Als Hoofd Bureau EVC stuur je een klein, dynamisch team aan dat al in een vroeg stadium van de selectie‑ en toelatingsprocedure bepaalt welke diploma’s, werkervaring en kennis onze kandidaten al in huis hebben. Op basis van deze analyse stel je een adviesrapport op waarin je de meest efficiënte opleidingsleerlijn voorstelt. Het resultaat: (gedeeltelijke) vrijstellingen van opleidingen en een verkort opleidingstraject voor onze nieuwe maritieme technici.

 Is verantwoordelijk voor het uitvoeren van EVC trajecten t.b.v. toepassen van gepersonaliseerd onderwijs  ;   
 Draagt zorg voor de opleidingskundige koppeling van de EVC trajecten;
 Levert ondersteuning bij de organisatorische en begeleidings activiteiten van de school;
 Treedt op als kwaliteitsbewaker ten aanzien van het EVC proces;
 Voert de beleidsvoorbereiding en beleidsvoering van het Bureau EVC uit;
 Voert opleidingskundige analyses uit van vraagstukken met betrekking tot examinering;
 Houdt toezicht op en bij examinering en beoordeelt kandidaten die (onderdelen van) Proeven van Bekwaamheid afleggen door;
 Geeft leiding aan het EVC bureau.

Vereist: 
- Hbo werk en/of denkniveau;
- Ervaring in/met EVC trajecten;
- Ervaring in/met rapporten schrijven;
- Algemeen theoretisch praktische  kennis op het gebied van EVC en (persoonlijke) personeelsontwikkeling;
- >3 jaar werkervaring met het afnemen van assessments en opstellen van EVC rapporten;
- Kennis en ervaring van SkilledBased werven en EVC leermogelijkheden;
- vaardigheid in het opzetten en adviseren van maatwerk (opleidings)trajecten;
- kennis van EVC processen en procedures;
- kennis van relevante wet- en regelgeving en ontwikkelingen op het eigen vakgebied;
- vaardigheid in het opstellen van adviezen;
- Communicatieve vaardigheden.

Gewenst:
- >5 jaar werkervaring binnen de CZSK organisatie;
- kennis van de Defensie opleidingen en maatwerktrajecten;
- inzicht in operationele processen in relatie tot opleidingsplanning en uitvoering hiervan;
-Assessor breed;
-Beoordelaar

Let op: deze vacature maakt deel uit van een lopend reorganisatietraject binnen Opleidingen Koninklijke Marine (OKM). Daardoor kan het sollicitatieproces anders verlopen dan gebruikelijk. 

Wij voeren wel al selectiegesprekken, maar kunnen onze definitieve keuze pas medio juni maken. Dit heeft te maken met interne procesafspraken met vakbonden. Wij zullen dit toelichten in het sollicitatiegesprek. Wanneer de definitieve keuze is gemaakt wordt het veiligheidsonderzoek gestart. Na succesvolle afronding van het veiligheidsonderzoek wordt in overleg de startdatum bepaald. 

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de weken 15/16/17.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.