De Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (RvIG) staat aan de vooravond van enkele organisatorische wijzigingen. De veranderende samenleving, maatschappelijke en politieke uitdagingen, sourcingsvraagstukken, verdere digitalisering van de samenleving en opgaven die steeds complexer worden, vereisen een andere wijze van aansturing van de RvIG-organisatie. Op die manier kan RvIG een betere invulling geven aan haar taak als regisseur en autoriteit op het betrouwbaar gebruik van identiteitsgegevens. 

RvIG gaat de organisatie kantelen van lijn- naar ketensturing. Daarbij ontstaan twee nieuwe directies: directie Identiteitsdragers en directie Identiteitsgegevens. Om dit te realiseren is RvIG op zoek naar een directeur voor de directie Identiteitsdragers. 
Wat betekent dit voor de directie Identiteitsdragers?
De directie heeft een flinke uitdaging:
•    RvIG is in verandering. Het verder bouwen aan de directie is de eerste belangrijke opgave binnen deze functie; 
•    Het opstellen van de lange termijnvisie (en advisering) voor de inrichting van het reisdocumentenstelsel en het vervolgens implementeren van die visie is de volgende. Dit doe je samen met diverse stakeholders en experts. 
•    Daarbij komt het inrichten en voorzitten van een klankbordgroep met experts/vertegenwoordigers vanuit de wetenschap, kennisinstellingen, private sector en (lokale) overheid met als doel het RvIG op een onafhankelijke manier te adviseren over het bredere thema reisdocumenten;
•    Daarnaast speelt de directie een belangrijke rol in het internationale speelveld: RvIG vertegenwoordigt Nederland in Europese en mondiale gremia (zoals de EU en ICAO) en draagt bij aan de ontwikkeling van internationale standaarden en afspraken rondom reisdocumenten en digitale identiteit. 
•    En last but not least vraagt het continueren van de huidige programmataken op het gebied van Reisdocumenten en het opstarten van het programma in het kader van de Europese Digitale Identiteit sturing en aandacht.  

Verder fungeer je intern als gedelegeerd opdrachtgever (en opdrachtnemer vanuit van de beleidsoptiek) van de programma’s Fraudebestrijding, Verbetering Reisdocumenten Systemen (VRS) en het RvIG-deel van het programma Europese Digitale Identiteit Stelsel NL. Deze staan onder behoorlijke politiek-bestuurlijke druk.

Wat betekent dit voor jou?
Als directeur Identiteitsdragers geef je richting en uitvoering aan de (beleids)opdrachten aan en verantwoordelijkheden van de directie Identiteitsdragers. Je geeft leiding aan afdelingsmanagers en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, coördinatie en bewaking van de voortgang en KPI’s. Je vertaalt de strategische koers van RvIG naar concrete afdelingsdoelen. Je zorgt ervoor dat de nieuwe manier van werken wordt vertaald naar de afdelingen en je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van strategische relaties met andere departementen en lagere overheden waar dat betrekking heeft op jouw werkterrein: de reisdocumenten en de ontwikkelingen op het gebied van de digitale identiteit.
Je legt verantwoording af aan de Algemeen Directeur en fungeert als escalatiepunt bij operationele en bestuurlijke vraagstukken. Je vertegenwoordigt RvIG in politiek-bestuurlijke context en weet de ambtelijke top en bewindspersonen te adviseren en te beïnvloeden bij dossiers met hoge maatschappelijke en politieke gevoeligheid.
Je bent onderdeel van het directieteam van RvIG en hebt richtinggevende invloed op de strategie van de RvIG als geheel.

We zoeken een publiek leider die deze opgave verder weet te brengen.
Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
•    Je hebt academisch werk- en denkniveau (in een relevante richting, daarbij denken we aan een bestuurskundige, juridische of technische achtergrond) waardoor je de complexiteit kunt overzien; 
•    Je hebt je sporen verdiend in het identiteitsdomein en/of in aanpalende gebieden, waardoor je een boegbeeld en aanspreekpunt bent in het veld van identiteitsdragers; 
•    Je hebt ervaring met het door ontwikkelen van een stelsel;
•    Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van privacy en security;
•    Je kunt goed onderhandelen en overtuigen: je kunt partners, waaronder het beleidsdepartement, meekrijgen in de gewenste richting door op het juiste moment de juiste argumenten naar voren te brengen;
•    Je hebt ervaring met het werken in een complex bestuurlijke omgeving waarbinnen diverse belangen een rol spelen.
•    Je beschikt over aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe organisatie, waarin je afdelingen en managementlagen hebt aangestuurd en resultaten hebt gerealiseerd.
•    Je hebt ervaring in het (internationale) speelveld van identiteitsdocumenten en digitale identiteit, inclusief samenwerking met departementen, uitvoeringsorganisaties, decentrale overheden en internationale gremia. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.