Opgave

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Het landelijk gebied staat voor grote veranderingen. Denk aan de landbouwtransitie, water, klimaat en natuurherstel. Het gaat ook om een leefbaar platteland en brede welvaart. Deze opgaven raken elkaar en vragen om samenhang. Binnen LVVN komt dat werk samen in het directoraat-generaal Natuur Landelijk Gebied en Visserij (DG NLV). Voor die samenhang zoekt het ministerie een nieuwe directeur Strategie en Bedrijfsvoering.

Jij geeft leiding aan de directie die het DG ondersteunt bij het maken van strategische keuzes. Hiermee ben je de strategische motor van het DG. Nieuwe ontwikkelingen binnen en buiten het ministerie signaleer jij tijdig en vertaal je naar strategische keuzes voor beleid en organisatie. Ook stuur je de kennisagenda, monitoring en evaluatie aan. Deze nieuwe directie bestaat uit 4 MT-leden en ca. 70 medewerkers.

De brede bedrijfsvoering van het DG is jouw verantwoordelijkheid. Denk aan begroting, HR, ICT, inkoop en informatiehuishouding. Jij stuurt op betrouwbare, samenhangende informatie. Ook breng je structuur aan in de organisatie. Zo borg je dat het DG aantoonbaar in control is.

Als directeur Strategie en Bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling van een aantal grote maatschappelijke opgaven in landelijk gebied en draag je op verschillende fronten aan bij. Door actieve agendering, signalering en advisering, zowel binnen als buiten het DG op onderwerpen die centraal staan binnen het DG, speel je een belangrijke rol in het verder brengen van de brede DG/directie-overstijgende beleidsopgaven waarvoor het DG (mede-)verantwoordelijk is. Denk hierbij aan het realiseren en waarborgen van een samenhangend effectief maatregelenpakket voor de landbouw en momenteel in het bijzonder de verdere ontwikkeling van de doelsturingssystematiek. Maar ook aan het coördineren van de brede klimaatinzet van LVVN evenals advisering op bredere interdepartementale vraagstukken over energie en verduurzaming. Daarnaast coördineer je de inzet van LVVN ten aanzien van de wateropgave(n) en beleid rond het vergroenen van de financiële sector en het afbouwen/ombuigen van biodiversiteit schadelijke subsidies. Daarbij borg je dat ideeën, kansen, zorgen en ontwikkelingen uit de buitenwereld snel en adequaat worden opgepakt.

Samenwerken is de kern van deze functie. Jij schakelt breed: binnen het ministerie en daarbuiten. Je spreekt het netwerk actief aan en schakelt daarbij makkelijk. Je initieert en realiseert samenwerking over de verschillende directoraten-generaal heen. Zo ben jij een belangrijke schakel tussen alle belanghebbenden. Daarnaast onderhoud jij een sterk netwerk in het hele domein. Denk aan andere departementen, provincies, waterschappen en maatschappelijke organisaties. Via participatie houd je contact met de samenleving. Ook stuur je interbestuurlijke processen aan, zoals de voorbereiding van parlementaire overleggen. Zo bouw je draagvlak voor de transitie van het landelijk gebied.

Jouw werk is voelbaar in heel het landelijk gebied. Je draagt bij aan een sociaaleconomisch vitaal platteland en gezonde natuur. Waar mogelijk verzacht je de effecten van de landbouwtransitie. Zo maak je het gebied wendbaar en toekomstbestendig. Dat is jouw maatschappelijke impact.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende aantoonbare ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Ervaring als leidinggevende op directieniveau;
•    Brede en diepgaande kennis van en inzicht in (de samenhang van) dossiers op het gebied van stikstof, klimaat, water en sociaal-economische effecten hiervan.
•    Politieke sensitiviteit, heeft laten zien te kunnen navigeren en koersvast te blijven in politiek gevoelige dossiers met grote druk van buitenaf;
•    Bouwt snel relaties binnen en buiten het ministerie, kan verschillende partijen verbinden en het belangenveld overstijgen. Brengt bij voorkeur een uitstekend netwerk binnen het aandachtsgebied natuur en landbouw met zich mee;
•    Strategische denker die zicht heeft op de lange lijnen, maar kan ook snel schakelen en ontwikkelingen vertalen naar korte termijndoelstellingen. Heeft de executiekracht om snel resultaten neer te zetten.

Alleen sollicitanten die aan alle eisen voldoen worden in overweging genomen. Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Maatschappelijk commitment
Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappe­lijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave. De gemaakte afspraken worden vast­gelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkel­behoefte concreet te maken, passend ontwikkel­advies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 16) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.