Het cluster HR-strategie is een nieuw op te richten cluster bij de Hoofddirectie Personeel dat uiteindelijk zal bestaan uit 7 vte'en. Als clusterhoofd geef je leiding aan dit cluster dat zich bezig gaat houden met visie- en strategieontwikkeling in het personele domein bij Defensie, in de brede zin van het woord. Daarbij valt te denken aan het richting geven aan dossiers als de schaalbare krijgsmacht, het dienmodel, het reservistenbeleid, het thema leiderschap, opleidings- en trainingsbeleid etc. Je volgt en verbindt ontwikkelingen van buiten de defensieorganisatie aan de ontwikkelingen intern. Daarmee ben jij met je cluster verantwoordelijk voor het aanjagen en verbinden van de verschillende dossiers vanuit andere clusters aan de overkoepelende strategie. Tevens dien je ook politiek-bestuurlijk draagvlak te creëren voor te maken strategische keuzes.
Tot de taken van het cluster behoren het opstellen van strategische beleids- en visiedocumenten, het adviseren van de ambtelijke en politieke top, het voorbereiden en bijwonen van (inter)departementale overleggen en het inhoudelijk voorbereiden van (internationale) werkbezoeken. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen en bijdragen aan stukken als de Defensienota, stukken in het kader van Strategische Krijgsmachtontwikkeling, beleidskaders, een HR-visie en -strategie voor Defensie etc. Ook het schrijven van (strategische) Kamerbrieven en het beantwoorden van Kamervragen over de hierboven genoemde onderwerpen behoren tot het takenpakket.
Deze taken vragen om afstemming, coördinatie en communicatie met andere directies en defensieonderdelen, of met externe partijen zoals andere ministeries, toezichthouders en civiele partijen. Als clusterhoofd moet jij staat zijn om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – richting te blijven geven aan je team en prioriteiten te stellen. Je bent in staat je complexe materie eigen te maken, de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog te houden en verbindingen te leggen. Je bent proactief betrokken bij (inter-) departementale afstemming en je bent in staat in te spelen op de (beleids-) ontwikkelingen binnen Defensie, het Rijk en bij andere overheden.
Je bent in staat om goed te kunnen analyseren en argumenteren, zowel mondeling als schriftelijk. De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Daarom zoeken we iemand die in staat is draagvlak te creëren en in staat is om het beleid intern en extern uit te dragen. Kennis van en ervaring met beleidsontwikkelingen op het gebied van personeel binnen en buiten Defensie is geen must maar wel een pre.
Als clusterhoofd maak je onderdeel uit van het MT van de Hoofddirectie Personeel en neem je deel aan de MT-overleggen. Je geeft leiding en sturing aan jouw team maar je bent zelf ook bereid de handen uit de mouwen te steken en bij te dragen aan de taken van het cluster in de brede zin van het woord. Je bent daarnaast als clusterhoofd in staat om op ambtelijk/politiek niveau aan te sluiten bij de topberaden van Defensie en daar toelichting te geven en draagvlak te creëren voor de opgestelde producten.