Vrede en veiligheid zijn in deze tijd niet vanzelfsprekend. Meer dan 75.000 militairen, reservisten en burgers zetten zich dagelijks in om te beschermen wat ons dierbaar is. Om die inzet mogelijk te maken, is een sterke, toekomstbestendige ondersteuning onmisbaar. Binnen het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) speelt innovatie daarbij een sleutelrol.

Als Content Specialist Innovatie bij de afdeling Kennis & Innovatie (K&I) binnen de Directie IT & Innovatie (DI&I) zorg jij dat de verhalen achter digitale transformatie en vernieuwing binnen DOSCO zichtbaar, begrijpelijk en inspirerend worden. Jij vertaalt complexe innovatiethema’s naar heldere en overtuigende content, zodat medewerkers weten waar we naartoe werken, waarom dat belangrijk is en hoe zij kunnen bijdragen. Op deze manier draag je bij aan succesvolle implementatie. Je werkt samen met het innovatie-implementatieteam dat bestaat uit een concept designer, een visual designer en een medewerker innovatie-events.

Samen met je team houd je je bezig met:
• ontwerpen en ontwikkelen van interne implementatiestrategieën en -middelen voor kennis- en innovatie-initiatieven binnen DOSCO; 
• creëren van content voor implementaties, zoals instructiemateriaal, interviews, achtergrondartikelen, portretten en verdiepende verhalen over kennis- en innovatie-initiatieven;
• afstemmen met directie, projectleiders en andere stakeholders over kernboodschappen en doelgroepen;
• signaleren van trends op het gebied van implementatie (behavioural design) en deze verbinden aan implementatie-activiteiten; 
• adviseren van stakeholders over relevante implementatiethema’s en kansen;
• opzetten van redactionele formats en communicatiestructuren die bijdragen aan een herkenbare identiteit van kennis en innovatie binnen DOSCO;
• evalueren van de effectiviteit van communicatie-uitingen en bijsturen waar nodig;
• delen van best practices en coachen van collega’s op het gebied van implementatie en storytelling.

Je werkt daarbij in een omgeving waar strategie, kennis, innovatie en maatschappelijke vraagstukken samenkomen. Binnen de gestelde kaders neem je zelfstandig beslissingen over contentcreatie, prioriteiten en de inzet van middelen.

Voor deze functie gelden de volgende minimale vereisten:
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Communicatie, Journalistiek of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 4 jaar ervaring als redacteur of in een vergelijkbare rol binnen implementatie of interne communicatie.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het samenbrengen van diverse disciplines.
• Minimaal 4 jaar ervaring in het opbouwen en onderhouden van netwerken (intern en extern).
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring in samenwerking met externe partijen, zoals overheden en het bedrijfsleven.
• Ervaring in een creatieve en/of innovatieve werkomgeving.

Voor deze functie beschik je over de volgende competenties:
• Communiceren: je brengt complexe onderwerpen helder en overtuigend over, afgestemd op verschillende doelgroepen.
• Samenwerken: je verbindt mensen en disciplines en creëert draagvlak voor gezamenlijke doelen.
• Creatief: je ontwikkelt originele invalshoeken en verhalen die innovatie tastbaar maken.
• Analyseren: je doorgrondt vraagstukken en vertaalt ontwikkelingen naar concrete communicatiekansen.
• Plannen en organiseren: je bewaakt voortgang, prioriteiten en kwaliteit van communicatiemiddelen.

Daarnaast beschik je over:
• specialistische kennis van implementatie, behavioural design en strategisch ontwerp;
• grondige kennis van storytelling, redactionele technieken en contentcreatie;
• inzicht in organisatieprocessen en het effect van implementatie op stakeholders;
• ervaring met werken met creatieve processen in multidisciplinaire teams;
• sterke adviesvaardigheden en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

• Ben je geïnteresseerd in deze functie? Op vrijdag 8 mei organiseren we een informatiesessie op de Kromhout Kazerne in Utrecht. Op deze dag vertellen we je meer over de functie en teams waar je in komt te werken. Meld je aan door een mail te sturen naar [email protected].  

  Voor deze functie kiezen we bewust voor een andere manier van solliciteren. In plaats van een motivatiebrief vragen we je om:
  -je cv 
  -je antwoorden op drie inhoudelijke vragen (zie hieronder).

  We doen dit omdat we geloven dat jouw manier van denken, ontwerpen en verwoorden beter zichtbaar wordt in concrete antwoorden dan in een traditionele motivatiebrief. Je hoeft geen perfecte antwoorden te geven. We zijn juist benieuwd naar je denkwijze, keuzes en aanpak.

  Praktisch: 
  -Beantwoord de vragen in maximaal een half A4 per vraag.
  -Je mag je antwoorden visueel ondersteunen (optioneel).

  De drie vragen: 
  1.Beschrijf een implementatievraagstuk waar jij aan hebt gewerkt. Hoe heb je dit vraagstuk geïnterpreteerd en vertaald naar een concept? Welke stappen heb je gezet en welke keuzes waren bepalend?
  2.Deze functie speelt zich af in een bestuurlijke en maatschappelijke omgeving. Kun je een voorbeeld geven van hoe jij een creatief idee hebt laten landen in een organisatie? Wat werkte wel, wat niet?
  3.We zien innovatie steeds meer als een combinatie van inhoud, verbeelding en storytelling. Hoe kijk jij hiernaar? En hoe pas je dit toe in je werk?

  Verdere bijzonderheden:
  • Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
  • Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
  • Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

  Deze vacature staat niet open voor acquisitie.