Opgave

De directie strategie Energiesysteem heeft de volgende verantwoordelijkheden:

• Het nader uitwerken van de lange termijnstrategie voor de energietransitie en het energiesysteem in 2050 (het Nationaal Plan Energiesysteem);
• De ruimtelijke inpasbaarheid van het energiesysteem als geheel (het Programma Energiehoofdinfrastructuur) inclusief de samenloop met andere ruimtelijke opgaven zoals neergelegd in de nota Ruimte;
• Het samenwerken met medeoverheden om zowel de energetische als de ruimtelijk inpassing ervan te realiseren en te versnellen als mede-opdrachtgever in het interbestuurlijke Nationaal Programma Energiesysteem (‘integraal programmeren’) en o.a. de ondersteuning van energy hubs;
• Het beleid ten aanzien van de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie en Klimaattransitie (SDE++) om de energietransitie breed en effectief te ondersteunen, o.a. met de uitrol van nieuwe Contracts for Difference (CfDs);
• Het beleid rondom energie-innovatie, waaronder de subsidieregelingen en opdrachtgeverschap van de onlangs opnieuw ingerichte topsector Energie;
• Het beleid op het gebied van energie en samenleving, draagvlak, participatie en communicatie inclusief het risico- en veiligheidsbeleid;
• De directie zorgt tot slot voor de monitoring en evaluatie van de ontwikkeling van het energiesysteem en ontwikkelt en benut de daarvoor benodigde kennis, informatie en data.
  

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Leidinggevende ervaring op het niveau van directeur; 
• Beleidservaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Ervaring met interdepartementale samenwerking en samenwerking met regionale overheden en andere publieke en private partijen;
• Ervaring met financieel-economische beleidsvraagstukken;
• Kennis van het beleidsterrein van energiesystemen is een must;
• Academisch werk- en denkniveau.

Gevraagde persoonlijke typering

• Transparant, evenwichtig, zelfbewust, analytisch, strategisch inzicht en koersvast, straalt gezag en vertrouwen uit;
• Coachend leider die een effectieve, resultaatgerichte én veilige werkcultuur creëert, aandacht heeft voor de ontwikkeling en talenten van medewerkers;
• Affiniteit met complexe processen met een grote maatschappelijke en financieel-economische doorwerking;
• Gericht op samenwerking, interdepartementaal, met mede overheden, uitvoeringsorganisaties en maatschappelijke partijen zoals netbeheerders en kennispartijen; 
• Erkent het belang van diversiteit binnen een team, heeft hier oog voor en handelt hiernaar;
• Een leider die keuzes durft te maken binnen een omgeving met een grote maatschappelijke opgave en hoge werkdruk.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.