Wat is nodig om uitkeringen, subsidies of tegemoetkomingen correct vast te stellen? Je denkt er misschien niet als eerste aan maar dat zijn toch echt de gegevens die een werkgever invult in de aangifte loonheffingen. Het ECL heeft als doel om de kwaliteit van de gegevens te monitoren en zo nodig aan te laten passen aan de kwaliteitsstandaarden en advies te geven op basis van prognoses. Het team bestaat uit een kleine vaste kern en een flexibele schil van (gedetacheerde) medewerkers vanuit Belastingdienst, UWV en CBS (de ketenpartners) en heeft in principe een wekelijkse kantoor dag in Utrecht en/of Amsterdam. 

Het ECL binnen de Loonaangifteketen-overleggen
Het ECL valt nu nog onder het Tactisch en Operationeel Productieoverleg (TOP). Het TOP legt verantwoording af aan het Lijnmanagersoverleg (LMO) en het directeurenoverleg (Kernteam). ECL gaat zich ontwikkelen naar een advies en onderzoekorgaan direct resulterend onder LMO. De coördinator stuurt dagelijks het team aan en is de schakel naar tactische en strategische overleggen. In de opstart van ECL zal de eerste stap zijn een coördinator aan te stellen van waaruit de managementpositie wordt vormgegeven. Als meewerkend voorman met het accent in het begin op het voormanschap, beheers je ook de inhoud goed genoeg om de juiste mensen te kunnen alloceren passend bij de opdracht. Het doel is een drietraps model. Strategisch is het DirecteurenoverlegKernteam, Tactisch is het management OverlegLMO, Operationeel is ECL. Het ECL geeft in deze eindsituatie gevraagd en ongevraagd adviezen. 
ECL wil op korte termijn uitgroeien tot de tactisch en operationele onderzoeksbureau ten behoeve van alle ketenpartijen en in het belang van Nederland en als adviseur van Directeurenoverleg het Kernteam en Lijnmanagersoverleg. Binnen ECL zitten van elke ketenpartij ervaren analisten en Data Scientists met adviesvaardigheden. ECL werkt samen met andere organen voor een compleet advies (bijvoorbeeld Tactisch Operationeel Overleg). Vanuit het perspectief data-analytisch constateren of vooruitzien, technisch haalbaar en softwarematig realiseerbaar één advies te bieden.
Als coördinator in eerste opzet en later als manager ben je de verbindende schakel naar deze overleggen.

Dit doe je bij de Belastingdienst

De coördinator positioneert ECL op de meest effectieve plek binnen de bestuurlijke structuren van de loonaangifteketen en geeft vorm aan een heldere takenpakket en adviseurschap van ECL:

1. Positionering ECL:
   Het profileren en inrichten van ECL, alsmede het  positioneren van het team ECL binnen de overleg- en samenwerkingsstructuur van de drie ketenpartijen UWV, Belastingdienst en CBS. Doet daartoe voorstellen voor een efficiënte herinrichting van de overlegstructuren met diverse andere (overkoepelende) overleg en beslisorganen.
2. (Her)inrichting team en aansturing binnen de keten:
   Uitvoeren analyse huidige bezetting en voorstel gewenste personele bezetting welke voorgelegd wordt aan de drie ketenpartijen. Opstellen Strategisch personeelsplan inclusief functies (met expertise en vereisten).
3. Vaststellen dienstenportfolio ECL:
   Het neerzetten van een stevig analisten team met adviesvaardigheden en aangeven van zaken en verantwoordelijkheden. Het neerzetten van een strategische visie van en de gefaseerde doorgroei van ECL als het adviesorgaan namens alle partijen in de keten ten behoeve van LMO en het Kernteam.
4. Opstellen Roadmap eerste opzet ECL en doorgroei:
   Een roadmap opstellen van een doorgroei van ECL in fasen dat werkt volgens een met de eigenaren van de loonaangifteketen afgestemde koers.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een regisserende en kaderstellende rol hebt voor het team ECL zelf als ook in samenhang met en positionering binnen de keten.
• je de gesprekspartner bent voor ECL binnen de loonaangifteketen bij Belastingdienst, UWV en CBS.
• je partijen verbindt en energie krijgt van het verbeteren van de data- en gegevenskwaliteit.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

''Jouw missie is er één met maatschappelijke impact! Daarbij neem je initiatieven om het belang van de data- en gegevenskwaliteit te bevorderen en te positioneren en de visie hierop naar een hoger niveau te tillen.'' - Magne, teammanager

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en -denkniveau
• Je hebt ervaring om een visie op data-analyse neer te zetten en een daarbij passende organisatie-inrichting
• Je bent een verbinder, lobbyist en bent sparringspartner van operationeel tot bestuurlijk niveau in een politiek dynamische omgeving
• Je hebt relevante werkervaring en ervaring met de Loonaangifteketen of je kan die snel eigen maken
• Je hebt bij voorkeur een relevant diploma in een bedrijfskundige, fiscaal-economische of andere relevante richting
• Je hebt aantoonbare (meerjarige) ervaring in organisatieontwikkeling en het positioneren van een team
• Je hebt ervaring om een team met academisch opgeleide mensen op te bouwen en te motiveren
• Je hebt ervaring in zelf opstellen van plannen en presentaties op bestuurlijk niveau

Jouw competenties

• bestuurssensitiviteit
• voortgangscontrole
• visie
• resultaatgerichtheid
• aansturen groep

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 4 maart vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.