Bouw jij mee aan toekomstgericht leiderschap binnen de IND?

De migratievraagstukken van vandaag zijn complex. Daarom hebben we leiders nodig die stevig in hun schoenen staan én zich blijven ontwikkelen. Ben jij een strategisch denker met een heldere visie op leiderschap en organisatieontwikkeling? Iemand die energie krijgt van het ontwikkelen van leidinggevend talent en het versterken van de organisatiecultuur? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Wat ga je doen?

Als Senior MD-adviseur heb je een sleutelrol in de ontwikkeling van leiderschap binnen de IND. Je beweegt moeiteloos tussen strategie en praktijk: van het formuleren van visie en beleid tot het realiseren van concrete ontwikkelprogramma’s. Je bent sparringpartner voor de directeur-generaal en de directieleden, en adviseert over het werven, ontwikkelen en behouden van (toekomstig) leiderschapstalent.

Je bent zowel adviseur als aanjager van ontwikkeling en werkt intensief samen met je twee MD-collega's, M&O-Businesspartners, leidinggevenden en directies. Daarnaast werk je nauw samen met de organisatieadviseurs cultuur, leiderschap en gedrag, de senior adviseur leiderschap en zoek je actief de verbinding met collega’s binnen en buiten de IND. Jij levert vanuit jouw expertise een bijdrage aan het tijdig beschikken over gekwalificeerde, gemotiveerde en wendbare leidinggevenden. Zo bouwen we samen aan een organisatie die mensgericht, flexibel en toekomstbestendig is.

Wat breng je mee?

• Je voert regie over het MD-beleid binnen de IND en vertaalt strategische doelen naar heldere ontwikkeltrajecten.
• Je adviseert over benoemingen, selectie en doorgroei van leidinggevenden, zowel op directie- als afdelingsniveau.
• Je denkt mee over cultuur- en leiderschapsverandering en vertaalt dit naar acties op de werkvloer.
• Je zorgt ervoor dat talentontwikkeling aansluit bij de behoeften van verschillende doelgroepen: van lijnmanagers tot vakspecialisten.
• Je analyseert ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en vertaalt deze naar vernieuwend beleid.
• Je werkt samen met collega’s binnen M&O en onderhoudt een breed netwerk van MD-professionals binnen het Rijk.
• Je stimuleert een cultuur van continue ontwikkeling, feedback en professionele groei.

Je bent een mensgerichte professional met lef. Je beweegt makkelijk tussen verschillende belangen, bent organisatiesensitief en beschikt over overtuigingskracht. Je schakelt snel tussen strategie en uitvoering, werkt zelfstandig én in samenwerking met anderen, en laat je niet snel uit het veld slaan. Je denkt in kansen, durft te vernieuwen en houdt het hoofd koel in een politiek-bestuurlijke omgeving. Daarnaast ben je positief ingesteld, sociaal vaardig, enthousiast en een echte teamspeler.

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt een afgeronde master, bijvoorbeeld in HRD, organisatiepsychologie of organisatiewetenschappen.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met MD-trajecten, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid of een andere complexe organisatie.
• Je hebt strategisch inzicht, ervaring met coaching en een stevige adviesrol op managementniveau.
• Kennis van veranderkunde of ervaring met organisatieontwikkeling is een pre.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Samenwerken
• Netwerken

De Immigratie en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering 1 vacature voor de functie van Senior Adviseur Management Development (FGR: Senior adviseur bedrijfsvoering S13). Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.

Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.

De vacature is gelijktijdig intern en extern gepubliceerd in het kader van de pilot ‘Gelijktijdige openstelling vacatures’.

Bij voldoende sollicitanten kan de vacature eerder worden gesloten dan de aangegeven deadline. Na het sluiten van de vacature kunnen er voor deze ronde geen sollicitaties meer in behandeling worden genomen, we vragen je daarom vriendelijk om niet tot het laatste moment te wachten met het insturen van jouw sollicitatie.

De selectiegesprekken worden gehouden op woensdag 13 mei 2026. Ben je niet beschikbaar in de periode na de sluitingsdatum, dan vermeld je dit in je motivatiebrief.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in [standplaats] aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.

Migratie gaat om mensen en is nu meer dan ooit actueel. Mensen vragen om bescherming, zoeken hereniging met gezinsleden, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen graag Nederlander worden. De migratievraagstukken van vandaag vragen om weloverwogen beslissingen waarbij de menselijke maat voorop staat. Help jij ons land om die te nemen? Wij zoeken meerdere doortastende professionals die zich thuis voelen in een dynamische werkomgeving, belangen goed tegen elkaar kunnen afwegen en een wezenlijke bijdrage willen leveren aan de maatschappij.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.