Ben jij de verbindende factor die de complexe keten van de vuursteun met je team feilloos laat functioneren? Krijg jij energie van het gezamenlijk oplossen van systeemvraagstukken en het in bedrijf nemen en houden van nieuwe drone-afweersystemen? En heb jij de regie om dit van A tot Z te coördineren? Dan is deze sleutelpositie bij het Commando Landstrijdkrachten perfect voor jou!

Als Coördinator (Wapen)systemen en Counter UAS ben je de onmisbare schakel in twee van de meest cruciale en technologisch geavanceerde domeinen binnen Defensie: Joint Fire Support (JFS) en Counter-Unmanned Airial Systems (C-UAS). Je zorgt ervoor dat onze mensen kunnen vertrouwen op perfect werkende systemen, van de onderkenning tot de neutralisatie van een dreiging.

Je werkt binnen het Cluster Radar & Raket van de Directie Materieel & Diensten, een dynamische omgeving waar we ervoor zorgen dat de landmacht beschikt over het meest geavanceerde materieel.

Wat ga je doen? Jouw twee hoofdtaken:
1. Regisseur van de Joint Fire Support keten. Je hebt overzicht en inzicht in wat nodig is om de gehele vuursteunketen effectief te laten functioneren en draagt er met je team aan bij om de systemen, processen en de data in harmonie met elkaar te laten samenwerken. Dit betekent dat je je bezighoudt met vragen als:

• Sluiten de verschillende elementen/systemen van de vuursteunketen effectief op elkaar aan?
• Is de flow van data door de keten onbelemmerd en zijn er mogelijkheden om dit te optimaliseren?
• Wordt de juiste data gegenereerd op het juiste moment en in het juiste format en kunnen de (sub)systemen hiermee hun rol vervullen in de vuursteunketen?
• Bij een storing of gebrek in deze keten ben jij de troubleshooter. Je identificeert het probleem, bepaalt welke specialisten nodig zijn en initieert en coördineert de oplossing. Daarbij maak je altijd een scherpe kosten-batenanalyse om tot de beste aanpak te komen.

2. Systeem ketencoördinator voor Counter-UAS (Drone afweer) Als tweede hoofdtaak heb je een leidende, regiserende en sturende rol binnen het systeemmanagement van onze nieuwste C-UAS systemen. Dit zijn [email protected] rol ben je de voorzitter van de 'systeemdriehoek', en ben je betrokken bij alle fasen van een systeem: van inkoop en gebruik tot onderhoud en uiteindelijke afstoting. Je werkt hierin nauw samen met:

• De normsteller, die de technische eisen voor de systemen bepaalt.
• Het Logistiek Centrum Woensdrecht (LCW), verantwoordelijk voor het onderhoud.
• Het Defensie Grondgebonden LuchtverdedigingsCommando (DGLC), de uiteindelijke gebruiker, maar ook alle brigade eenheden die over deze capaciteit (gaan) beschikken.

Jij coördineert met je team en de projectleider die de systemen heeft verworven de implementatie van deze nieuwe systemen. Daarom is het cruciaal dat je al aan de voorkant van het inkoopproces aansluit. Zo heb je direct invloed op wat er wordt verworven en hoe bijvoorbeeld het onderhoud wordt georganiseerd.

Jij bent een verbinder pur sang. Iemand die gemakkelijk schakelt tussen mensen met verschillende specialiteiten, van techneuten en logistiekelingen tot de operationele gebruikers. Je bent zeer communicatief, proactief en neemt van nature het initiatief. Met jouw helikopterview behoud je de regie en het overzicht, zelfs als het complex wordt.

Functie-eisen:

• Een afgeronde hbo-bachelor, bij voorkeur in een technische richting (bijv. IT, Werktuigbouwkunde, Bouwkunde).
• Affiniteit met techniek, IT, data en/of wapensystemen.
• Algemene kennis van ketenlogistiek en/of wapensysteemmanagement is een pré.
• Enige kennis van SAP is een pré.
• Een talent voor samenwerken en het verbinden van mensen en partijen.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Competenties: Analyseren, besluitvaardig, communiceren, initiatief, plannen en organiseren, samenwerken.

Wat bieden wij?
Een unieke en verantwoordelijke functie waarin je direct bijdraagt aan de innovatie en effectiviteit van de Nederlandse krijgsmacht. Je krijgt de kans om te werken met de allernieuwste technologie op het gebied van drone-afweer en precisiewapens. Een zeer afwisselende functie in een dynamische omgeving.

Ben jij de verbindende schakel die wij zoeken?
Voel jij je aangesproken en wil jij jouw talent voor ketenintegratie, techniek, overzicht en coördinatie inzetten voor de veiligheid van Nederland? Solliciteer dan nu!

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
• de betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.