Potentiele deelnemingen zijn een relevant beleidsthema binnen het ministerie van Defensie. In het programma wordt vanuit 4 verschillende ministeries samengewerkt op het vlak van industriebeleid op een dossier dat van cruciaal belang is voor de leveringszekerheid voor de Nederlandse Krijgsmacht. Het programma rapporteert aan een interdepartementale stuurgroep en organiseert de tijdige politiek-bestuurlijke besluitvorming. Als coordinerend beleidsmedewerker deelnemingen ben je verantwoordelijk voor de organisatie van die besluitvorming. 

Wat worden jouw belangrijkste focuspunten?
Je zorgt samen met de programmamanager dat de juiste input tijdig uitgewerkt wordt in de interdepartementale werkgroepen en dat de politiek-bestuurlijke besluitvorming tijdig plaatsvindt. 

Het betreft een leuke en afwisselende functie voor een enthousiaste en ervaren beleidsmedewerker die de verbinding kan leggen tussen uitvoering, beleid en politiek! Je werkt bij ons in een team samen met andere collega’s van de beleidsdirectie, de financiële en de juridische directie alsmede vanuit de uitvoering en van andere ministeries. Daarnaast wordt er expertise ingehuurd.

Functie-eisen
WO-niveau werk– en denk niveau. 
Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.
Je hebt ervaring en/of affiniteit met het beleidsproces en het opleveren van kwalitatief goed geschreven teksten daarvoor en met interdepartementale afstemming en samenwerking.
Je bent in staat de brug te slaan tussen beleid en uitvoering.
Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit. 
Je bent proactief, verbindend, hebt inlevingsvermogen en neemt initiatief om obstakels weg te nemen. 
Je bent een teamspeler. 

 
Naast deze eisen herken je jezelf in de volgende eigenschappen:
Je schakelt intern de juiste mensen in voor steun en medewerking en toetst of er draagvlak is voor ideeën en beslissingen.
Je volgt relevante ontwikkelingen buiten de eigen organisatie en signaleert ontwikkelingen en omstandigheden die invloed hebben op jouw eigen werkterrein. Deze externe ontwikkelingen en omstandigheden vertaal je naar het eigen werkterrein.
Je stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor jezelf en eventueel anderen. Je weegt kosten en rendement van eigen handelen goed tegen elkaar af en je denkt na over financiële consequenties van plannen en acties. Je werkt planmatig en je geeft prioriteiten aan en stemt deze af met de opdrachtgever.
Je herkent ontwikkelingen en gevoeligheden binnen jouw eigen en andere organisatieonderdelen en je handelt daarnaar.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.