Als senior beleidsadviseur kennis binnen de afdeling ben je hét aanspreekpunt als het gaat om kennisbeleid bij Defensie. Je ontwikkelt het huidige beleid door, zoals uiteengezet in de D-SII, zodat dit ook echt impact gaat hebben. Dat betekent dat je zorgt dat Defensie beter en sneller met verschillende kennispartners kan samenwerken, zoals de TO2 (TNO, NLR en Marin) en civiele kennispartners (universiteiten, hogescholen en Mbo’s). Je verbindt de behoeftes en kansen uit de Defensieorganisatie hieraan, borgt draagvlak en schakelt hierbij met interne kennispartners en budgethouders. Je ontwikkelt ons beleid met interne stakeholders en externe stakeholders, zoals TO2 instellingen, andere departementen zoals het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en het ministerie van Economische zaken, koepelverenigingen zoals Universiteiten van Nederland (UNL) en de Vereniging Hogescholen (VH) en uitvoeringsorganisaties zoals bijvoorbeeld NWO en SIA. De eerste kaders van het beleid staan, maar er is volop ruimte om dit aan te scherpen en om koers te bepalen. We zoeken daarom iemand met ideeën en daadkracht: hoe kan ons kennisbeleid nog beter inspelen op wat Defensie nodig heeft en wat het Nederlandse kennislandschap te bieden heeft?
Om de bestaande samenwerkingen en nieuwe samenwerkingen in goede banen te leiden, is een passende governance nodig. Als senior beleidsadviseur is het jouw taak om, met je ‘kennis collega’s’ van binnen en buiten de afdeling, dit goed vorm te geven. Hoe zorgen we voor strategische samenwerkingen die de juiste balans biedt tussen vraag- en aanbod-gestuurd, tussen sturing en vertrouwen en tussen efficiëntie, snelheid en zorgvuldigheid? Daarnaast help je het kennislandschap van Defensie te regisseren: hoe zorgen we ervoor dat verschillende kennispartners en verschillende beleidsinstrumenten complementair aan elkaar zijn en versterkend werken? Hoe voorkomen we duplicatie of onnodige concurrentie? Je bent actief bezig met stakeholder management van dit landschap, daarin manage je verwachtingen en bouw je een sterk netwerk op.
Als senior ben je binnen de afdeling het eerste aanspreekpunt voor de leiding op alle kennisdossiers. Je coördineert een uit te bouwen cluster kennis binnen de afdeling. Dat betekent dat je de junior collega’s begeleidt, de werkzaamheden en prioriteiten helpt bewaken samen met het afdelingshoofd en de visie- en beleidsvorming op kennis met dit cluster trekt. Naast de inhoudelijke kartrekker op een aantal dossiers, ben je sparringspartner voor de collega’s, bijvoorbeeld op het onderwerp kennisveiligheid. Ook begeleidt je de collega’s in de praktische zaken, zoals in het navigeren van interne processen en het voorbereiden van parlementaria.
Het departementale kennisbeleid ontwikkel je niet in een vacuüm: je werkt interdepartementaal en internationaal samen, identificeert kansen en zorgt dat het Defensie kennisbeleid hierop afgestemd is. Ook leg je verantwoording af over ons kennisbeleid met interne nota’s, tijdens debatten en met Kamerbrieven. Je komt te werken in een afdeling en directie die in ontwikkeling zijn, waar er hard gewerkt wordt en veel gevraagd wordt van een ieder: je bent een echte teamspeler en draagt bij waar je kan.