Opgave

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren. 

Heb jij de ervaring die nodig is om de grote opgaven van het Ministerie van Landbouw, Voedselzekerheid, Visserij en Natuur (LVVN) tot uitvoering te brengen? 

Als Directeur van de Directie Rijk in de Regio Zuid West en Natuurvergunningen (ZWNV), onderdeel van het DG Realisatie, geef je leiding aan een dynamische organisatie die zich inzet voor de transitie van het landelijk gebied en de versterking van de realisatie van het nationale natuur- en landbouwbeleid. 

Je bent verantwoordelijk voor regio’s waar de LVVN opgaven bijzonder groot zijn. Actueel is het tot uitvoering brengen van de doelen uit de Kamerbrief van 26 juni 2026 'Weer ruimte voor boer, natuur en bouw: maatregelpakket voor landbouw, natuur en stikstof'.  De directie werkt daarin nauw samen met provincies, gemeenten, waterschappen, ondernemers en maatschappelijke partners. Je zorgt ervoor dat LVVN beleid goed landt in de regio en dat de uitvoeringsrealiteit van de regio bijdraagt aan beter beleid.  Je stuurt aan op gebiedsgerichte en ondernemerspecifieke benaderingen en je versterkt de realisatiekracht in de regio. Met jouw visie, leiderschap en netwerk zorg je voor een samenhangende uitvoering van rijksbrede programma’s. 

Als directeur geef je leiding aan een directie van 3 MT-leden en 2 programmamanagers en ca. 70 medewerkers. Je bent politiek adviseur van de minister en zijn externe vertegenwoordiger richting provincies, gemeenten en waterschappen in de regio Zuid-West Nederland.  

Door jouw strategische sturing worden realisatiestrategieën ontwikkelt voor gebieds- en ondernemerspecifieke aanpakken ter ondersteuning van de LVVN-doelen. Je laat gebiedsvisies opstellen en borgen, zodat LVVN-opgaven in gebieden samenhangend en helder zijn. Je bent verantwoordelijk voor de versterking van de samenwerking en uitvoering tussen overheden, uitvoeringsorganisaties en maatschappelijke partners. Daarnaast voer je regie op rijksbrede en interbestuurlijke programma’s en convenanten en laat je kennisnetwerken opzetten en onderhouden. Pilots en experimenten om lerend te innoveren zijn een vaste waarde binnen jouw directie.

Natuurvergunningen
Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de afdeling Natuurvergunningen die besluiten voorbereidt op aanvragen voor natuurvergunningen bij projecten van nationaal belang, om zo de wettelijke Natura 2000 doelen te beschermen en in stand te houden.
 
De afdeling Natuurvergunningen is een dynamische en volwaardige afdeling met een afgebakende taak vanuit de Bevoegd gezag rol die bij het ministerie ligt. De afdeling heeft als kerntaken het voeren van vooroverleg met initiatiefnemers, toetsen van en besluiten op aanvragen, het publiceren van vergunningen en het afhandelen van bezwaar en beroep (indien aan de orde). Daarnaast fungeert de afdeling als aanspreekpunt voor LVVN voor ontwikkelingen in het kader van de Omgevingswet en voert zij Toezicht en Handhaving uit (nu nog in beperkte mate). 

Leiderschap
Als directeur heb je een voorbeeldfunctie als het gaat om leiderschap. Je bepaalt de visie en koers en creëert samenhang tussen de afdelingen binnen jouw directie en de andere directies en afdelingen binnen het DG Realisatie en LVVN. Je stimuleert een cultuur van lef, vertrouwen, samenwerking, leren en innovatie. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Leidinggevende ervaring op het niveau van directeur;
• Ruime ervaring met politieke advisering, bij voorkeur op gevoelige dossiers;
• Uitgebreide kennis van en praktijkervaring met gebiedsprocessen in het ruimtelijk/fysieke domein en ruime werkervaring bij/met het Rijk op het domein van het landelijk gebied, natuur en stikstof, provincie, waterschap en/of gemeente. Heeft bij voorkeur een uitstekend netwerk bij departementen, decentrale overheden, en maatschappelijke organisaties; Kennis van en praktijkervaring met waar Rijk en provincies voor staan in het landelijke gebied;
• Ervaring op het domein van vergunningverlening bij in het oog springende projecten;
• Ervaring in het werkend krijgen van nieuwe ontwikkelingen bij een overheid en met organisatieontwikkeling van een dynamische directie met complexe opgaven.

Alleen sollicitanten die aan alle eisen voldoen worden in overweging genomen. Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Maatschappelijk commitment
Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappe­lijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave. De gemaakte afspraken worden vast­gelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkel­behoefte concreet te maken, passend ontwikkel­advies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 16) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.