In deze functie ben je de drijvende kracht achter DI&G en zorg je ervoor dat het OM voortgang blijft boeken op de te behalen doelstellingen. Je maakt beleid, vertaalt dat naar effectieve interventies en voert die uit. Dat doe je samen met een team van bevlogen collega’s en ambassadeurs op de OM-onderdelen. Je leeft voor, adviseert, verleidt, maakt afspraken, reflecteert (en leert), levert input, voert (ongemakkelijke) gesprekken en houdt overzicht. Je coördineert op de inhoud en stuurt op het behalen van doelen, maar je hebt geen lijnverantwoordelijkheid. Zie jezelf als een programmamanager.

Je houdt je onder andere bezig met de implementatie van objectief werven en selecteren, het versterken van inclusief leiderschap, het geven van workshops over ‘inclusief samenwerken’ of ‘inclusieve communicatie’ en het nadenken over een meer inclusieve taakuitvoering. Je hebt contact met veel verschillende betrokkenen binnen en buiten de organisatie. Het ene moment praat je met de DI&G-collega’s binnen het ministerie van Veiligheid en Justitie, het andere met de Centrale Ondernemingsraad, vertegenwoordigers van DI&G-werkgroepen op de OM-onderdelen of de Procureur-Generaal. Kortom, als coördinerend adviseur DI&G vervul je een afwisselende en uitdagende functie in een bijzondere organisatie.

Je beschikt over de volgende:

• Aantoonbare ervaring met het formuleren en implementeren van (DI&G-)beleid, inclusief de toepassing ervan door verschillende lagen van de organisatie, op het niveau van processen en mensen, bij voorkeur binnen een organisatie van vergelijkbare complexiteit en grootte.
• Aantoonbare affiniteit met de thema’s diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:

• Aansturen organisatie: je vertaalt visie naar strategie en doelen, houdt rekening met de - soms complexe - interne en de externe dynamiek en stimuleert samenwerking tussen domeinen.
• Organisatiesensitiviteit: je hebt oog voor verhoudingen, belangen en processen en creëert draagvlak door in te spelen op de bredere organisatiedoelen en dynamieken.
• Communicatieve vaardigheden: je gebruikt communicatie om visie en beleid uit te dragen, ingewikkelde boodschappen helder over te brengen en uiteenlopende belangen overtuigend te verbinden.
• Gedeeld leiderschap: je werkt samen met anderen, zoekt verbinding en bevordert samenwerking, waarbij je actief schakelt met verschillende perspectieven om het geheel te versterken.
• Integriteit: je handelt volgens ethische normen en zorgt voor een cultuur waarin integriteit verankerd is in beleid, besluitvorming en processen.

• De functie is gewaardeerd op schaal 12 CAO Rijk (minimaal € 4.691,71 en maximaal
  € 6.907,67 bij een 36-urige werkweek);
• Je werkt afwisselend vanuit onze locaties in Den Haag en Utrecht of thuis en bent je bereid om te reizen naar verschillende OM-locaties;
• Het betreft een functie voor 32-36 uur met een contractduur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee worden gehouden;
• Standplaats is Den Haag;
• De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek vindt plaats op maandag 15 juni in Utrecht, het tweede gesprek vindt plaats op donderdag 18 juni, in Den Haag. We vragen je om hier alvast rekening mee te houden als je solliciteert;
• Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure;
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.