Als Directeur Beleid, Bestuur en Communicatie (BBC) bij de Autoriteit Consument en Markt (ACM) geef jij strategisch leiding aan een directie die zich over de gehele breedte inzet voor de missie van de ACM om markten goed laten werken voor alle mensen en bedrijven, nu en in de toekomst. Je geeft richting aan de koers van de organisatie waarbij je samen met het bestuur en je mededirecteuren de organisatie stuurt om missiegedreven, gezaghebbend en toekomstbestendig te zijn. Dat doe je onder meer door een continue dialoog met burgers, bedrijfsleven, en maatschappelijke en overheidsorganisaties te organiseren en daarbij het bestuur en directies te adviseren over relevante maatschappelijke ontwikkelingen. Adviezen vertaal je naar concrete voorstellen die je volgt op realisatie. Je bent daarnaast ook verantwoordelijk voor het borgen van de voortgang van de strategische speerpunten van de ACM: digitale economie, energietransitie & duurzaamheid en weerbaarheid & innovatie.

In nauwe samenwerking met het bestuur en de overige directies geef je richting aan de strategie op cruciale terreinen zoals mededinging, consumentenbescherming, energie, telecom, transport en digitale markten. Jij overziet de hele organisatie waarbij je het werk van verschillende directies met elkaar in verbinding brengt, waardoor knelpunten worden opgelost, kansen worden benut en prioriteiten worden gesteld. Met jouw kennis en vaardigheden bevorder je de samenwerking met andere toezichthouders, zowel nationaal als internationaal. Kennisdeling en innovatie staan hierbij centraal.

De directie BBC vervult een belangrijke rol op het terrein van externe communicatie en stakeholdersmanagement. Met jouw directie ontwikkel en voer je een effectieve communicatiestrategie uit, gericht op het vergroten van het maatschappelijk draagvlak. Je onderhoudt en versterkt relaties met belangrijke stakeholders en zorgt voor transparante en toegankelijke communicatie over doel, werkwijze en resultaten. Door heldere communicatie en sterke relaties met stakeholders, van ministeries tot consumentenorganisaties vergroot jij het vertrouwen in de ACM. Op communicatievlak is jouw directie verantwoordelijk voor de woordvoering, corporate communicatie en interne communicatie van de ACM. 
Als directeur BBC vorm en draag je de langetermijnvisie en strategie van de ACM uit, optimaliseer en bewaak je het besturingsmodel, verbeter je interne processen en zorg je voor een missiegedreven cultuur waarin medewerkers optimaal kunnen bijdragen. 

In antwoord op de groei die de organisatie de afgelopen periode heeft doorgemaakt, is de ACM gestart met  een Integraal Plan van Aanpak om zich door te ontwikkelen tot een missie gedreven, gezaghebbende en wendbare toezichthouder. Onderdeel van het programma is het vergroten van sturingsmogelijkheden en het verbeteren van de informatievoorziening. Dit vraagt om verdere professionalisering van de ACM als organisatie. Daar ligt een belangrijke opgave voor ons allemaal, en zeker voor jou als directeur. In deze opgave zijn toezicht directies en ondersteunende directies gelijk en wordt van je verwacht om hier naar te handelen.  

Wat vraagt dit van jou?

• We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
• Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling en -implementatie bij voorkeur op het gebied van marktregulering en/of -toezicht. Verder heb je kennis van en ervaring met externe communicatie en stakeholdersmanagement.
• Je bent een verbindend en op samenwerking gerichte leider die bijdraagt aan een prettige, effectieve werksfeer en onderling vertrouwen. Met enthousiasme en humor inspireer en motiveer je je mensen, bijvoorbeeld om buiten gebaande kaderste denken en nieuwe dingen te proberen. Daarnaast heb je relativeringsvermogen.
• Je bent gewend te opereren in een complexe politiek-bestuurlijke context die volop in beweging is en met veel verschillende stakeholders.
• Je beschikt over een stevige warme persoonlijkheid waarmee je de directie met overtuiging kan vertegenwoordigen en onafhankelijk en besluitvaardig durft op te treden.
• Je hebt visie en weet mensen mee te nemen en waar nodig ook te overtuigen. Je handelt op basis van gemeenschappelijke belangen, bent gewend om initiatief te nemen en creatief en wendbaar in het vinden van oplossingen. Dit vraagt ook het vermogen om verschillen te kunnen overbruggen. 
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Vanwege de aard van de werkzaamheden bij de ACM en de informatie waar je binnen de ACM toegang toe hebt is een VOG vereist, evenals het geven van inzicht in je financiële belangen en nevenwerkzaamheden.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.