Wat ga je doen?
Je adviseert en ondersteunt de teams in het primaire proces op het gebied van personele -en organisatorische vraagstukken, ontwikkelings- en veranderprocessen. Je neemt als adviseur deel aan het management overleg van de teams. Met je kennis van het HR-beleid stel je heldere plannen en degelijke adviezen op en begeleidt de implementatie en uitvoering. Je draagt bij aan het formuleren van personeels- en organisatiebeleid voor de rechtbank en verdiept je zo nodig in specifieke thema’s. Je zoekt de samenwerking met de collega’s van de andere teams binnen het bedrijfsbureau, zoals communicatie en planning en control om tot integrale adviezen te komen. Je voorziet in voorkomend geval het bestuur of bestuursleden van een degelijk advies. Je kunt de rechtbank Limburg in (landelijke) werk-/projectgroepen vertegenwoordigen.
- Jouw adviezen kunnen betrekking hebben op: ontwikkelings- en veranderingsprocessen in de teams.
- Je ontwikkelt, adviseert over, implementeert en houdt toezicht op lokaal HR-beleid en HR-instrumenten.
- Je behandelt (complexe) rechtspositionele vraagstukken en HR- kwesties.
Een bijzondere baan, omdat door jou ...
- collega’s zich blijven ontwikkelen, werkplezier ervaren en met vertrouwen hun werk doen.
- de Rechtspraak kan rekenen op een stabiel, toekomstbestendig team.
- jouw team elke dag het verschil maakt voor rechtszoekenden en de samenleving.
Wat jouw collega's aan deze functie waarderen
'We zijn er trots op om voor deze organisatie te werken. Ons werk, net als dat van iedereen die hier werkt, doet er echt toe. Om dat mogelijk te maken, proberen we leidinggevenden en medewerkers dagelijks te ondersteunen bij het realiseren van hun ambities. Dat doen we met een klein, deskundig en slagvaardig team. In een open en informele sfeer werken we aan de ontwikkeling van onze organisatie én van elkaar’.