De portefeuille Bewaken en Beveiligen (PBB) van de NCTV is verantwoordelijk voor het bewaken en beveiligen van personen, objecten en diensten die te maken hebben met een dreiging. Denk aan rechters en advocaten, politici, leden van het Koninklijk Huis en ambassadeurs. De portefeuille heeft twee verantwoordelijkheden. In de operatie adviseren we over de beveiligingsmaatregelen die nodig zijn om weerstand te bieden tegen dreigingen. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor het beheer van het stelsel beveiligen van personen, zoals de strategie, kwaliteit, governance, juridische kaders en de (keten)samenwerking tussen alle betrokken veiligheidspartners (‘het systeem’). Als beleidsmedewerker bij de Afdeling Stelsel – Strategie, Integratie en Innovatie (ASSII) richt jij je op die tweede verantwoordelijkheid. 

De Afdeling Stelsel zorgt voor strategische koersbepaling, stelselregie en het versterken van samenwerking tussen partners binnen het taakveld bewaken en beveiligen. Als afdeling brengen we in beeld welke opgaven op het stelsel afkomen en hoe het systeem als geheel functioneert. Daarnaast signaleren, duiden en verbinden we wat er speelt in en rond het stelsel. Deze inzichten vertalen we samen met partners naar handelingsperspectieven. Daarmee maken we het stelsel weerbaar, proactief én toekomstbestendig.

Hierboven hebben we al gespecificeerd waar wij specifiek naar op zoek zijn. Aanvullend daarop hebben we de volgende algemene functie-eisen. Graag lezen we hoe jij je verhoudt tot de volgende punten:

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als beleidsondersteuner of -medewerker, bijvoorbeeld binnen het veiligheidsdomein, maar kan ook daarbuiten zijn. 
• Je hebt ervaring met het voorbereiden van overleggen op strategisch niveau.
• Je bent in staat te investeren in intensieve werkrelaties met je belangrijkste partners, en bent in staat tegenstrijdige belangen samen te brengen. 
• Je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Je bent leergierig, ontwikkelingsgericht en je staat open voor reflectie.
• Je beschikt over sterke schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.
• Je voelt goed aan wat bestuurlijk relevant is en wanneer iets extra aandacht vraagt. 

Samenstelling afdeling
Naast de benodigde competenties en vaardigheden, zijn we ook op zoek naar een authentieke persoonlijkheid die ons team kan verrijken. Wij zijn een goed op elkaar ingewerkte afdeling van  14 FTE. Ieder heeft zijn eigen taak en rol die autonoom worden uitgevoerd, maar we staan altijd paraat om de ander te helpen. Daardoor vormen we een organisch geheel waarbij iedereen elkaars taken kan overnemen. Het kan dus gebeuren dat de ervaren senior een overleg notuleert en de startende junior bij de directeur aan tafel zit als de inhoud daar om vraagt. Kernwaarden als collegialiteit, betrouwbaar, behulpzaam, resultaatgericht, innovatief, denken in kansen en niet in beperkingen, staan bij ons hoog in het vaandel. We hopen dat jij je in de waarden kunt vinden en tegelijk iets nieuws in het team brengt.

Mocht deze vacaturetekst je aandacht hebben getrokken, dan zien we je motivatiebrief graag tegemoet. Daarbij zouden we je willen vragen om in je brief concreet in te gaan op de specifieke aspecten van de functie de je echt enthousiast maken. Waarom zou je bij bewaken en beveiligen aan de slag willen en waarom bij de afdeling Stelsel? Welke taken in deze vacaturetekst zetten jou maximaal in je kracht en geven jou werkplezier? Waar zie jij in deze functie kansen om jezelf te ontwikkelen? Met andere woorden: laat jezelf zien, zodat we een goed beeld van jou als persoon krijgen.

• Voor deze functie is een veiligheidsonderzoek A verplicht.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieprocedures.
• Het raadplegen van openbare bronnen kan onderdeel zijn van de selectie.
• Je kunt reageren tot 23 november 2026. De briefselectie start in diezelfde week. De selectiegesprekken zijn voorzien in de periode 1 tot en met 15 december. Houd hier vast rekening mee. Kom je door deze eerste ronde, dan volgt er nog een tweede gesprek met het team.
• Inschaling in S10 of S11 vindt plaats op basis van ervaring en profiel.

Meer weten?
Voor meer informatie en inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met [email protected].