“Voor de uitvoering van een herkomstonderzoek moet ik geregeld uitzoeken welke partijen strijden in een land en welk gebied in handen is van welke partij tijdens een bepaalde periode. Het is hier nooit saai en je bent nooit uitgeleerd”.

Je draagt bij aan het verkrijgen, verwerken en verspreiden van thematische kaarten en geografische informatie voor zowel de Nederlandse autoriteiten als voor het eigen herkomstonderzoek voor TOELT02. Relevante informatie kan je vaak vinden door middel van deskresearch en bronnenonderzoek. Ook is het nodig de geografische informatie te beheren en te organiseren. Je bent daarin flexibel, vindingrijk en in staat je gedrag aan verschillende omstandigheden aan te passen. Je stelt (thematische) kaarten en kaartlagen op over trends en ontwikkelingen in landen van herkomst. Daarnaast neem je deel aan nationale en internationale samenwerking op het gebied van geografisch onderzoek en werk je mee aan het delen van de vergaarde informatie. Er wordt van je verwacht dat je kennis en vaardigheden op het gebied van GIS hebt of bereid bent je daarin verder te bekwamen om de vereiste competenties te verkrijgen.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Het maken, samenvoegen, onderhouden en uitbreiden van geografische data;
• Proactief nieuwe databronnen (kwalitatief en kwantitatief) aanboren op basis van ontwikkelingen in asielstromen;
• Ontwikkelen/introduceren van nieuwe tools op het gebied van geografisch onderzoek;
• Bijhouden van nieuwe ontwikkelingen in de markt;
• Maken van thematische kaarten over interessegebieden;
• Het opstellen van rapportages en trend analyses;
• Ontwikkelen, beheren van en adviseren over dashboards om data visueel inzichtelijk te maken;
• Vertalen complexe bedrijfsuitdagingen naar oplossingen.

Het betreft een functie waarin ruimte is voor initiatief en creativiteit en die in overleg met je collega’s en onze klanten door jou innovatief wordt ingevuld.

In deze veelzijdige functie vorm jij de cruciale schakel tussen de uitvoeringspraktijk en Geo-ICT. Jij begrijpt wat er in deze wereld gebeurt én weet dit te vertalen naar slimme, technische oplossingen. Samen met een directe collega-analist spar je dagelijks over vraagstukken en innovatieve ideeën. Jullie versterken elkaar, dagen elkaar uit en tillen samen de kwaliteit naar een hoger niveau.

Je werkt in dienst van een betrokken team van ongeveer 40 collega’s. Hun uitdagingen weet jij feilloos om te zetten in praktische en toekomstbestendige Geo-ICT-oplossingen. Daarbij wacht je niet af: je komt proactief met nieuwe toepassingen en kansen om Geo-ICT nóg beter te benutten in ons. Eindverantwoordelijkheid leg je af aan de operationeel Manger van het team.

De afdeling is op dit moment bezig met het implementeren van een nieuw Geografische Informatie Systeem (GIS), daarmee maken we een grote inhaalslag op het gebied van Geo-ICT, er komt een wereld aan mogelijkheden bij. De complexiteit van het systeem zal echter ook toenemen. De kennis en kunde van de Geo-data-analist is nodig om het maximale uit het systeem te halen. Het nieuwe GIS biedt ons ook een veelvoud aan analysetools. Het toepassen van deze tools en het opstellen van rapportages zal ook onder het takenpakket van de Geo-data-analist vallen.

Herken jij jezelf hierin?

• Je hebt aantoonbaar academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van (sociale) Geografie, Geografische Informatie Wetenschappen, of een afgeronde hbo-opleiding met relevante werkervaring (minimaal 3 jaar);
• Je hebt ervaring met het doen van onderzoek en analyse;
• Je hebt aantoonbare ervaring met ArcGIS, daarbij is relevante ervaring met de experiencebuilder een pré;
• Je kunt heldere rapporten opstellen;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als in het Engels.

Competenties

• Samenwerken;
• Creativiteit;
• Analyseren;
• Organiseren;
• Innoverend vermogen;
• Verbindend;
• Omgeving sensitiviteit.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Dienstverlenen 1 vacature voor de functie van Geo Data Analist (FGR: Behandelen en ontwikkelen S11). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor een jaar met daarna zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

De selectiegesprekken worden gehouden op woensdag 18 maart of vrijdag 20 maart. Noteer deze data alvast in je agenda.Mocht je op dit moment verhinderd zijn, geef dit dan aan in je motivatiebrief.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat afwisselend op een van de RIC locaties (Ter Apel, Zevenaar, Schiphol, Budel, Den Bosch, Utrecht, Zwolle) aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Daarbij ligt de nadruk op de locaties Ter Apel, Zevenaar en Zwolle. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.

• Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsing kandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• De IND zet zich in om medewerkers met een arbeidsbeperking in te laten stromen. Kandidaten die geregistreerd zijn in het doelgroepregister worden uitgenodigd om te reageren en de verklaring uit het doelgroepregister bij te voegen.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.