functieomschrijving

Als Senior Inspecteur Export draag je bij aan betrouwbaar en toekomstbestendig exporttoezicht. Je ontwikkelt en verbetert de kaders voor de export van vlees en vleesproducten naar landen buiten de Europese Unie. Daarmee lever je een directe bijdrage aan voedselveiligheid, diergezondheid en het behoud van internationale handelsrelaties.

Je maakt deel uit van de groep specialisten die verantwoordelijk zijn voor het beoordelen van exportcertificaten voor vlees en vleesproducten. Hiermee ondersteun je het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) bij het maken van bilaterale afspraken en het verkrijgen van toegang tot internationale markten. Je vertaalt beleids- en toezichtsdoelen naar duidelijke kaders en instructies zodat inspecteurs in de uitvoering hun certificeringswerkzaamheden zorgvuldig en uniform kunnen uitvoeren.

Als inhoudelijk specialist adviseer je over de kwaliteit, uitvoering en handhaving van wet- en regelgeving. Je schakelt met het ministerie, buitenlandse autoriteiten, brancheorganisaties en collega's binnen de NVWA. Daarbij weet je verschillende belangen samen te brengen en beoordeel je plannen op haalbaarheid en uitvoerbaarheid. Je signaleert ontwikkelingen binnen het internationale handelsverkeer en vertaalt deze naar verbeteringen in het exporttoezicht.

Je houdt je onder andere bezig met:
•    Beoordelen van exportcertificaten voor vlees en vleesproducten en adviseren over de bijbehorende exportvoorwaarden.
•    Ondersteunen van het ministerie bij bilaterale afspraken en het verkrijgen van markttoegang in derde landen.
•    Ontwikkelen en verbeteren van uniforme kaders en werkinstructies voor certificerende inspecteurs.
•    Adviseren over de uitvoering en handhaving van wet- en regelgeving en het verbeteren van exportprocessen.
•    Afstemmen met interne en externe partners over ontwikkelingen, knelpunten en verbeteringen binnen het exporttoezicht.

Zet je idealen om in daden en zet jouw expertise in om het exporttoezicht verder te ontwikkelen en bij te dragen aan veilige en betrouwbare internationale handel.

Je overziet verschillende belangen en ontwikkelingen binnen het exportdomein en weet deze zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Ook wanneer belangen uiteenlopen of een onderwerp politiek-bestuurlijk gevoelig ligt, kom je tot een goed onderbouwd en realistisch oordeel. Je communiceert helder, staat stevig in je schoenen en weet anderen mee te nemen in jouw adviezen en voorstellen.

Samenwerking staat voor jou centraal. Je zoekt actief de verbinding met collega's en externe partners en weet verschillende perspectieven samen te brengen. Daarbij kijk je verder dan bestaande werkwijzen en kom je met ideeën om het exporttoezicht te verbeteren. Je durft beslissingen te nemen, houdt rekening met de uitvoerbaarheid en weet plannen om te zetten in concrete resultaten. Je werkt gestructureerd, stelt prioriteiten en houdt daarbij zowel de korte als de lange termijn voor ogen.

Harde eisen
•    Je beschikt over aantoonbaar wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur een opleiding diergeneeskunde of animal sciences.
•    Je hebt inzicht in de politieke en maatschappelijke verhoudingen binnen het

exportdomein.
•    Je hebt ervaring met werken in een internationale omgeving en het opbouwen en 

onderhouden van relevante netwerken.
•    Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel mondeling als 

schriftelijk.
•    Aantoonbare ervaring met het aansturen van projecten.
•    Ervaring binnen het exportdomein is een pre.

Competenties
•    Analyseren
•    Oordeelsvorming
•    Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
•    Creatief / innovatief handelen

Zet je idealen om in daden en zet jouw kennis en ervaring in om het exporttoezicht verder te ontwikkelen. 

Competentiegerichte vragen
In plaats van een motivatiebrief ontvangen wij graag jouw antwoorden op onderstaande vragen. Gebruik concrete voorbeelden uit de praktijk en beschrijf de situatie, jouw rol, de keuzes die je hebt gemaakt en het resultaat.
1. Beschrijf een situatie waarin je te maken had met een complex vraagstuk waarbij verschillende belangen of standpunten tegenover elkaar stonden. Hoe heb je de beschikbare informatie geanalyseerd, welke afwegingen heb je gemaakt en tot welk oordeel ben je gekomen?
2. Geef een voorbeeld van een situatie waarin politieke, bestuurlijke of maatschappelijke belangen invloed hadden op jouw werkzaamheden. Hoe heb je deze belangen herkend, welke partijen heb je betrokken en hoe heb je jouw aanpak hierop afgestemd?
3. Beschrijf een situatie waarin je een bestaande werkwijze of proces hebt verbeterd. Wat was de aanleiding, hoe ben je tot jouw voorstel gekomen en hoe heb je anderen meegenomen in de verandering? Wat was het resultaat?
4. Geef een voorbeeld van een project dat je hebt aangestuurd waarbij verschillende interne of externe partijen betrokken waren. Hoe heb je de samenwerking georganiseerd, prioriteiten gesteld en gestuurd op het behalen van de doelstellingen?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.