De directie Buitengewone Zaken Blauw (BZB) neemt een bijzondere (je zou kunnen zeggen: buitengewone) positie in binnen de Belastingdienst. BZB werkt projectmatig aan directie-overstijgende opdrachten die lastig binnen de bestaande organisatiestructuur kunnen worden opgepakt, maar wel een grote (politieke) urgentie hebben. In november 2025 is besloten om BZB per 1 januari in te richten als structurele directie binnen de Belastingdienst, omdat BZB weliswaar aan wisselende projecten werkt, maar het type werk de komende jaren altijd nodig zal blijven.  

BZB is in 2021 opgezet als programma met een specifieke missie: burgers in de Fraude Signalering Voorziening (FSV) transparant informeren over hun registratie, de redenen en gevolgen. In de jaren daarna zijn meer opdrachten bij BZB belegd. Zo houdt BZB zich inmiddels ook bezig met thema’s zoals MijnHerstel, Inzage Fiscaal Dossier (IFD) en Tijdelijke Tegemoetkoming Blokaansluiting (TTB). Deze opdrachten vereisen interdepartementale samenwerking en een flexibele aanpak.

Als Directeur BZB bevind je je in een politiek-bestuurlijk speelveld en ben je verantwoordelijk voor het opleveren van politiek-urgente en maatschappelijke dossiers. Samen met twee afdelingshoofden (waarvan één de rol van plaatsvervangend directeur vervult) zorg je voor de strategische en operationele leiding van de directie en waarborgt de effectieve uitvoering van opdrachten die van groot belang zijn voor de samenleving. Binnen BZB wordt projectmatig gewerkt aan het realiseren van het beoogde resultaat. Kenmerkend daarbij is dat daarbij creatief gezocht wordt hoe het wel kan en waarbij budget, tijd en resultaat maatgevend zijn in kort-cyclische terugkoppelmomenten en directe sturing. Gezien de aard van dit werk heb je als directeur een ‘hands-on’ rol, waarbij je daarnaast bewaakt dat voldoende aandacht is voor de lange lijnen van de directie, de effectiviteit van het team, en het welzijn van de collega’s. Je fungeert als de verbindende schakel tussen de directie en andere onderdelen van de Belastingdienst en de Rijksoverheid.  

BZB heeft een vaste formatie (~100 medewerkers) en een flexibele schil van inhuurkrachten (in afgelopen periode gemiddeld ~200 medewerkers) om snel in te kunnen spelen op veranderende vraagstukken. BZB is de nieuwste directie binnen de Belastingdienst en maakt sinds 1 november 2025 onderdeel uit van het cluster Dienstverlening en Operaties (D&O).

Jouw taken

• Je geeft leiding aan BZB als integraal eindverantwoordelijke, met aandacht voor samenwerking, resultaatgerichtheid en ontwikkeling van de interne organisatie.
• Je stuurt op de totstandkoming en uitvoering van strategische opdrachten, gericht op maatschappelijke opgaven in een politiek-bestuurlijke context.
• Je vertegenwoordigt BZB en de Belastingdienst op bestuurlijk niveau binnen directieteams, interdepartementale overleggen en het cluster D&O, en levert een actieve bijdrage aan de concern-brede strategie.
• Je bouwt aan een lerende organisatie waarin innovatie, reflectie en het delen van inzichten uit opdrachten centraal staan, met blijvende impact op het functioneren van de Belastingdienst.
• Je zorgt voor een open en inclusieve werkomgeving waarin samenwerking en vernieuwing centraal staan.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die BZB als structurele en alle lopende en aankomende programma’s verder kan brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Bewezen ervaring in het aansturen en integraal managen van een complexe multidisciplinaire directie die projecten uitvoert, en midden in de wereld van beleid, uitvoering en politiek staat.
• Je bent sterk resultaatgericht: linksom of rechtsom houd je de projecten op koers; ‘kan niet’ zie je als uitdaging om nog creatiever naar de aanpak en mogelijkheden te kijken.
• Je kunt schakelen en verbinding maken (en houden), zowel op politiek-bestuurlijk niveau als met medewerkers, je bent in staat (tegengestelde) belangen bij elkaar te brengen, zowel met interne als externe stakeholders.
• Vaardig in het opbouwen en onderhouden van een netwerk, én vertegenwoordigen in een divers politiek-bestuurlijk en sociaal-maatschappelijk speelveld.
• Je bent besluitvaardig, in staat onder druk te werken, overzicht te houden en je medewerkers te inspireren. Je hebt oog voor werkdruk en verdere ontwikkeling van medewerkers.
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
• Ervaring binnen de Belastingdienst en het hebben van een relevant netwerk is een pré.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Talent als basis, diversiteit als kracht We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Let op: De medewerkers van de directie BZB werken vanuit twee locaties, Den Haag en Eindhoven.