Opgave

Ben jij een leider met een passie voor mens en organisatie? Iemand die met goed HRM instrumentarium wil bijdragen aan het soepel verlopen van beleid en uitvoering bij SZW? Wil je een rol spelen in een organisatie die zich voortdurend ontwikkelt? Wij zijn op zoek naar een ervaren, gedreven afdelingshoofd HRM dat met een hands on mentaliteit bijdraagt aan onze missie: werk en bestaanszekerheid voor iedereen.

Als afdelingshoofd HRM ben je binnen het ministerie de drijvende kracht als het gaat om HRM vraagstukken. Je haalt nieuwe ontwikkelingen en behoeften op en weet deze met de medewerkers te vertalen in concrete voorstellen. Je draagt bij aan de opgaven waar we voor staan, zoals de begeleiding van de taakstelling binnen SZW, reductie van ziekteverzuim en de ontwikkeling van managers bij SZW. Daarbij schakel je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en neem je de leiding op complexe onderwerpen binnen een dynamische en politiek bestuurlijke omgeving. Je kent de werelden van bedrijfsvoering, beleid en uitvoering en weet goed de verbinding te maken tussen die werelden.

Je vertegenwoordigt SZW in diverse interdepartementale overleggen, stuurgroepen en opdrachtgevende beraden. Je neemt het voortouw om in het kader van Slagvaardige Overheid met andere ministeries (o.a. BZK, VWS en OCW) te komen tot gemeenschappelijke bedrijfsvoering. Je zorgt voor een goede vertaling van rijksbreed HRM-beleid naar SZW en schuwt niet de moeilijke keuzes die daarbij soms gemaakt moeten worden. 
Je geeft leiding aan de afdeling HRM, waarin ca. 65 professionals werken aan onder meer arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, werving & selectie, leren & ontwikkelen, mobiliteit, medezeggenschap, leiderschap en personeelsplanning. Verder zorgt de afdeling voor de ondersteuning rond onder andere in- en uitdiensttredingen en voor het HRM eerstelijns HR- en organisatieadvies richting managers bij SZW. Je geeft direct leiding aan drie teammanagers.

Op inspirerende wijze bouw je met de medewerkers verder aan de afdeling. Daarbij organiseer en stimuleer je een veilig werkklimaat voor de medewerkers van de afdeling waar zij als professionals de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen in hun vak. Op dit moment loopt een herinrichting van de afdeling HRM, gericht op meer wendbaarheid, samenwerking en integrale dienstverlening. Naast de structuur wordt ingezet op een helder dienstverleningsmodel, opgavegericht werken voor overstijgende vraagstukken en professionalisering van het opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. De belangrijkste opgave is om vanuit de vraag die we krijgen van onze eindgebruikers de samenhang in de dienstverlening van de afdeling te versterken en onze werkwijze daarop af te stemmen. In het kader van de taakstelling Schoof krimpt de afdeling de komende jaren. De nieuwe taakstellingen en rijksbrede ontwikkelingen zullen naar verwachting ook consequenties hebben. Focus en prioritering van werkzaamheden zijn daarom essentieel.  

Je bent lid van het MT van de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel. Als onderdeel daarvan zet je je collegiaal in om verbindingen te leggen tussen de disciplines en om bij te dragen aan de opgave van OBP als geheel. Daarin staan het versterken van de verbinding met eindgebruiker, een solide basis(dienstverlening) en focus op kerntaken centraal. Onderdeel van de verandering is ook het vormgeven van multidisciplinair werken vanuit OBP.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt een WO werk- en denkniveau.
•    Leiderschap en organisatieontwikkeling: Je hebt ruime ervaring als leidinggevende en affiniteit met HRM-vraagstukken. Je hebt ervaring met organisatievraagstukken en cultuurverandering en weet hierin richting te geven aan ontwikkeling en verandering. Een specifieke HRM-achtergrond is niet vereist.
•    Besluitvaardigheid: Je maakt keuzes en hakt knopen door, ook wanneer daar binnen of buiten de organisatie weerstand tegen is. Je verdedigt gemaakte keuzes en biedt waar nodig tegenwicht. Dit is van belang gezien de taakstelling en de ontwikkeling richting een Slagvaardige Overheid, zowel op het niveau van SZW als binnen je eigen afdeling.
•    Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je neemt positie in en houdt tegelijkertijd de verbinding met anderen. Je gaat goed om met druk en tegengestelde belangen en weet daarin koers en rust te houden.
•    Resultaatgerichtheid: Je maakt duidelijke afspraken, bewaakt de voortgang en ziet erop toe dat afspraken worden nagekomen. Je spreekt mensen aan wanneer dit niet gebeurt.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.