Of het nu gaat om voedsel op je bord, goede zorg voor dieren, bescherming van de natuur of veilig speelgoed: mensen moeten erop kunnen vertrouwen dat producten veilig zijn, dieren en natuur worden beschermd en bedrijven zich aan de regels houden. De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werkt iedere dag aan deze maatschappelijke doelen. Goede communicatie helpt ons om deze doelen zichtbaar en begrijpelijk te maken. Als content specialist zorg jij ervoor dat onze verhalen de juiste mensen bereiken en in beweging brengen.

Krijg jij energie van het vertalen van complexe onderwerpen naar heldere en aansprekende content? En combineer je creativiteit met een scherp oog voor kwaliteit en effect? Dan maken we graag kennis met je.

Als content specialist zie je kansen voor goede content en adviseer je collega's hierover. Je denkt mee over de aanpak, maakt content en kijkt vervolgens ook naar het effect ervan. De ene dag werk je samen met collega's aan een communicatieplan voor een langere periode. De volgende dag bedenk en schrijf je een script voor een video, film en monteer je een nieuwsvideo of maak je een socialmediapost. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende vormen van content en weet wanneer je welke vorm inzet.

Je:

• vertaalt complexe onderwerpen naar duidelijke, relevante en aansprekende content;
• bedenkt en maakt content die past bij het doel en de doelgroep, bijvoorbeeld video’s, socialposts, blogs, etc.;
• adviseert collega's over de vorm, inhoud en aanpak van content;
• stelt kritische vragen over contentverzoeken en denkt mee over wat een doelgroep echt nodig heeft;
• enthousiasmeert collega's en inhoudsdeskundigen om hun kennis en verhalen te delen;
• werkt samen met communicatieadviseurs, woordvoerders, webcarecollega's, inspecteurs en andere inhoudsdeskundigen;
• bewaakt het hele contentproces: van idee en productie tot publicatie, webcare, monitoring en evaluatie;
• gebruikt resultaten en inzichten uit bijvoorbeeld statistieken om content steeds verder te verbeteren.

Je houdt daarbij steeds twee dingen in balans: oog voor detail én het grotere communicatiedoel.

Voor deze functie is het belangrijk dat je:

• meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring hebt als contentspecialist, waarin je veel ervaring hebt opgedaan met het opstarten, coördineren, afstemmen en maken van content;
• complexe onderwerpen kunt vertalen naar heldere en aansprekende content die past bij een specifieke doelgroep;
• creatief bent en verschillende vormen van content kunt bedenken en maken, waaronder video. Je hebt ervaring in het schrijven van scripts, filmen en monteren;
• vanuit jouw vakkennis kritisch kunt adviseren, omdenken en mensen op de goede weg kunt helpen;
• gemakkelijk samenwerkt met mensen in verschillende functies in de organisatie en hen weet te enthousiasmeren om hun kennis en verhalen te delen;
• zelfstandig kunt werken, prioriteiten kunt stellen en overzicht houdt van idee tot publicatie en evaluatie;
• begrijpt hoe de overheid werkt en in welk politiek gevoelig speelveld de collega's van de NVWA hun werk doen. Hbo-werk en denkniveau is daarom gewenst.

Kun jij complexe informatie begrijpelijk maken? Zie je kansen voor goede content? Vind je het leuk om zowel te adviseren als zelf te creëren? En krijg je energie van samenwerken met mensen die inhoudelijk ergens álles van weten? Dan nodigen we je uit om te laten zien wat jij kunt.

In plaats van een motivatiebrief, ontvangen wij graag antwoord op de volgende vragen

1. Complexe informatie vertalen

Vertel over een situatie waarin je complexe of inhoudelijke informatie hebt vertaald naar duidelijke en aansprekende content voor een specifieke doelgroep. Wat was de situatie, welke keuzes heb je gemaakt en wat was het resultaat?

2. Van idee naar content

Beschrijf een andere contentproductie waaraan je hebt gewerkt van idee naar content naar evaluatie. Hoe heb je dit aangepakt? Wat vond je van het eindresultaat?

3. Adviseren en tegengas geven

Beschrijf een situatie waarin een collega of opdrachtgever een contentverzoek had waar jij vanuit jouw expertise anders naar keek. Hoe heb je geadviseerd en wat was het resultaat?

4. Prioriteiten stellen onder druk

Je krijgt op dezelfde dag meerdere verzoeken: een socialmediapost voor een actualiteit, een video die gepland staat en een inhoudelijk complexe vraag vanuit een inspectieteam. Hoe bepaal je wat voorrang krijgt en hoe pak je dit aan?

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden in op vrijdag 13, maandag 16 of woensdag 18 november bij ons op het hoofdkantoor in Utrecht.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.