Opgavegericht samenwerken en resultaatgericht sturen

Als directeur Recruitment & Leren help jij de Belastingdienst met jouw visie en leiderschap te groeien tot één van de meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland. Jij brengt recruitment en leren samen tot één krachtige aanpak. Daardoor beschikt de organisatie duurzaam over voldoende mensen om het belangrijke werk van de Belastingdienst met de benodigde expertise uit te voeren. Medewerkers voelen zich welkom, doen met plezier hun werk en ontwikkelen zich continu in vakmanschap en vaardigheden. 

De Belastingdienst staat voor een ingrijpende transformatie. Digitalisering, AI, een krappe arbeidsmarkt, veranderende verwachtingen van medewerkers en een steeds complexere maatschappelijke opgave vragen om een fundamenteel andere kijk op talent. Om ook in de toekomst onze publieke opdracht betrouwbaar uit te voeren, moeten we niet alleen de juiste mensen aantrekken, maar hen ook continu laten leren, ontwikkelen en duurzaam aan de organisatie verbinden. Recruitment en leren zijn strategische instrumenten om de wendbaarheid, het vakmanschap en de uitvoeringskracht van de Belastingdienst te vergroten. Deze directie levert ook diensten aan de DG Douane en DG Toeslagen.

De nieuwe directie Recruitment & Leren speelt hierin een sleutelrol. Jouw directie draagt rechtstreeks bij aan de ambitie uit de Belastingdienst brede Mens & Organisatie-strategie om medewerkersbeleving, vakmanschap en een lerende organisatie centraal te stellen. 
R&L draagt zorg voor voldoende kundige mensen door het binnenhalen, helpen door stromen en matchen van talent en het start- en vakbekwaam maken van medewerkers. Als directeur geef jij richting aan een domein waarin strategie, beleid, innovatie én uitvoering samenkomen. Je bent verantwoordelijk voor de volledige keten van recruitment en leren: van arbeidsmarktstrategie, recruitmentmarketing en selectie tot talentontwikkeling, vakmanschap, leerinnovatie en het versterken van leren in het werk. Je ontwikkelt een toekomstbestendige aanpak waarin datagedreven werken, AI, klantreizen en moderne integrale dienstverlening vanzelfsprekend zijn. Daarbij zorg je ervoor dat recruitment en leren elkaar versterken en aansluiten op de strategische personeelsopgave van de Belastingdienst. 

Als directeur opereer je in een bestuurlijk complexe omgeving waarin verschillende belangen, organisaties en stakeholders samenkomen. Je bent een strategisch sparringpartner voor de Algemeen directeur Mens & Organisatie, de andere directies van de Belastingdienst en de ambtelijke en politieke top. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en weet mensen en organisaties te verbinden rondom een gezamenlijke ambitie.

Deze functie vraagt om een inspirerende publieke leider die richting geeft én ruimte biedt. Jij wekt vertrouwen en stimuleert samenwerking. Je daagt medewerkers uit om verantwoordelijkheid te nemen en het beste uit zichzelf en elkaar te halen. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met een duidelijke koers, bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen wanneer de opgave daarom vraagt. Zo lever je een zichtbare bijdrage aan een Belastingdienst die klaar is voor de toekomst.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Aantoonbare eindverantwoordelijke ervaring met het leiden van een omvangrijke strategische HR-, recruitment- of leerorganisatie, waarbij beleid, innovatie én uitvoering integraal zijn aangestuurd in een complexe organisatie (bij voorkeur van meer dan vierhonderd medewerkers); 
•    Bewezen ervaring met het realiseren van strategische arbeidsmarkt- en talentvraagstukken, zoals bijvoorbeeld grootschalig recruitment, strategische personeelsplanning, talentmanagement, vakmanschap en het ontwikkelen van een lerende organisatie, waarbij recruitment en leren aantoonbaar met elkaar zijn verbonden; 
•    Ervaring met organisatiebrede transformaties, waaronder digitalisering, AI-toepassingen, datagedreven werken en het ontwerpen van moderne dienstverlening of klantreizen. Hierbij ben je in staat deze te vertalen naar concrete resultaten voor medewerkers en de organisatie; 
•    Uitstekend ontwikkeld bestuurlijk en verbindend vermogen, met aantoonbare ervaring in het opereren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, het samenwerken over organisatiegrenzen heen en het realiseren van resultaten via netwerk- en matrixsturing; 
•    Een gezaghebbende en inspirerende publieke leider die strategische visie combineert met executiekracht, complexe belangen weet te verbinden, ruimte geeft aan professionals en een cultuur bevordert waarin vakmanschap, leren, innovatie en eigenaarschap centraal staan.

Let op: onder het kopje bijzonderheden vind je drie verplichte selectievragen, waarin we een aantal functie-eisen bevragen. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

N.B. In plaats van het insturen van een motivatiebrief, ontvangen we graag in pdf de beantwoording van de volgende drie selectievragen:

1.    Opgave en koers 
Welke drie strategische keuzes zou jij in de eerste twee jaar maken om recruitment en leren tot één krachtige, toekomstbestendige aanpak te verbinden? 
2.    Opgavegericht samenwerken in weerstand 
Beschrijf een situatie waarin jij een omvangrijk en omstreden verandertraject in een bestuurlijk complexe, netwerkgestuurde omgeving tot een gedragen en geborgd resultaat bracht. Wat was jouw rol, waar liep het vast, en hoe doorbrak jij de patstelling?
3.    Resultaatgericht sturen op strategische talentopgave 
In deze functie zijn recruitment en leren geen ondersteunende processen, maar strategische instrumenten voor wendbaarheid, vakmanschap en uitvoeringskracht. Met welke concrete, meetbare resultaten (meerjarige KPI’s (bij de Belastingdienst spreken we over KRI's) en ontwikkelpad toon jij na twee jaar aan dat de organisatie duurzaam over voldoende personeelscapaciteit én de benodigde expertise beschikt.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.