Dit is je kans om mee te bouwen aan een organisatie met maatschappelijke impact! Want als coördinerend beleidsmedewerker bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) zet jij je in voor een eerlijke arbeidsmarkt en een betere bescherming van uitzendkrachten. Onze gloednieuwe organisatie, onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, geeft invulling aan de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), die in 2027 ingaat. Jij ontwikkelt hiervoor beleid en borgt dat dit aansluit bij de praktijk. Daarbij analyseer je trends uit signalen en onderzoek, die je vertaalt naar beleidsadviezen en strategische interventies.

Het interessante aan deze functie? Je vervult een belangrijke externe rol. De NAU heeft een onafhankelijke positie in de uitleenmarkt en neemt daarin een centrale rol op zich. Jij zorgt dat alle partijen die al jaren met uitzendbureaus werken – zoals de Nederlandse Arbeidsinspectie en de Belastingdienst – samenkomen. Namens de NAU leg je verbinding en zorg je dat samenwerking op terreinen als bijvoorbeeld gegevensuitwisseling goed wordt ingericht. Ook werk je samen met private inspectie-instellingen. Verder coördineer je onderzoek naar de uitleenmarkt en adviseer je over de inrichting van onderzoeks- en analyseactiviteiten. Daarmee leg je de basis voor een onderzoekscluster binnen je afdeling.

Zodra de wet in werking treedt, is het belangrijk dat we signalen uit de maatschappij, politiek en uitvoering zorgvuldig en gestructureerd oppakken. Denk bijvoorbeeld aan een melding over een toegelaten bureau dat vermoedelijk geen goede arbeidsomstandigheden regelt. Jij richt de processen, systemen en afspraken in, zodat dit soort signalen bij de juiste afdelingen terechtkomen en melders een terugkoppeling krijgen. Ook bewaak je het overzicht in dit proces en coördineer je de inzet van collega’s. Extra mooi? Omdat de NAU nog volop in opbouw is, krijg je veel ruimte om te pionieren en je rol zelf vorm te geven. Jouw ideeën horen we dus graag!

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Dat je niet in een gespreid bedje terechtkomt, geeft jou energie! Je voelt je thuis in een omgeving die volop in ontwikkeling is, komt proactief met ideeën en pakt ook snel andere taken op als dat nodig is. Bovendien sta je stevig in je schoenen en houd je je hoofd koel als de druk hoog is. Je kunt goed omgaan met verschillende belangen en zoekt daarbij steeds naar wat partijen verbindt. Verder neem je anderen overtuigend mee in jouw visie, bijvoorbeeld door duidelijk te maken waarom een bepaalde onderzoeksaanpak de beste keuze is. Je ziet dan ook wat de meerwaarde van onderzoek is en bent in staat dit strategisch te verbinden aan onze processen. Ook bouw je snel een netwerk op en kun je betrouwbare en duurzame samenwerkingsrelaties aangaan.

Verder heb je:

• Wo-niveau.
• Ruime werkervaring als beleidsmedewerker.
• Ervaring met het opzetten en begeleiden van onderzoeksopdrachten.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Affiniteit met de uitvoering van beleid.

Het realiseren van een nieuwe organisatie vraagt om flexibiliteit, daadkracht, een pioniersmentaliteit en nauwe samenwerking met je collega’s. In de opstartfase ontstaan soms uitdagingen. Denken in oplossingen en wendbaar werken staan daarom hoog in het vaandel.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• Voor nu werken we vanuit Den Haag. Binnen 2 tot 6 maanden is het streven om de NAU definitief te vestigen in Lelystad. Om die reden kan je, met oog op de verhuizing naar Lelystad, geen rechten ontlenen aan de tijdelijke locatie Den Haag. Houd er rekening mee dat het vorenstaande impact kan hebben op onder meer de reistijd. Deels thuiswerken hoort in overleg tot de mogelijkheden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats op 14-10-2025.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/(kantoor)dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de cao Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.