Wat vraagt dit van jou?
De opgaven vragen om een strategisch en ervaren manager, die gaat voor resultaat en oog heeft voor het proces. Je hebt een mensgerichte houding en beschikt over samenbindend leiderschap: het vermogen om vanuit een heldere visie en gedrevenheid alle betrokkenen en op alle niveaus te verbinden. Daarbij gaat het zeker ook om de verbinding tussen de operatie en de (politiek)-bestuurlijke context waarbinnen FMH opereert. Je zoekt de samenwerking op: binnen de organisatie én de sturingsdriehoek, met de andere SSO’s van VBR (zie verderop onder‘ Meer over jouw toekomstige afdeling’), andere dienstverleners binnen de rijksbrede bedrijfsvoering en externe toeleveranciers. Met collega-dienstverleners werk je onder meer samen binnen het Landelijk Facilitair Management Overleg (LFMO).

Wij zoeken een directeur die een grote en complexe veranderopgave vorm kan geven, deze weet aan te sturen en soepel te laten verlopen. Je bent het in- en extern boegbeeld en staat waar nodig op de zeepkist. Je communiceert op verschillende niveaus helder en hebt oog voor de onderlinge verstandhouding. Je bent zichtbaar op de werkvloer én in de (politiek-)bestuurlijke regionen. Tijdens de verbouwing houd je de winkel open.

Je bent helder in wat je verwacht, komt afspraken na, hebt focus op de te behalen doelen en stelt deze bij als dat nodig is. Je bent gericht op het benutten van de kwaliteiten van leidinggevenden en medewerkers. Je stuurt op resultaat en geeft gelijktijdig vertrouwen en ruimte. Je daagt medewerkers en leidinggevenden uit om te vernieuwen en te excelleren in hun manier van werken. Je bent benaderbaar en enthousiasmerend. Een gezonde dosis humor kan daarbij van pas komen.

Ook breng je mee:
-    academisch werk- en denkniveau met meerdere jaren ervaring binnen publieke organisaties;
-    aantoonbare ervaring met het leiden van een uitvoerende dienst binnen of buiten de overheid, bij voorkeur ook in het facilitaire domein en met betrekking tot keten-,
-    ICT- en informatievoorzieningsvraagstukken;
-    ruime ervaring met het managen van complexe veranderopgaven in combinatie met gevoel voor mens en organisatie;
-    gevoel voor en ervaring met het (politiek-)bestuurlijke krachtenveld om visie, koers en dienstverleningsconcepten uit te dragen;
-    kennis van (integrale) managementmethodieken en -technieken en van financieel-economische processen in het algemeen, en voor een agentschap in het bijzonder; 
-    doorzettingsvermogen, flexibiliteit, innovatiekracht en het vermogen om de organisatie en omgeving hierin mee te nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Salaris­niveau schaal 16
• Maand­salaris Min €7.457 – Max. €10.133 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

De ministeries van BZK en VRO worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. Je sluit een arbeidsovereenkomst met het ministerie van BZK, de portefeuille is rijksbreed. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.