• Heb je regelmatig contact met medewerkers binnen jouw team. Je motiveert, instrueert en geeft hen feedback. Je luister en bent daarbij reflectief.
• Bewaak je de voortgang en doorlooptijden van verschillende diensten en producten.
• Signaleer je afwijkingen en onderneem je waar nodig actie. Daarbij weet je ook dat niet alles op te lossen is en zoek je in samenwerking met je teamleider naar alternatieven om het werkbaar te houden.
• Volg je landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen. De relevante ontwikkelingen vertaal je vervolgens naar werkbare punten voor Midden-Nederland.
• Pas je landelijk vastgestelde werkinstructies toe in de praktijk van Midden-Nederland.

• Aansturen van de groep – Je stuurt het team aan in een dynamische omgeving, motiveert collega’s en bevordert samenwerking, zelfs onder uitdagende omstandigheden. Je weet de juiste balans te vinden tussen empathie en gezag, zorgt voor een efficiënte werkverdeling en houdt de focus op gezamenlijke doelen.
• Resultaatgerichtheid – Je behaalt op tijd de gestelde doelen door voortgang te monitoren, bij te sturen en met assertiviteit verantwoordelijkheid te nemen voor zowel je eigen werk als dat van het team. Je pakt knelpunten proactief aan en zorgt voor continue verbetering van werkafspraken en processen, zodat resultaten altijd behaald worden.
• Samenwerken – Je bevordert de samenwerking binnen het team en met externe partners, waarbij je verschillende belangen weet te combineren om de teamdoelen te behalen. Je werkt met en voor je collega’s, waarbij je je inleeft in hun perspectieven en tegelijkertijd koers houdt richting de gezamenlijke doelstellingen.
• Netwerken – Je legt en onderhoudt sterke relaties binnen en buiten het OM, en deelt effectief informatie om werkprocessen te verbeteren en de samenwerking te versterken.
• Communicatieve vaardigheden – Je communiceert duidelijk en effectief, geeft en ontvangt feedback op een constructieve manier, en blijft kalm in stressvolle situaties. Je weet het team te verbinden door middel van open en duidelijke communicatie.

• Deze functie is ingeschaald in schaal 8 conform CAO Rijk (dit bedraagt minimaal € 3.333,81 en maximaal € 4.457,77 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week).
• Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er sprake zijn van inschaling in een aanloopschaal.
• De voorkeur gaat uit naar een dienstverband van 36 uur per week. Een werkweek van 32 uur is bespreekbaar in overleg.
• Deze functie heeft een contractduur van één jaar met uitzicht op verlenging bij goed en volledig functioneren. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, kan detachering aan de orde zijn.
• De vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Bij gebleken geschiktheid, geniet een OM-medewerker voorrang.
• Een selectieassessment maakt deel uit van de procedure.
• Voor alle functies binnen het OM geldt dat er een Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aangeleverd moet worden.
• De gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 1 oktober 2026 te Utrecht. We vragen je hiermee rekening te houden bij je sollicitatie.

Tot slot
We bieden iedere kandidaat een eerlijke kans. Daarom beoordelen we je sollicitatie op basis van de functie-eisen en competenties uit de vacature. Help ons daarbij door in je motivatiebrief concreet te laten zien hoe jij de competenties toepast, bij voorkeur met voorbeelden uit je eigen ervaring. Schrijf je brief zoveel mogelijk in je eigen woorden. Zo krijgen we het beste beeld van wie jij bent.

Sollicitatieprocedure
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jolanda Dekker (Afdelingshoofd Administratie) via e-mail [email protected]

Sollicitatieprocedure
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Iris Piek (Recruitment Adviseur) via e-mail [email protected]

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 20-09-2026 via de sollicitatieknop.