Je houdt je bezig met het verzamelen, combineren en analyseren van verschillende gegevensbronnen en zet deze om in heldere, bruikbare informatieproducten. Daarmee help je collega’s om beter onderbouwde keuzes te maken. Of het nu gaat om een gerichte datavraag of een bredere informatiebehoefte: jij zorgt dat de juiste inzichten op tafel komen.

Wat deze rol interessant maakt, is dat je verder kijkt dan alleen de cijfers. Je duidt de uitkomsten van je analyses en vertaalt deze naar adviezen waar de organisatie daadwerkelijk mee verder kan. Je schakelt daarbij met verschillende stakeholders en weet uiteenlopende belangen en vragen samen te brengen in een helder verhaal.

In het begin ligt de focus op het leren kennen van de organisatie en het opbouwen van een relevant netwerk. Al snel pak je zelfstandig rapportages en analyses op en geef je hier ook inhoudelijke duiding aan. Naarmate je verder groeit in de rol, draag je niet alleen bij aan de dagelijkse informatievoorziening, maar denk je ook mee over hoe het managementinformatie- en BI-landschap verder ontwikkeld kan worden.

Je neemt eigenaarschap over je werk en weet goed prioriteiten te stellen. Of het nu gaat om een afgebakende analyse of een breder vraagstuk: jij gaat proactief aan de slag en houdt regie over je eigen opdrachten. Tegelijkertijd zoek je waar nodig de samenwerking op en stem je actief af met collega’s en stakeholders.

Samenwerken gaat je natuurlijk af. In een omgeving met uiteenlopende belangen beweeg je je gemakkelijk en denk je mee over bredere verbeteringen binnen de organisatie. Kennis deel je vanzelfsprekend en je blijft jezelf ontwikkelen, bijvoorbeeld op het gebied van dataplatforms, AI en nieuwe analysetechnieken.

Je maakt deel uit van een team van data- en businessanalisten dat de organisatie en ministeries adviseert over de voortgang in de strafrechtketen. Jullie inzichten worden gebruikt door onder andere het College van Procureurs-Generaal en spelen soms een rol bij de beantwoording van Kamervragen. Dat maakt het werk niet alleen inhoudelijk uitdagend, maar ook direct maatschappelijk relevant.

In je werk houd je oog voor de bredere context en de impact van jouw analyses. Je weet zelfstandig verbanden te leggen, maar ook mensen, afdelingen en thema’s met elkaar te verbinden. Zo draag je bij aan meer samenhang en continue verbetering.

Daarnaast beschik je over:

• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• Ervaring met het opstellen van kwantitatieve analyses en rapportages;
• Ervaring met SQL en/of analysetools zoals Oracle Analytics Server of Power BI;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe informatie helder over te brengen;
• Vermogen om verbinding te leggen binnen een organisatie met verschillende belangen;
• Vermogen om over het eigen vakgebied heen te kijken en impact van werk te overzien.

Voor een goede invulling van deze functie zijn de volgende competenties essentieel:
Samenwerken | Verantwoordelijkheid | Analytisch | Beoordelen | Organisatiebewustzijn m.b.t. adviseren

• Inschaling in schaal 12 CAO Rijk;
• Het betreft een functie voor 32-36 uur. Deze functie heeft een contractduur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband bij het OM of de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden;
• Het team maakt gebruik van beide werklocaties van de LBOM; aan de Prins Clauslaan in Den Haag en aan de Papendorpseweg in Utrecht;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk;
• De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Er zijn twee sollicitatiegesprekken gepland. Beide vinden fysiek plaats in Utrecht, locatie Papendorp.
1e ronde: week van 15 juni
2e ronde: week van 22 juni

In plaats van een motivatiebrief dagen we je uit om schriftelijk antwoord te geven op 3 vragen zoals hieronder beschreven.

1. Je krijgt de opdracht om een analyse op te leveren, maar al snel blijkt dat de beschikbare data onvolledig, inconsistent of vervuild is.

Vraag:
Hoe pak je dit aan? Beschrijf welke stappen je zet om tot een bruikbaar resultaat te komen en hoe je omgaat met de onzekerheden in je analyse. Licht je antwoord toe aan de hand van een concreet voorbeeld (indien mogelijk).

2. Je moet een analyse uitvoeren, maar de benodigde data zit in een verouderde applicatie die niet gebruiksvriendelijk is en beperkte mogelijkheden biedt voor extractie en analyse.

Vraag:
Hoe ga je hiermee om? Beschrijf hoe je toch tot de juiste inzichten komt en hoe je balanceert tussen pragmatisch werken en het verbeteren van de situatie op de langere termijn.

3. Je ontvangt een informatieverzoek van een stakeholder die meer data wil dan je op basis van privacyregels en wetgeving mag delen.

Vraag:
Hoe ga je met deze situatie om? Beschrijf hoe je tot een oplossing komt die zowel recht doet aan het informatieverzoek als aan de geldende privacy kaders, en hoe je hierover communiceert met de aanvrager.

Meer informatie
Wil je meer weten? Dan kun je contact opnemen met Thomas de Vroome (Coördinator Fact Factory) via telefoonnummer 06-25684509 of via e-mail [email protected]

Selectieprocedure
Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Laura Engels ( Recruitment Adviseur) via [email protected].

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 08-06-2026 via de sollicitatieknop.