Opgave

Gezondheid raakt alles. Hoe mensen leven en opgroeien, hoe weerbaar onze samenleving is tegen crises, hoe we omgaan met vergrijzing en gezondheidsverschillen, hoe we ons verhouden tot internationale ontwikkelingen en hoe we ons voorbereiden op de gezondheidsvraagstukken van morgen.

Als directeur-generaal Volksgezondheid bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) sta je aan het roer van een directoraat-generaal dat zich uitstrekt van preventie en publieke gezondheid tot infectieziektebestrijding, sport en bewegen, internationale samenwerking en crisisbeheersing, en van Europees gezondheidsbeleid tot zorg en publieke gezondheid in Caribisch Nederland. Dat vraagt om een publiek leider die over domeinen heen kijkt, mensen en organisaties verbindt, scherpte aanbrengt in complexe vraagstukken en onder hoge druk koers houdt.

Gezondheid als fundament van een weerbare samenleving

Gezondheidsverschillen, vergrijzing, mentale gezondheid, leefstijl, infectieziekten en pandemische paraatheid raken steeds sterker verweven met vraagstukken rond bestaanszekerheid, onderwijs, klimaat, leefomgeving, veiligheid, economie en geopolitieke ontwikkelingen. Tegelijkertijd nemen internationale afhankelijkheden toe en staat de weerbaarheid van Nederland voor nieuwe uitdagingen.

Je weet de samenhang tussen maatschappelijke ontwikkelingen, wetenschappelijke inzichten, politiek-bestuurlijke keuzes en uitvoering te duiden. Vanuit die brede blik geef je richting aan de strategische koers van het DG. Je verbindt de korte en lange termijn: je zorgt dat Nederland voorbereid is op crises én werkt aan structurele versterking van de volksgezondheid.

Daarbij verbind je de VWS-agenda actief met andere departementen en met kennis, ervaring en belangen van maatschappelijke organisaties, professionals, medeoverheden en internationale partners.

Een breed en invloedrijk werkterrein

Jij brengt verschillende werelden bijeen en zorgt dat de zes directies vanuit een gezamenlijke strategische koers opereren. Je ziet de onderlinge samenhang en weet waar gezamenlijke richting nodig is en waar ruimte voor eigen verantwoordelijkheid.

Als directeur-generaal opereer je dicht op de bewindspersonen en in het hart van de politiek-bestuurlijke besluitvorming. Je beweegt tussen politieke prioriteiten, maatschappelijke verwachtingen, wetenschappelijke inzichten, uitvoeringsrealiteit en internationale ontwikkelingen.

Als lid van de ambtelijke top van VWS draag je - met een sterk gevoel van gemeenschappelijkheid en respect voor de verschillende rollen en een gedeelde missie en visie - verantwoordelijkheid voor de koers, samenhang en slagkracht van het gehele departement. De bezuinigingen die op apparaatskosten moeten worden doorgevoerd vragen van jou om richtinggevende inzet in nauwe samenwerking met de andere Bestuursraadleden.

Verbinding beleid, wetenschap en uitvoering

Je versterkt de verbinding tussen beleid, wetenschap en uitvoering. VWS werkt intensief samen met kennisinstellingen, uitvoeringsorganisaties, professionals, medeoverheden en maatschappelijke partners. Onder ander organisaties als het RIVM, de Gezondheidsraad, en NVWA spelen hierin een belangrijke rol. Je geeft strategisch richting aan deze relaties, biedt ruimte aan professionele en wetenschappelijke expertise en bent helder over publieke verantwoordelijkheid en bestuurlijke kaders.

Internationaal vertegenwoordig je Nederland op een terrein waar geopolitieke ontwikkelingen, economische belangen, internationale samenwerking en publieke gezondheid steeds sterker met elkaar verweven zijn.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een inspirerende publieke leider die er plezier in heeft om de genoemde taken en opgaven verder te brengen. Je bent een teamspeler in de Bestuursraad en geeft richting aan je directeuren. Je inspireert en verbindt, hebt oog voor de belangen en de behoeften van medewerkers, begrijpt hun drijfveren en dilemma’s en laat medewerkers tot hun recht komen. Je kunt verschillende perspectieven bij elkaar brengen en bent richtinggevend in complexe vraagstukken. Je draagt bij aan het creëren van een goede, integere en sociaal veilige werkomgeving. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt ruime en brede ervaring in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving en kan effectief opereren op het snijvlak van politiek, beleid, wetenschap, uitvoering en internationale samenwerking, met gevoel voor maatschappelijke en geopolitieke dynamiek.
• Je bent sterk in samenwerken en weet de samenhang te leggen tussen onder meer preventie, gezondheidsverschillen, infectieziektebestrijding, pandemische paraatheid, crisisbeheersing en internationale ontwikkelingen.
• Je bent een strategisch bestuurder die lange termijn vraagstukken verbindt met actuele politieke en maatschappelijke opgaven, scherpe prioriteiten stelt en vertaalt deze naar concrete richting en resultaat.
• Je verbindt mensen, organisaties en domeinen vanuit natuurlijk gezag en vertrouwen en brengt uiteenlopende belangen – binnen VWS, tussen departementen en met wetenschap, uitvoering, maatschappelijke partners en internationale partijen – bijeen rond een gezamenlijke koers.
• Je blijft onder druk koersvast, besluitvaardig en benaderbaar, geeft ruimte aan professionele expertise en tegenspraak en weet juist in crisissituaties overzicht, rust en handelingsperspectief te bieden.
• Je hebt affiniteit met Caribisch Nederland.
• Je hebt affiniteit met werken in een internationale context.

Je kan vanuit jouw natuurlijke leiderschapsstijl bijdragen aan de leiderschapsopgave van VWS door zichtbaar invulling te geven aan zakelijkheid, verbinding met de buitenwereld, gezamenlijke verantwoordelijkheid en een cultuur van gelijkwaardigheid en vertrouwen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

De functie is onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. Het vacatureproces voor TMG-functies zal daarom gevolgd worden. Je wordt benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsten of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.