen.

Deze rol vraagt ruime ervaring in brede Europese en nationale beleidstrajecten en leiderschap om Nederland daarin in een kopgroep te positioneren, mede met het oog op het aanstaande Nederlandse voorzitterschap van de Raad van de EU in 2029. Bij de start van de functie in januari 2027 bevindt de (inhoudelijke) voorbereiding op het voorzitterschap zich in een belangrijke fase. Dit vraagt onder meer extra aandacht voor ingroei en de selectie van extra medewerkers op de afdeling en voor de samenwerking met de ‘Haagse’ EU-afdeling van DEIA.

Je hebt aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie en beschikt over een coachende leiderschapsstijl. Je stimuleert eigenaarschap, geeft vertrouwen, en stuurt op resultaat, niet op details. Je bent een netwerker die effectief kan opereren in een internationale context. Je bent in staat internationale onderhandelingssituaties snel te analyseren, handelingsperspectieven te identificeren en hierover tijdig te adviseren op basis van de inhoud, het internationale krachtenveld en politiek-bestuurlijke belangen. Je denkt en werkt verbindend, ontschot en interdepartementaal. Jij beschikt over strategisch inzicht, een heldere communicatiestijl, omgevingsbewustzijn, overtuigingskracht en kunt ook onder (tijds)druk en in crisissituaties rust bewaren, overzicht houden en snel schakelen.  

Daarnaast beschik je over:

- aantoonbare ervaring met Europese onderhandelingstrajecten in het JenV domein, en met het wegen van de (politieke, uitvoerings- en beleids-) belangen van verschillende stakeholders in dit proces. Dit vraagt interculturele sensitiviteit en goed inzicht in de internationale bestuurlijke en diplomatieke verhoudingen;

 - gedegen (juridische) kennis van en/of ervaring met de beleidsterreinen van het ministerie van Justitie en Veiligheid; grondige kennis van Europees recht en ervaring met de werking van de Europese instellingen. Werkervaring bij een van de EU-instellingen is een pre;

- een breed netwerk binnen het ministerie van JenV, interdepartementaal en bij voorkeur ook in Brussel;

- WO niveau en een goede beheersing van de Engelse en bij voorkeur ook de Franse taal in woord en geschrift.

- ervaring met crisisbesluitvorming is een pre.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Ook een veiligheidsonderzoek (B) maakt deel uit van de selectieprocedure.

De selectiegesprekken vinden plaats op 6 oktober (in Den Haag). Voorafgaand aan de selectiegesprekken vinden preselectiegesprekken plaats (digitaal).

Publiek Leiderschap (standaardtekst)

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Bijzonderheden van je dienstverband

• Het betreft een plaatsing in Brussel per 1 januari 2027 voor een periode van drie en een half jaar (i.v.m. het Nederlandse Voorzitterschap van de Raad van de EU tot en met december 2029), met een mogelijkheid tot verlenging van 1+1/2 jaar (maximaal 5 jaar) bij goed functioneren en in onderling overleg. Je bent bereid te verhuizen en gedurende de plaatsing in Brussel gehuisvest te zijn.
• De inschaling van de functies buiten Nederland is op doordachte wijze tot stand gekomen. Samenloop van organisatiebelang en individueel loopbaanbeleid kan maken dat hoger-ingeschaalden op deze functies worden geplaatst. In dat geval vindt geen demotie plaats, maar wordt conform beleid het verschil in bruto-loonkosten tussen de daadwerkelijk inschaling en de hoogste trede van de betreffende functieschaal in mindering gebracht. Tijdens de plaatsing val je onder het aanvullende CAO Rijk Uitzendingen (ACRU) van het Ministerie van Buitenlandse Zaken (BZ). Voor de vaststelling van de buitenlandtoelagen is de bij de functie behorende inschaling leidend.
• Het betreft een tijdelijke plaatsing (detachering) bij Directie Europese en Internationale Aangelegenheden (DEIA). Na afloop van de plaatsing keer je terug naar het organisatieonderdeel van waaruit je bij DEIA werd geplaatst.
• In lijn met de kaderafspraken interdepartementale samenwerking op de Post (de zgn. attaché notitie), maakt de JenVenM-Raad deel uit van een team van diplomaten en lokaal personeel op de Permanente Vertegenwoordiging, onder leiding van de Chef de Poste. Je informeert de Chef de Poste over je werkzaamheden voor Justitie en Veiligheid.