Veilig vooruit in een digitaal weerbaar Nederland — dat is waar we bij het NCSC elke dag voor gaan. Als het centrale expertisecentrum en informatieknooppunt voor cybersecurity speelt het NCSC een cruciale rol in het beschermen van de Nederlandse digitale infrastructuur.

Bij het NCSC werk jij in het hart van de Nederlandse cybersecurity. Samen met gedreven collega’s verbind jij publieke en private partners, duik jij diep in de techniek of beleidsvorming, en maak jij direct impact op de digitale veiligheid van miljoenen mensen. Wil jij bijdragen aan een veilig digitaal landschap en meegroeien in een dynamische, maatschappelijke organisatie?

Als competentiemanager ben jij leidinggevende van een groep collega’s, georganiseerd in een competentiecluster, die samen met elkaar werken aan het digitaal weerbaarder maken van Nederland. De directie Digital, Tech en Data (DTD), waarbinnen jij komt te werken, weet data te verwerken tot concrete waarde door informatie slim te analyseren, interpreteren en delen. De directie DTD zorgt er ook voor dat het NCSC met geautomatiseerde processen en dienstverlening snel en effectief waarde kan leveren.

Wat ga jij doen?

Binnen het NCSC ben jij als competentiemanager de leidinggevende van een groep medewerkers, variërend van onder andere architecten, (C-level non-executive) adviseurs en business analisten, georganiseerd in een competentiecluster van 25-40 FTE. Jij staat aan het hoofd van hun thuisbasis in de organisatie, waar jij verantwoordelijk bent voor personeelszorg, vak-, loopbaan- en competentieontwikkeling, (strategische) personeelsontwikkeling en zorg jij ervoor dat medewerkers goed op hun plek zitten in de verschillende resultaatteams. Om dit te bereiken sta jij continu in contact met de rest van het management om de optimale samenstelling van de resultaatteams vorm te geven, nu en in de toekomst.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Jij hebt alle personeelszorg voor de medewerkers in jouw cluster, zoals de personeelscyclus, verzuim, verlof, leren en ontwikkelen. Dit doe jij onder andere door het voeren van reguliere competentiegesprekken;
• Zorgdragen voor het doeltreffend en doelmatig inzetten van medewerkers in de verschillende resultaatteams. Hierbij breng jij de belangen van Waardestromen, teams en de individuele medewerkers op een goede wijze samen;
• Jij bent verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling binnen het vakgebied van jouw competentiecluster. Hierin ben jij goed op de hoogte van wat erop maatschappelijk, technologisch en vakinhoudelijk vlak speelt t.a.v. het vakgebied/vakgebieden van jouw cluster en stem jij voortdurend met verschillende disciplines in de organisatie af.

Als competentiemanager ben jij de verbindende schakel tussen organisatieontwikkeling en de groei van medewerkers. Jij bent een strategische en coachende professional die zorgt dat kennis, vaardigheden en talenten optimaal worden benut om de organisatiedoelen te behalen. Met jouw visie, mensgerichte aanpak en daadkracht zorg jij ervoor dat de organisatie klaar is voor de uitdagingen van morgen. Naast deze competenties beschik jij over:

• Hbo/wo-werk- en -denkniveau;
• Ruime aantoonbare leidinggevende ervaring aan professionals in de domeinen Architectuur, Advies en I-regie;
• Actief participeren met het ontwikkelen van strategische personeelsplanning en de doorontwikkeling naar de praktijk;
• Vakmanschap binnen je team aanjagen door samen te leren en gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen voor teamresultaten;
• Ervaring in het op strategisch niveau schakelen tussen verschillende belangen en hierbij met de noodzakelijke bestuurlijke sensitiviteit en integrale blik keuzes kunnen maken.

Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is een groeiende organisatie in transitie met uiteenlopende vraagstukken waarbij flexibiliteit gewenst is om ook in de toekomst wendbaar te blijven tegen cyberdreigingen. Interesse? Graag ontvangen wij jouw cv en motivatie als word- of pdf-bestand via onderstaande sollicitatiebutton. Werken bij een crisisorganisatie vraagt om flexibiliteit van onze medewerkers. Via een piket- en-of bereikbaarheid dienst (bepaalde functie) kan er in het geval van acute dreigingen en incidenten, ook buiten kantooruren een beroep op je worden gedaan. Als we goede sollicitaties binnenkrijgen kan het zijn dat we de sluitingstermijn niet afwachten. Heb je interesse, reageer dan snel!

Wat mag je van ons verwachten? Wanneer we een match zien nemen we contact met je op om een eerste sollicitatiegesprek in te plannen. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek. Een casus, opdracht, assessment en/of vaardigheidstest kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het Nationaal Cyber Security Centrum van groot belang. Om die reden maakt een veiligheidsonderzoek op niveau A of B deel uit van het sollicitatieproces. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst en neemt doorgaans acht weken in beslag. Meer informatie over het onderzoek vind je op https://www.aivd.nl/onderwerpen/veiligheidsonderzoek. Jouw werklocatie zal thuis en op kantoor zijn. Meer informatie hierover kun je terugvinden op CAO Rijk.