De opgave 
De rol van aandeelhouder in staatsdeelnemingen. Dat is een unieke positie. De directie Deelnemingen is verantwoordelijk voor het aandeelhouderschap van de Nederlandse overheid in staatsdeelnemingen. De staat heeft aandelen in diverse bedrijven die een belangrijke rol spelen in de Nederlandse economie en maatschappij. Staatsdeelnemingen staan daarom volop in de belangstelling van de politiek. Bedrijven als NS, KLM, Schiphol, Gasunie, TenneT en het Havenbedrijf Rotterdam. Daarnaast is de staat aandeelhouder in een aantal financiële instellingen, zoals ontwikkelingsbank FMO, BNG Bank en Invest-NL en in de kansspelbedrijven Holland Casino en Nederlandse Loterij.

Voor de staatsdeelnemingen heeft het kabinet met de Nota Deelnemingenbeleid 2022 een ambitieuze agenda neergezet, met name rond de energietransitie en het verder professionaliseren van de aandeelhoudersrol. De huidige turbulente maatschappelijke, economische en geo-politieke omstandigheden hebben hun weerslag op veel staatsdeelnemingen. En er spelen diverse vraagstukken in het kader van economische veiligheid, bijvoorbeeld aangaande Defensie en digitale autonomie. Ook wordt er gewerkt aan de oprichting van een nationale investeringsinstelling. 

Als aandeelhouder onderhoud je contacten met de raden van bestuur en raden van commissarissen van deze ondernemingen en spreek je met hen onder andere over strategie, investeringen en benoemingen. Je onderhoudt goede relaties met stakeholders, waaronder staatsdeelnemingen en moedigt medewerkers daar ook toe aan. Het is gezien de diversiteit aan opgaven van belang om adequaat te reageren op ontwikkelingen van buiten, maar ook zelf vooruit te kijken en initiërend te zijn. Ook heb je veel contact met andere ministeries. 

De directie Deelnemingen bepaalt het beleid van de overheid als aandeelhouder van de 21 staatsdeelnemingen en ook van de 20 beleidsdeelnemingen waar andere ministeries de rol van aandeelhouder vervullen. Bij de directie werken zo’n veertig professionals. Veel economen en juristen, en ook medewerkers met andere opleidingsachtergronden, zoals bestuurskundigen. Binnen de directie wordt intensief samengewerkt en de directie opereert als één geheel.

Vanwege de toegenomen intensiteit en inzet van het aandeelhouderschap wordt de directie nu uitgebreid met een derde afdelingshoofd. Dit is de reden voor deze vacature. De verdeling van de deelnemingenportefeuille tussen de drie afdelingshoofden is flexibel, mede afhankelijk van de actualiteit, maar valt grofweg uiteen in een aantal clusters zoals: financiële instellingen, kansspelen, transport, energie en nucleair. Het nieuwe afdelingshoofd zal, in goed overleg, een portefeuille op basis van deze clusters krijgen. Naast het aandeelhouderschap in staatsdeelnemingen lopen er ook diverse projecten gerelateerd aan staatsdeelnemingen en zijn er kennisteams op de belangrijkste aandeelhoudersbevoegdheden (zoals benoemingen, strategie en investeringen). Ook hier heeft het afdelingshoofd een verantwoordelijkheid.

De afdelingshoofden werken met een plaatsvervangend afdelingshoofd. Samen met de directeur vormen zij het Managementteam (MT) van de directie. Als afdelingshoofd Deelnemingen ben je samen met de directeur en de twee andere afdelingshoofden Deelnemingen de sturende en verbindende kracht van de directie. Je geeft leiding aan een groep van circa 12 enthousiaste medewerkers. Je kijkt over de grenzen van de afdelingen heen en je bent gezamenlijk verantwoordelijk voor de inzetbaarheid en taakverdeling van de medewerkers.   

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt ruime ervaring in de Haagse politiek-bestuurlijke omgeving en hebt goed oog voor de Haagse politieke context. Daarnaast heb je gevoel voor hoe ondernemingen werken.
• Je hebt aantoonbaar ervaring met overleg op hoog niveau (minister/ raden van bestuur/ commissarissen). Je hebt een sterk verbindend vermogen, je werkt relatiegericht en onderhoudt goede contacten met stakeholders.
• Je bent besluitvaardig en je durft stevig positie in te nemen. Je bent initiatiefrijk en komt met creatieve oplossingen.  
• Je bent een ervaren, coachend leidinggevende. Je stuurt empathisch en weet een sfeer van vertrouwen en respect te creëren, met aandacht voor werkdruk en werkplezier.
• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
  
  

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Een veiligheidsonderzoek A van de AIVD maakt onderdeel uit van het selectieproces.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.