Vind jij het belangrijk dat iedereen diens talenten kan inzetten? Wil jij het verschil maken door je in te zetten voor passend en duurzaam werk voor medewerkers met een (arbeids)beperking? Vanuit OBP/P&O zet je je samen met de beleidsadviseur Banenafspraak in voor duurzame arbeidsplaatsen en doorgroeimogelijkheden voor medewerkers met een (arbeids)beperking binnen het ministerie van VWS. 

Je bent verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces van medewerkers met een (arbeids)beperking en voor de inrichting en de monitoring van de ondersteuningsstructuur voor deze medewerkers. Je ondersteunt leidinggevenden bij het in dienst nemen van kandidaten met een (arbeids)beperking. Je houdt regie op nodige voorzieningen (meubilair/ ICT/ jobcoaches) en begeleiding voor medewerkers met een (arbeids)beperking , zoals jobcoahes en regelt aanvragen voor subsidies.  

Je zorgt samen met de beleidsadviseur Banenafspraak voor het pro-actief uitdragen van de Banenafspraak in de organisatie. Ook faciliteer je samen met de HR adviseurs dat de Banenafspraak onder de aandacht blijft van de directies door bijvoorbeeld het organiseren van inspiratiesessies of het onderwerp regelmatig te agenderen in de directie overleggen.  

Je bent aanspreekpunt voor alle operationele vragen over de Banenafspraak voor leidinggevenden, buddy’s, HR adviseurs, Talentcenter, jobcoaches en de medewerkers met een indicatie banenafspraak. Je onderhoudt nauw contact met de jobcoaches en HR adviseurs over ondersteuningsbehoefte van medewerkers met een indicatie banenafspraak die bij ons in dienst zijn.

•    Kennis van de Wet Banenafspraak en voorzieningen/subsidies voor de mensen uit het doelgroepenregister;
•    Ervaring met werving en selectieprocessen (bv als recruiter);
•    Je bent mensgericht en kunt je (communicatie-)stijlen afstemmen op wat de context en je gesprekspartners vragen;
•    Je bent flexibel en niet bang voor weerstand; je kunt je verplaatsen in de wensen en behoeften van de organisatie en je kunt waar nodig vooroordelen wegnemen;
•    Je bent samenwerkingsgericht;
•    Je hebt een actiegerichte houding: je bent proactief en neemt initiatief om kandidaten uit de Banenafspraak onder de aandacht te brengen binnen de organisatie.

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Charessa Roet, HR beleidsadviseur op 06 – 31696649 of mail via [email protected] .
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.