Als Senior HR-adviseur of HR-adviseur met stevige ervaring ben je een strategische en tactische sparringpartner voor directie, management én je collega’s. Afhankelijk van jouw ervaring en expertise ben je óf verantwoordelijk voor de meer strategische HR-vraagstukken óf je ontwikkelt je daar naartoe met passende ondersteuning. Je werkt aan thema’s zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, beleidsontwikkeling en casuïstiek op het gebied van de Ambtenarenwet BES.
Je schakelt soepel tussen beleidsadvisering, implementatie en ondersteuning van het lijnmanagement. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet abstracte beleidsvisies te vertalen naar toepasbare kaders op de werkvloer. Of je nu senior bent of in ontwikkeling, je krijgt de ruimte om impact te maken op een organisatie in beweging.
Een greep uit jouw taken:
- Ontwikkelen, toetsen en (her)formuleren van HR-beleid en organisatievraagstukken;
- Adviseren van lijnmanagement, directie en bestuur over strategisch HRM en verandertrajecten;
- Signaleren van maatschappelijke en juridische ontwikkelingen en vertalen naar beleid;
- Opstellen van voorstellen op het gebied van strategische personeelsplanning en formatiebeheer;
- Coördineren van casuïstiek en begeleiden van leidinggevenden bij personele vraagstukken;
- Meedenken over en bijdragen aan de ontwikkeling van P&O als vakgebied binnen OLB;
- Fungeren als klankbord en ondersteuner voor collega-adviseurs (senior-rol);
- Actieve bijdrage leveren aan het creëren van draagvlak bij HR-vernieuwing.