Bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) van de NVWA werk je als operationeel analist midden in de praktijk van opsporingsonderzoeken. Het team waarin je komt te werken is het operationeel opsporingsteam Zuid Nederland, gevestigd in Eindhoven.

Wat ga je doen?
Als operationeel analist ben jij de schakel tussen informatie en actie. Je verzamelt en analyseert opsporingsinformatie die kan variëren van mestmonsters en financiële stromen tot telefoontaps en observatiegegevens. Met jouw scherpe blik herken je afwijkingen, leg je verbanden en breng je de juiste informatie naar boven om een onderzoek vooruit te helpen. Je werkt nauw samen met rechercheurs en andere specialisten binnen het team. Voor hen maak je complexe gegevens overzichtelijk en vertaal je signalen en informatie naar heldere bevindingen die direct bruikbaar zijn in het onderzoek. Denk hierbij aan het analyseren van communicatiepatronen, het reconstrueren van geld- en goederenstromen of het koppelen van data uit uiteenlopende bronnen. Je bent niet alleen analist, maar ook opsporingsambtenaar. Daardoor ben je niet alleen achter de schermen bezig, maar ook praktisch betrokken bij onderzoeken.

Naast het analyseren leg je alles zorgvuldig vast in processen-verbaal en rapporteer je bevindingen op een manier die standhoudt binnen de strafrechtelijke context. Je geeft vanuit jouw analyses richtinggevende adviezen aan collega’s en ondersteunt opsporingsacties door inzicht te bieden in kritieke situaties. Daarbij maak je gebruik van zowel standaard software als gespecialiseerde analysetools.

Betrouwbaarheid en integriteit zijn essentieel in dit werk. Je bent je voortdurend bewust van het vertrouwelijke karakter van de informatie waarmee je omgaat en kunt daar professioneel en zorgvuldig mee werken.

Analist Stanley: “het werk als operationeel analist is enorm uitdagend doordat je continu goed moet kunnen schakelen. Zo werk je het ene moment aan een kwantitatieve analyse over mestgehaltes en het volgende moment aan een kwalitatieve analyse over de voortgang van een onderzoek naar handel in exotische dieren. Hierbij schakel je van detailniveau tot helikopterview en ben je gesprekspartner van een reeks verschillende actoren, van rechercheur tot Officier van Justitie.”  

Kortom: als operationeel analist bij de NVWA-IOD zorg jij ervoor dat data en signalen omgezet worden naar concrete informatie die direct bijdraagt aan waarheidsvinding en een daadkrachtige opsporing.

Je bent creatief in het oplossen van problemen, je bent een goede teamspeler en weet je ook zelfstandig een weg te banen in gegevensstromen. Daarnaast heb je aantoonbare affiniteit met strafrechtelijke opsporing en affiniteit met de domeinen van de NVWA.
Je hebt overtuigingskracht, werkt actief aan je eigen ontwikkeling en kunt goed plannen en organiseren.

Het team waarin je komt te werken is het operationeel opsporingsteam zuid Nederland, gevestigd in Eindhoven.

Wat verwachten wij van je:

• Een afgeronde HBO of WO-opleiding.
• Ervaring in de opsporing of handhaving is  een pré.
• Aantoonbare analytische kwaliteiten en ervaring in verwerking van grote hoeveelheden (digitale) data.
• Kennis en ervaring in het omgaan met digitale en financiële informatie.
• Aantoonbare affiniteit met informatisering en automatisering.
• Kennis van de gangbare software pakketten, waaronder Office en Analyst's Notebook.

Competenties:

• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Stressbestendigheid
• Accuraat werken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.