Opgave

Ben jij een ervaren publiek leider met een sterke basis in bedrijfsvoering, strategisch inzicht en veranderkracht én wil je bijdragen aan de woonopgave van Nederland? Kom dan bij de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) als directeur Wonen, Strategie en Bedrijfsvoering.

Als directeur Wonen, Strategie en Bedrijfsvoering vorm je samen met 3 andere directeuren (Leefomgeving en Opsporing, Transport en Digitale veiligheid en Informatie) en de Inspecteur-Generaal het directieteam van de ILT. Samen geven jullie leiding aan een organisatie die bestaat uit zo’n 1700 medewerkers.

In jouw portefeuille ben je verantwoordelijk voor twee duidelijke pijlers: de strategie en bedrijfsvoering van de ILT en de Autoriteit woningcorporaties (Aw), de onafhankelijke toezichthouder op woningcorporaties. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een toekomstbestendige organisatie én aan het functioneren van een sector die van grote betekenis is voor de volkshuisvesting in Nederland. Je geeft direct leiding aan acht afdelingshoofden en indirect aan zo’n 300 medewerkers.

Wat de strategie en bedrijfsvoering betreft wacht jou een stevige opgave. De ILT staat, net als de rest van de Rijksoverheid, voor de uitdaging om met minder middelen meer maatschappelijke impact te realiseren. Dat vraagt om scherpe keuzes over wat prioriteit krijgt, waar wordt bespaard, waarin wordt geïnvesteerd en hoe de organisatie wordt ingericht. Je geeft richting aan deze ontwikkeling en bent verantwoordelijk voor de afdelingen Strategische Producten en Kennis, Juridische zaken, Control en advies, Mens, Organisatie en Serviceverlening en Communicatie en Dienstverlening. Onder jouw leiding wordt gewerkt aan een toekomstbestendige en wendbare organisatie.  Samen met jouw collega’s werk je aan de verdere ontwikkeling van de organisatie: welke expertises zijn nodig, hoe zorgen we ervoor dat medewerkers wendbaar en deskundig blijven en wat mag de samenleving van de ILT verwachten? Daarbij heb je oog voor de strategische waarde van communicatie en het belang van een heldere en transparante verbinding met de samenleving. Je speelt een agenderende en verbindende rol in de bestuurlijke besluitvorming en bent een gezaghebbende gesprekspartner binnen IenW op het terrein van financiën, bedrijfsvoering, HRM en organisatieontwikkeling.

De tweede pijler van jouw portefeuille is de Autoriteit woningcorporaties. De Aw is een onafhankelijke toezichthouder met een stevige wettelijke taak en een grote maatschappelijke opgave. Het toezicht door de Aw wordt afzonderlijk gefinancierd. Er ligt een duidelijke ambitie om het toezicht verder te ontwikkelen, in lijn met de ontwikkeling van de sector. Daarnaast wordt gewerkt aan een meer maatschappelijke benadering in aanvulling op het toezicht op financiële continuïteit, rechtmatigheid en governance. Je geeft richting aan deze ontwikkeling en weet de organisatie mee te nemen in de vraag hoe het toezicht beter kan  bijdragen aan de grote opgaven van deze tijd, zoals het vergroten van de woningbouwproductie, de verduurzaming van de woningvoorraad en de betaalbaarheid van wonen. Je  stimuleert een toezichts- en organisatiecultuur waarin innovatie, samenwerking en maatschappelijke impact vanzelfsprekend zijn.

Als lid van het IG-team (directieteam) draag je ook bij aan de ILT-brede ontwikkelingen en ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor het waarmaken van onze ambities. Meer over onze agenda voor de komende jaren en welke keuzes wij maken om impactvol en toekomstgericht ons werk te doen lees je in de Meerjarenstrategie 2026-2029.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt aantoonbare ervaring met het brede terrein van de bedrijfsvoering binnen de Rijksoverheid en hebt een sterke financiële basis en oog voor de mens in de organisatie.
•    Je hebt affiniteit met en bij voorkeur ervaring met toezicht, woningbouw en de corporatiesector.
•    Strategische verander- en realisatiekracht; je bent in staat een (verander)strategie te ontwikkelen en in samenwerking te realiseren. Je hebt oog voor de maatschappelijke en bestuurlijke context waarin de ILT opereert en weet hoe communicatie, omgevingssensitiviteit en heldere duiding bijdragen aan draagvlak, vertrouwen en impact. 
•    Leiderschap; je bent een inspirerend en motiverend leidinggevende met een voorbeeldfunctie voor de medewerkers. Je hebt aandacht voor de uitdagingen op de werkvloer en uit ervaring weet je te enthousiasmeren of aan te spreken wanneer dat nodig is. Je hebt ervaring met ‘getrapt’ leidinggeven.
•    Samenwerkingsgericht; je communiceert helder en zoekt de verbinding. Je houdt nauw contact  met andere onderdelen van de ILT en met de verschillende externe stakeholders. Je werkt vanuit de brede opgave van de ILT, weet verschillende belangen en disciplines bij elkaar te brengen en brengt focus aan in complexe vraagstukken.
•    Besluitvaardigheid en rolvastheid; je staat stevig in je schoenen en met een gezonde dosis lef en creativiteit heb je het vermogen om doeltreffend beslissingen te nemen, zelfs in situaties met onvolledige informatie of onder druk.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat bouwt aan een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Een organisatie waarin mensen zich betrokken en gewaardeerd voelen. Niet ondanks, maar dankzij verschillen. Een organisatie waarin we samen werken aan een mooier Nederland. Daarom nodigen we iedereen (m/v/x) die aan het profiel van deze vacature voldoet uit om te solliciteren.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.