De medewerker is in staat om data te interpreteren en op basis daarvan conclusies te trekken. De  medewerker beheert de systemen voor het inlezen van de data en controleert of deze pipeline goed loopt.

De medewerker heeft basis kennis van HTML, CSS en Javascript en is in staat om “eenvoudige” interventies te plegen in bestaande frontend applicaties. De medewerker heeft kennis van SQL, bekendheid met PostgresSQL is een pre.

De medewerker is/wordt specialist in het gebruik van de applicaties en kan op basis van de opgebouwde kennis gebruikers ondersteunen omdat hij/zij de technische werking hiervan begrijpt. De medewerker is (gedeeltelijk) verantwoordelijk voor het beheer van de applicatie en helpt gebruikers met acties of interventies die zij niet vanuit de applicatie kunnen uitvoeren. Denk hiervoor bijvoorbeeld aan het samenstellen van een eenmalige doorsnede van een dataset voor een specifiek vraagstuk.

De medewerker ondersteunt de full stack developer. Voor het ontwikkelen van frontend heeft de werknemer kennis van HTML, CSS en Javascript en is in staat om (onder begeleiding) te werken met een framework zoals Vue, Angular en/of React. Voor het backend kan de werknemer programmeren in een taal zoals Python, Go of Rust. De voorkeur geniet Python aangezien de huidige API met Flask-API in Python is gebouwd. De werknemer heeft kennis van databases en SQL, bij voorkeur ervaring met Postgres. Voor deployment heeft de werknemer een basiskennis van Docker nodig om producten om te zetten in een Docker Image. De werkemer heeft voor projectmanagement ervaring met tools als git, github en/of gitlab. 

Op analytisch vlak is de werknemer sterk op het gebied van wiskunde en heeft ervaring met (Integer) Linear Programming of andere soortgelijke optimalisatie technieken.

Denkniveau WO

Aantoonbaar ervaring met frameworks, programmertalen, databases. 

Ervaring met HR(M) processen  is een pre.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.