Heb jij veel kennis van de actuele ontwikkelingen op het terrein van luchtvaart, scheepvaart, rail en personen- en goederenvervoer? En heb jij ervaring met internationale samenwerkingsverbanden en het vertegenwoordigen van je ministerie in Brussel?
Weet jij daarnaast een team van inhoudelijke professionals te motiveren en te inspireren om de doelen van de afdeling en de organisatie te bereiken?

Dan komen we graag met je in contact!

De afdelingen Bestuursadvies en Internationale Samenwerking (BIS) zijn ervoor om de luiken van de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) open te zetten en te houden en zo de ILT beter te verbinden met de buitenwereld. Het gaat dan bijvoorbeeld om contacten met sectorpartijen, branches en belangenorganisaties, nationaal en internationaal, maar ook om de contacten in Den Haag (Tweede Kamer, bewindspersonen en beleidscollega’s).

Bestuursadvies en internationale samenwerking kent 2 afdelingen met verschillende aandachtsgebieden: Leefomgeving en Wonen en het aandachtsgebied Transport. Voor de afdeling Bestuursadvies Transport zijn we nu op zoek naar een leidinggevende die een centrale rol speelt bij de maatschappelijke verantwoording en transparantie van de ILT en die gemakkelijk schakelt tussen langetermijn strategie en de waan van de dag in een politiek-bestuurlijke omgeving.

De afdeling Bestuursadvies Transport kent 3 kerntaken, te weten; 1) Politiek en bestuurlijk advies 2) Stakeholdermanagement 3) Internationale samenwerking
We treden op als verbindende schakel en ‘vertaler’ tussen de wereld van de inspecteurs en de wereld van politiek en beleidsmakers. Het doel van onze inspanningen is het effectiever maken van de ILT en meer oog hebben voor het realiseren van maatschappelijke impact.

Vanuit de ILT-brede doelstellingen zijn er een aantal geselecteerd waarvan de afdeling Bestuursadvies en Internationale Samenwerking Transport het verschil wil maken en een sterke bijdrage wil leveren.

Het gaat hierbij om:
-    het versterken van de (internationale) adviesrol bij nieuwe regelgeving;
-    het versterken van het burgerperspectief;
-    het versterken van reflectief vermogen; 
-    het signaleren van nieuwe ontwikkelingen;
-    het bevorderen van de samenwerking met de omgeving.

Voor jouw afdeling zorg je voor de optimale inrichting van de werkprocessen en bewaak je de kwaliteitsstandaarden, afgestemd met andere afdelingen van de portefeuille Omgeving, Dienstverlening en Vergunningen en met de gehele organisatie.

Als leidinggevende geef je vertrouwen, spreek je mensen aan en begeleid en stimuleer je de medewerkers zich verder te ontwikkelen. Je bent duidelijk, aanspreekbaar, verbindend en werkt resultaatgericht. Je gaat ingewikkelde situaties en dillema’s niet uit de weg en durft uitdagingen aan te gaan.

Met overtuiging en passie bouw je mee om de afdeling, portefeuille en de ILT verder vorm te geven.

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Kennis en ervaring op het terrein van transport (luchtvaart, scheepvaart, rail en personen- en goederenvervoer); je hebt kennis van de actuele ontwikkelingen en een stevig netwerk op dit gebied, zowel binnen de overheid als daarbuiten;
•    Stakeholdermanagement; je beschikt over verbindend vermogen en met jouw goed ontwikkelde communicatievaardigheden ben je in staat het netwerk te onderhouden zowel nationaal als internationaal. Daarbij weet je gemakkelijk te schakelen tussen politiek-bestuurlijk Den Haag en de uitvoering;
•    Politiek-bestuurlijke ervaring en omgevingsbewustzijn; je bent gewend te opereren in een complex werk- en krachtenveld en hebt ervaring met het adviseren aan de politieke top;
•    Leiderschap; je bent een inspirerend leidinggevende met een voorbeeldfunctie voor de mensen in je afdeling. Uit ervaring weet je hoe hen te enthousiasmeren, als klankbord te fungeren en hen ook aan te spreken wanneer dat nodig is;
•    Besluitvaardigheid/rolvastheid; je staat stevig in je schoenen om te kunnen opereren in een context met tegengestelde belangen en rolvast te zijn; met een gezonde dosis lef en creativiteit heb je het vermogen om doeltreffend beslissingen te nemen, zelfs in situaties met onvolledige informatie of onder druk.

Daarnaast is binnen de ILT een visie op leiderschap opgesteld met de volgende 5 leiderschapsprincipes:
We zijn duidelijk, we zijn aanspreekbaar, we zijn verbindend, we doen ons werk met lef en we stimuleren elkaar.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Je bent welkom zoals je bent.
De Inspectie Leefomgeving en Transport hecht grote waarde aan diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van een team. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jou.

De préselectiegesprekken voor deze procedure zijn op 25 en 26 februari en 2 maart. De selectiecommissie wordt gepland in week 11. Mocht je verhinderd zijn op één of meerdere data, vermeld dit dan in je brief.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.