Wij zoeken een ervaren, zelf startende strategische beleidsadviseur met een sterke regie- en programma-sturingservaring. Je bent in staat grote inrichtingsvraagstukken met een organisatie brede blik te begeleiden en vorm te geven. Je ontwikkelt daarnaast een visie op organisatie-inrichtingsprincipes binnen het OM, en vertaalt complexe organisatievraagstukken naar concrete kaders en handelingsperspectieven voor het College en de OM-organisatie (denk aan de implementatie van Emma of modernisering van ZSM. Je werkt vanuit de directie Mens & Organisatie (M&O) vanuit het MT en werkt nauw samen met de overige LBOM-directies en de OM-onderdelen. Indien nodig neem je de regie over multidisciplinaire teams bij de grotere organisatie inrichtingsvraagstukken.

Jouw taken en verantwoordelijkheden in deze functie zijn:

• Coördineren en regisseren van projecten en programma’s met een organisatieontwikkelingscomponent (bijv. Emma-implementatie en modernisering van ZSM) en laten aansluiten op de nader te ontwikkelen OM-brede visie op organisatieontwikkeling;
• Overzicht en aansluiting houden op lopende organisatie ontwikkel initiatieven en eerste aanspreekpunt voor landelijke of lokale wensen ten aanzien van organisatie ontwikkeling;
• Adviseren van College over organisatieontwikkeling en -inrichtingsvraagstukken in context van beleidsontwikkelingen en Collegeprioriteiten en leidend tot organisatie inrichtingsprincipes;
• Functioneel leiding geven aan multidisciplinaire teams in de begeleiding van organisatievraagstukken in samenwerking met LBOM-directies en OM-onderdelen;

• Je beschikt over WO-werk- en denkniveau en ruime ervaring als beleidsadviseur op strategisch niveau bij diverse organisaties dan wel (rijks) overheidsonderdelen, met bijvoorbeeld een achtergrond in de consultancy, incl. advisering, coördinatie en implementatie;
• Je hebt een aantoonbare achtergrond in organisatieontwikkeling en verandermanagement, met gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Je vertaalt analytische inzichten naar heldere, uitvoerbare kaders en handelingsperspectieven voor het OM;
• Je hebt ervaring en een brede blik op het gebied van strategische HR- en bedrijfsvoering-vraagstukken en kunt multidisciplinaire aspecten of opgaven verbinden en vertalen in praktische handelingsperspectieven en adviezen;
• Je benoemt issues, creëert beweging en organiseert draagvlak bij diverse stakeholders;
• Je neemt initiatief, houdt overzicht en geeft functioneel leiding aan professionals;
• Je bent communicatief sterk, pragmatisch en schakelt soepel tussen strategisch denken en concrete uitvoering.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Analytisch en systemisch denken: patronen herkennen en verbanden leggen tussen (bedrijfsvoering)strategie, processen en HR vraagstukken;
• Organisatiesensitiviteit: begrip van politieke en bestuurlijke dynamiek en afstemming op stakeholder;
• Resultaatgerichtheid: visie vertalen naar realistische en uitvoerbare resultaten en planningen en het bewaken van de voortgang hierop;
• Netwerken en beïnvloeden: bouwen en onderhouden van relaties op MT-, Directie- en collegiaal niveau;
• Persoonlijk leiderschap: durft te opereren met lef en gezag, juist in omstandigheden waarin de richting en besluitvorming nog vorm moeten krijgen.

Wij bieden:

• Een functie waarbij je richting kunt geven aan de organisatie ontwikkeling binnen het OM;
• Samenwerking met en functioneel leidinggeven aan multidisciplinaire teams;
• Ruimte voor professionele groei en voortdurende ontwikkeling.

• Inschaling in schaal 13 CAO Rijk (minimaal € 5.212,93 en maximaal € 7.747,70 bruto bij een 36-urige werkweek);
• Het betreft een functie voor 32 of 36 uur per week, hybride werken is mogelijk;
• De standplaats is Utrecht, de werklocaties zijn Utrecht en Den Haag;
• Deze functie heeft een contractduur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband bij het OM of de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden;
• De sollicitatiegesprekken vinden fysiek plaats in Utrecht (LBOM) in de week van 11 tot en met 15 mei 2026;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure.

Tot slot
De selecteurs van het OM doen hun best de kandidaten in deze procedure zo eerlijk mogelijk te beoordelen. Dit gebeurt op basis van de harde eisen en de competenties uit deze vacaturetekst. Om dit goed te kunnen doen, vragen we je in je motivatiebrief in te gaan op de competenties en door middel van een voorbeeld uit te leggen hoe deze op jou van toepassing zijn. Schrijf bij voorkeur je brief zonder het gebruik van AI of zorg dat we dat niet merken.

Tijdens een sollicitatiegesprek zal de selectiecommissie met name inzoomen op de competenties en elke kandidaat dezelfde vragen stellen volgens de STARR-methodiek. Als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek, kan je je hierop voorbereiden door voor elke competentie relevante persoonlijke voorbeelden te bedenken. Tot slot verzoekt het OM sollicitanten een CV zonder foto te uploaden.

Meer informatie
Wil je meer weten over de vacature of heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Otto Oskam (Senior Recruitment Adviseur) via e-mail [email protected] of via telefoonnummer 06-31134356.

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 05-05-2026 via de sollicitatieknop.