Bureau Integriteit staat voor een integere organisatie en draagt bij aan een veilige werkomgeving voor alle medewerkers van de IND. Dit doen we niet alleen door het opnemen van meldingen en het uitzetten van onderzoek, maar voornamelijk door het gesprek aan te gaan in de organisatie op het gebied van integriteit om zo te werken aan bewustwording. We adviseren managers en medewerkers over integriteit gerelateerde kwesties. Met elkaar proberen we het verschil te maken. - Coördinator vertrouwenspersonen.

In deze functie sta je voor de uitdagende taak om Bureau Integriteit verder door te ontwikkelen. Het team is onlangs uitgebreid en met jou aan het roer gaan jullie integriteit binnen de IND naar een hoger niveau tillen. Om die reden kun je zowel je leidinggevende ervaring als je integriteitskennis in deze functie kwijt. Je bent binnen de IND het gezicht van Bureau Integriteit en voor zowel collega’s als jouw team een vraagbaak op dit gebied.

Als Hoofd Bureau Integriteit zet jij je in voor het bevorderen van de integriteit binnen de IND. Je geeft leiding aan een team bestaande uit zes integriteitsadviseurs en de coördinator vertrouwenspersonen. Daarnaast heb je zelf ook een proactieve rol in het adviseren over integriteitsvraagstukken in den brede. Denk hierbij aan thema’s als ondermijning, fraude, weerbaarheid, bewustwording maar ook aan het doorvoeren van veranderingen op basis van actuele maatschappelijke ontwikkelingen. Je fungeert als moreel kompas, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij dilemma’s of vraagstukken en draagt bij aan een inclusieve en sociaal veilige organisatiecultuur.

Zo ziet je dag eruit

Je start de dag met een weekstart met de collega’s van Bureau Integriteit. Lopende en nieuwe casuïstiek wordt besproken, waarbij er specifiek aandacht is voor een casus waar ook media-aandacht voor is. Deze casus bespreek je morgen ook met de DG IND en woordvoering. Je wordt gebeld na de weekstart door een tactisch manager met een vraag over integriteit. ’s Middags heb je een één-op-één overleg met één van je integriteitsadviseurs en je sluit de dag af met een vergadering over het nieuwe informatiesysteem waarbij de risico’s en maatregelen op onrechtmatige raadpleging worden besproken.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Leidinggeven aan Bureau Integriteit, waarbij je focus ligt op teamvorming en doorontwikkeling van het team en de werkzaamheden;
• (Strategische) Advisering van management en medewerkers op het brede gebied van integriteit (-dilemma’s, -meldingen en -beleid);
• Verantwoordelijk voor een werkend integriteitsysteem waarbij meldingen in behandeling worden genomen, beoordeeld en voor onderzoek worden uitgezet;
• Verantwoordelijk voor het vertrouwenswerk binnen de IND bestaande uit +/- 10 vertrouwenspersonen en een coördinator vertrouwenspersonen;
• Verantwoordelijk voor vergroten van integriteitsbewustzijn door o.a. ontwikkeling van nieuwe interventies of trainingen;
• Stimuleren van een cultuur van integriteit en sociale veiligheid;
• Actief bijdragen aan de opvolging van rapporten en aanbevelingen met betrekking tot integriteit en ongewenst gedrag;
• Stevige gesprekspartner voor het management inclusief DG IND, in het geval van escalatie bij meldingen;
• Als Hoofd Bureau Integriteit ben je tevens de plaatsvervanger van Hoofd Bestuurszaken.

Herken jij jezelf hierin?

Je bent een mensgerichte en stevige leidinggevende die sterk in de schoenen staat. Hoewel je open en benaderbaar bent, kun je tegenwicht bieden wanneer het nodig is. Je kunt goed en snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden en beschikt over een groot probleemoplossend vermogen. Je bent communicatief sterk, wordt blij van vernieuwing en bent in staat om samen met het team de organisatie hierin mee te nemen.

Verder beschik je over:

• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven, bij voorkeur binnen een grote overheidsorganisatie;
• Minimaal drie jaar ervaring met integriteitsvraagstukken binnen een politiek/bestuurlijke omgeving;
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving en bereid om deze bij te houden.

Competenties

• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Organisatiesensitiviteit
• Integriteit

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de Hoofddirectie heeft 1 vacature voor de functie van Hoofd Bureau Integriteit (FGR: Manager S13).

Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.

De selectiegesprekken worden gehouden op: donderdag 21 mei 2026. Noteer deze datum alvast in je agenda.Mocht je op dit moment verhinderd zijn, geef dit dan aan in je motivatiebrief.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je minimaal 2 dagen per week op locatie in Den Haag aanwezig bent en op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

De vacature is gelijktijdig intern en extern gepubliceerd in het kader van de pilot ‘Gelijktijdige openstelling vacatures’.

Alle voorrangsposities blijven behouden en worden gewaarborgd.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.