• De vertaling van strategische plannen en wensen naar concrete en heldere beleidsdoelstellingen- en plannen.
• Het concreet sturen van jouw team op de doelstellingen uit het parketjaarplan en het B&S-jaarplan.
• De coördinatie, het beheer en de ontwikkeling van vraagstukken op het vlak van Beleid & Strategie.
• Het onderhouden en versterken van de interne samenwerking, maar ook de samenwerking met ketenpartners.
• De advisering van de Hoofdofficier van Justitie en de Plv. Hoofdofficier van Justitie m.b.t. bestuurlijke overleggen.
• De dagelijkse en functionele leiding aan 25 ervaren professionals. Denk daarbij aan o.a. werving en selectie, ontwikkel- en functioneringsgesprekken en mobiliteit.

• Organisatiesensitiviteit – Je hebt oog voor formele en informele verhoudingen, (on)uitgesproken belangen en organisatieprocessen. Je stuurt op verbinding tussen organisatieonderdelen en belangen. Daarbij anticipeer je op politieke en strategische dynamieken, binnen en buiten de organisatie.
• Resultaatgerichtheid – Je maakt doelen concreet en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Ook wanneer belangen verschillen of omstandigheden veranderen, houd jij focus en stuur je jouw team naar duurzame resultaten.
• Samenwerken – Je gelooft dat de beste resultaten ontstaan door verbinding. Je stimuleert samenwerking binnen en buiten de organisatie, brengt expertise samen en zorgt ervoor dat kennis en informatie optimaal worden benut.
• Situationeel leidinggeven – Je weet wanneer je richting moet geven, wanneer je ruimte moet bieden en wanneer je moet bijsturen. Je vertaalt de strategische koers naar duidelijke doelen en creëert een werkomgeving waarin professionals kunnen groeien en excelleren.

• De Functie is ingeschaald in schaal 12 conform CAO Rijk (dit bedraagt minimaal €4.818,39 en maximaal €7.094,18 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en relevante werkervaring.
• Afhankelijk van je kennis en ervaring kan een aanloopschaal aan de orde zijn.
• Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week. Daarbij gaat onze voorkeur uit naar een 36-urige werkweek.
• Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed en volledig functioneren.
• De vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Bij gebleken geschiktheid, geniet een OM-medewerker voorrang.
• Een selectieassessment en een referentiecheck maken deel uit van de procedure. Zodra de exacte datum voor het assessment bekend is, communiceren wij dit.
• Voor alle functies binnen het OM geldt dat er een Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aangeleverd moet worden.
• De gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 21 september in Utrecht. We vragen je hiermee rekening te houden bij je sollicitatie.
• Als je wordt uitgenodigd, voer je twee selectiegesprekken op dezelfde dag.

We bieden iedere kandidaat een eerlijke kans. Daarom beoordelen we je sollicitatie op basis van de functie-eisen en competenties uit de vacature. Help ons daarbij door in je motivatiebrief concreet te laten zien hoe jij de competenties toepast, bij voorkeur met voorbeelden uit je eigen ervaring. Schrijf je brief zoveel mogelijk in je eigen woorden. Zo krijgen we het beste beeld van wie jij bent.

Meer informatie
Voor vragen over de functie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen Iris Piek (Recruitment Adviseur) via [email protected].

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 13-09-2026 via de sollicitatieknop.