Ben jij een ervaren loopbaanprofessional (HBO-niveau) die het leuk vindt om onze collega’s te helpen hun talenten te ontdekken en hun ambities binnen Defensie te verwezenlijken? Je bent leergierig, werkt graag samen in een HR-team met andere HR professionals, zoekt een functie met ruimte voor initiatief en de mogelijkheid tot flexibel werken. Dan is deze Senior rol bij het Commando Landstrijdkrachten een mooie stap in jouw carrière. Lees verder en ontdek jouw plek in ons team bij Defensie.

Jouw Rol en Werkveld

Als Senior Loopbaanbegeleider heb je een sleutelrol binnen een HR-team bij de personeelsdienst 13 Lichte Brigade (13 Ltbrig). Je werkt vanuit Standplaats Oirschot.

Je beheert een zelfstandige functie en je hebt vrijwel alle vrijheid om aan jouw werkzaamheden een passende invulling te geven. Je doet dit niet alleen, want je werkt samen met een andere (junior) loopbaanbegeleider die jij tevens begeleid en je werkt samen met 1 of 2 HR-adviseurs en een HR-medewerker.

Je gaat militairen van één van de operationele eenheden van 13 Ltbrig begeleiden in hun loopbaan.

Je maakt tevens deel uit van het team Loopbaanbegeleiding (LBB), dat bijdraagt aan het gevuld houden van de organisatie met goed ontwikkeld personeel door het begeleiden van de loopbaanontwikkeling van medewerkers van de Koninklijke Landmacht (KL).

Dit zijn jouw Werkzaamheden

Jouw kerntaak is het begeleiden en adviseren van medewerkers van de Koninklijke Landmacht en het waarborgen van de kwaliteit van loopbaanbegeleiding.

1. Het uitvoeren van loopbaanbegeleiding:

• Voeren van intake- en loopbaangesprekken.
• Inzicht geven in de loopbaanmogelijkheden binnen de defensieorganisatie.
• Adviseren over mogelijke loopbaan-, scholings- en ontwikkeltrajecten, en de gemaakte afspraken vastleggen in het Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP).
• Het stimuleren van medewerkers om activiteiten te ontplooien die bijdragen aan mobiliteit en loopbaanmogelijkheden.
• Monitoren van de realisatie van de vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling en de in het POP vastgelegde afspraken.

2. Kwaliteit en ontwikkeling:

• Coachen en adviseren van de (junior) loopbaanbegeleiders, met name bij complexe loopbaantrajecten.
• Analyseren van vraagstukken op het gebied van mobiliteit en opleidingen, en hierover advies uitbrengen.
• Signaleren van trends en problemen, en doen van verbetervoorstellen aan het clusterhoofd LBB.
• Actief onderhouden van in- en externe netwerken binnen het vakgebied.

Samenwerking met Lijnmanagement en HR

Je werkt nauw samen met het lijnmanagement en HR-advies. Hierin heb je een belangrijke adviserende en afstemmende rol:

• Je stemt het Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) af met HR-advies en het lijnmanagement.
• Je adviseert hen bij het vroegtijdig detecteren van hoog potentieel.
• Je evalueert de dienstverlening en stemt deze af op de wensen en verwachtingen van het lijnmanagement en HR-advies.
• Je adviseert over de afstemming tussen loopbaanbegeleiding en de overige bedrijfsvoerings- en HR-processen.

De dagelijkse leiding gebeurt door de Sr HR-adviseur van het HR-team, maar je coördineert en rapporteert aan het clusterhoofd van LBB over de kwaliteit van jouw adviezen, de uitgevoerde loopbaanbegeleiding en de ingezette instrumenten.

Jij bent een professional die weet van aanpakken en beschikt over de volgende basis en vaardigheden:

Opleiding & Ervaring (Basis):

• Afgeronde relevante HBO Bachelor.
• Relevante werkervaring in het vakgebied.

Competenties (Jouw Meerwaarde):

• Je kunt zelfstandig werken.
• Je bent goed in het opbouwen van een netwerk.
• Je weet goed prioriteiten te stellen.
• Je werkt gestructureerd.
• Je bent mensgericht en hebt inlevingsvermogen.

Wij bieden jou:

• Dienstverband: 36-40 uur, Schaal 10
• Werkomgeving en samenwerking: Je werkt samen met een HR-team bestaande uit 1 leidinggevende (Sr HR-adviseur), 2 HR-adviseurs, 1 HR-medewerker en 1 (junior) Loopbaanbegeleider. Daarnaast werk je ook samen binnen het LBB cluster met de andere 3 Senior Loopbaanbegeleiders en 3 (junior) Loopbaanbegeleiders.
• Flexibel werken: Het is geen enkel probleem om hybride te werken, waarbij je gemiddeld drie dagen op de kazerne in Oirschot bent. Om de organisatie te leren kennen, kan het zijn dat je in het begin wel alle dagen op locatie moet zijn.
• Ontwikkeling: We bieden je verdere vakgerichte opleidingen aan.

Herken je jezelf in dit profiel en zie je het als een uitdaging om een bijdrage te leveren aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze militairen?

Solliciteer dan nu!

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.