De opgave

Dienst Toeslagen staat voor een stevige opgave: het realiseren van een betrouwbare, veilige en verantwoorde informatievoorziening. In een omgeving waar politiek-bestuurlijke druk, publieke verwachtingen en technologische ontwikkelingen samenkomen, zoeken we een verbindend en richtinggevend afdelingshoofd bureau CIO. Een ervaren leider die structuur aanbrengt, koers uitzet én daadkrachtig schakelt. 

Als afdelingshoofd bureau CIO geef je leiding aan 13 professionals die het hart vormen van het CIO-stelsel binnen Dienst Toeslagen. Je draagt zorg voor de integrale aansturing van cruciale vakdisciplines zoals informatiebeveiliging, datamanagement, privacy, openbaarmaking en informatiehuishouding. Tegelijkertijd ben je plaatsvervangend directeur/CIO en heb je een sleutelrol in het strategisch en tactisch overleg binnen en buiten de directie Informatiestromen en Digitale Ontwikkeling (ID). Je stuurt op de vertaalslag van wet- en regelgeving naar toepasbare kaders en op de naleving van de kaders. Je zorgt ook dat de organisatie toekomstgericht anticipeert. Daarbij werk je aan het versterken van het fundament voor data gedreven en veilige dienstverlening, met oog voor herstel, vertrouwen en verbetering. 

Daarnaast ben je voorzitter van verschillende strategische overleggen, vertegenwoordig je de directie ID in (inter)departementale ketens, vul je het opdrachtgeverschap in voor strategische programma’s zoals datamanagement én ben je verantwoordelijk voor het managementcontract, jaardoelen en budgetbewaking van de afdeling. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Een WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding op het gebied van Informatiekunde; 
•    Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met de verschillende aandachtsgebieden als datamanagement, privacy, cybersecurity/informatiebeveiliging, openbaarmaking en archivering;
•    Je bent een stevige gesprekspartner op strategisch niveau, met gezag en overzicht. Je kunt in een politiek-bestuurlijke context opereren en je hebt ervaring met verandermanagement in een complexe IV-omgeving;
•    Je combineert visie met executiekracht, je werkt integraal en je kunt verbindend zijn binnen en buiten de organisatie;
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.