Hier kom je te werken
De Raad voor de rechtspraak
Bij de Raad voor de rechtspraak werken zo’n 150 collega’s aan zaken als beleid, financiële vraagstukken en communicatie voor de gehele Rechtspraak. Daarmee ondersteunen zij de 5 leden die de Raad voor de rechtspraak vormen. Ons monumentale pand in hartje Den Haag lijkt misschien formeel, maar de cultuur en sfeer is dat zeker niet. Je loopt gewoon met je sneakers over de marmeren vloer, en kan rekenen op gezellige uitjes.

De afdeling HRM & Organisatieontwikkeling, waar het team arbeidsmarktcommunicatie onder valt, bestaat uit ruim 28 collega’s die je met open armen verwelkomen. Deze collega’s adviseren op het gebied van strategisch HRM beleid en organisatieontwikkeling.

Team arbeidsmarktcommunicatie
Ons team bestaat naast jou uit 9 gedreven professionals op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie of recruitment en een teamleider. We hebben wekelijks teamoverleg waarin we onze projecten bespreken. Daarnaast maken we afspraken met elkaar over hoe we het meest effectief samenwerken. Natuurlijk is er ruimte voor gezelligheid en verbinding. We organiseren leuke uitjes: padellen, graffiti spuiten, of gewoon lekker uit eten. En ondanks dat we hybride werken zorgen we ervoor dat we elkaar en de collega’s bij de rechtbanken en hoven regelmatig live zien.

Zo mooi is jouw toekomst bij de Rechtspraak
Als contentspecialist ben je natuurlijk nooit uitgeleerd. Of het nu gaat om het ontwikkelen van je soft skills als adviseur of je te verdiepen in de nieuwste trends op het gebied van social media en employer branding, er is heel mogelijk in jouw professionele ontwikkeling. Wij denken mee met jouw toekomst.

De functie contentspecialist valt onder het functiegebouw Rijk, in de functiegroep medewerker advisering.

Sollicitatieprocedure
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

1. Solliciteren
We werven tot we een geschikte kandidaat gevonden hebben. Je hebt in ieder geval tot 9 januari de tijd om te solliciteren. We proberen je na je sollicitatie zo snel mogelijk wat te laten weten. Dit kan in de kerstperiode wat langer duren. Je hoeft geen motivatiebrief te uploaden, maar we stellen een aantal specifieke vragen die je kan beantwoorden.

2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.

3. Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je tijdens twee gesprekken. Die worden in overleg met jou ingepland in januari.

4. Opdracht
Een korte opdracht kan onderdeel zijn van de procedure, zodat jij én wij kunnen zien of de functie echt bij je past.

5. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.

6. Screening/VOG
Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.

Meer informatie over de functie?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Juliette Luksemburg, Social media strateeg [email protected], 06 – 21 80 41 22.

Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Eva Voorrecht, adviseur arbeidsmarktcommunicatie, [email protected], 06 – 27 96 37 15.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.