Wil je werken aan een veilige leefomgeving voor alle Nederlanders? Ben je een directeur met kennis van en ervaring met milieu en veiligheid van de leefomgeving? Dan komen we graag met je in contact! 

De directie Omgevingsveiligheid en Milieurisico's maakt beleid dat de basis legt voor een gezonde en veilige leefomgeving. De opgaven van de directie zijn divers, met het zorgdragen voor een veilige leefomgeving als rode draad. De directie zet zich in om bij te dragen aan grote maatschappelijke transities, zoals de energietransitie, door veilig en verantwoord kansen te benutten.

De directie richt zich onder meer op het bevorderen van omgevingsveiligheid, in het bijzonder de nucleaire veiligheid en stralingsbescherming, veiligheid van (chemische) bedrijven, vervoer van gevaarlijke stoffen en veiligheid van biotechnologie. Het zogeheten VTH -stelsel (Vergunningen, Toezicht, Handhaving) speelt daarbij een belangrijke rol. Daarnaast heeft de directie een coördinerende rol als het gaat om de relatie tussen milieubeleid en nucleaire veiligheid.

Het werken aan deze thema’s brengt ook een veelheid aan actoren met zich mee: binnen en buiten het departement, andere overheden, bedrijven en burgers. De politieke kant is daarbij heel aanwezig. Veel van de onderwerpen krijgen voortdurend media-aandacht en dit vraagt dan ook een zeer proactieve houding. De schaal waarop ons werk zich afspeelt is mondiaal, Europees en nationaal.

De manier waarop we uitvoering geven aan opgaven is enerzijds norm- en kaderstellend, bijvoorbeeld met wetgeving die gericht is op de uitvoering en handhaving van de Omgevingswet. Daarin is het Rijk stelselverantwoordelijk, bevoegde gezagen zijn decentraal en worden ondersteund door omgevingsdiensten. Anderzijds hebben we een stimulerende rol, bijvoorbeeld door actief de veiligheid te bevorderen.

•    De opgave voor jou als directeur is om er zorg voor te dragen dat de leefomgeving en het milieu veiliger, in samenhang met de grote opgaven in Nederland. Hierbij werk je aan een omslag in het milieubeleid om meer aan de voorkant van de beleidsprocessen te komen; je pakt daarin een pragmatische en pro-actieve houding. Jouw directie werkt daartoe ook goed en intensief samen met de andere onderdelen van DGMI, van IenW en van de gehele rijksoverheid. 

•    Je stuurt op de ontwikkeling van nationaal, Europees en internationaal kaderstellend milieubeleid gericht op de veilige leefomgeving. Je zorgt daarbij ook voor effectieve samenwerking tussen overheid (inclusief uitvoering), bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties en kennisinstellingen voor (het ontwikkelen van strategieën voor) het werken aan een veilige leefomgeving.

•    Je onderhoudt een breed netwerk aan stakeholders.

•    Je vormt samen met de directeur-generaal, de andere directeuren en de DG-secretaris het directieteam (DT) van het directoraat-generaal Milieu en Internationaal. Je draagt vanuit jouw rol als directeur bij aan de realisatie van de gezamenlijke, bredere opgaves van het DG en het ministerie van IenW, zowel beleidsinhoudelijk als organisatorisch en in de bedrijfsvoering. Je bent een duidelijke teamspeler binnen en buiten het DG.

Wat vraagt dit van jou?
De opgave waar de directie voor staat, betekent dat de directeur affiniteit moet hebben met het aanpakken van complexe transities die een grote maatschappelijke en economische doorwerking hebben. Het beleid waar de directie voor staat is daarbij de afgelopen jaren steeds meer onderdeel van het politiek debat geworden. We zoeken daarom iemand die over grenzen heen kan kijken en werken, nieuwsgierig is en actief samenwerking opzoekt en stimuleert. De directeur is het boegbeeld in de verschillende netwerken en verbindt de directie zowel intern als extern om de doelen te bereiken. 

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Leiderschap; je hebt aantoonbaar meerdere jaren ervaring in vergelijkbare contexten of overige politiek-bestuurlijke organisaties, met leidinggeven op een vergelijkbaar niveau en met het inspireren en verbinden van professionals tot het werken aan een gezamenlijke opgave. Daarbij hanteer je een goede balans tussen sturing geven en ruimte bieden aan je mensen. Je bent proactief, initiatiefrijk, enthousiast, met oog voor cultuur(verandering).
•    Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn; je bent gewend te opereren in een complex werk- en krachtenveld met diverse partijen (andere ministeries, gemeenten, provincies, bedrijven, kennisinstellingen, burgers en NGO’s). Je herkent en overbrugt tegenstrijdige belangen, waarbij je verschillende partijen samenbrengt rond gedeelde doelen. Daarbij ben je ook in conflictsituaties rolvast met behoud van de relatie. Je overziet de verschillende belangen binnen het milieudomein en adviseert op basis daarvan de bewindspersoon weloverwogen en doelgericht op politiek-strategische besluitvorming.
•    Strategisch inzicht, analytisch vermogen en doel- en resultaatgericht; je bent in staat op basis van beschikbare informatie en netwerk te komen tot een strategie op het brede milieuterrein; je hebt gevoel voor lange lijnen en speelt hier tijdig op in; je weet complexe beleidsvorming te realiseren en te vertalen naar de praktijk. Kennis en ervaring met innovatie, met milieuvraagstukken en de samenhang van het milieubeleid met andere elementen in het fysieke domein gelden als pré.
•    Netwerkvaardigheid; je hebt kennis van het Nederlandse bestuurlijke landschap en besluitvormingsprocessen en ervaring met stakeholdermanagement in een multi-actor omgeving. Je bent als stevig en overtuigend gesprekspartner in staat om een netwerk op te bouwen en te onderhouden zowel nationaal als internationaal en je weet hoe met de kaders en regelgeving om te gaan. Je bent in staat om ook in moeilijke situaties goed in contact te blijven met je partners en stakeholders.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat bouwt aan een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Een organisatie waarin mensen zich betrokken en gewaardeerd voelen. Niet ondanks, maar dankzij verschillen. Een organisatie waarin we samen werken aan een mooier Nederland. Daarom nodigen we iedereen (m/v/x) die aan het profiel van deze vacature voldoet uit om te solliciteren.

Voor deze functie is een veiligheidsonderzoek (screening niveau A) van toepassing. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst. Een positieve uitkomst, resulterend in een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB), is vereist voordat je in dienst kunt treden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Preselectiegesprekken door de MD-consultant van DGABD worden gevoerd in week 37. De selectiegesprekken met de selectiecommissie zijn gepland op vrijdag 25 september.