Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) werkt aan een slim, vaardig en creatief Nederland. Digitalisering biedt enorme kansen voor het verbeteren van onderwijs, cultuur en toegang tot informatie, maar brengt ook uitdagingen met zich mee. Denk aan onderwerpen als privacy, veiligheid, weerbaarheid en digitale autonomie. OCW investeert daarom in een betrouwbare, toekomstbestendige en zelfstandige informatievoorziening.

Als Directeur Informatievoorziening en CIO voor het Concern OCW verbind jij beleid, uitvoering en innovatie. Je bent een stuwende kracht achter de digitale strategie van OCW en leidt de Directie Informatievoorziening (Directie-I). Deze directie is recent omgevormd van een tijdelijke naar een vaste organisatie. Samen met twee MT-leden geef je leiding aan een team van talentvolle IT/IV-professionals en adviseurs. Je inspireert hen het beste uit zichzelf te halen en versterkt de samenwerking, met een ondernemende aanpak en oog voor innovatie en rijksbrede ontwikkelingen.

In jouw rol als CIO OCW geef je richting aan de informatievoorziening van het departement, zie je toe op naleving daarvan en adviseur je het lijnmanagement en de bestuursraad ten aanzien van informatievoorziening en digitalisering. Hierbij combineer je visie met uitvoeringskracht, waarbij je in de samenwerking écht verbinding maakt tussen de inhoudelijke opgaven en de behoeften van de business.
Belangrijke aandachtspunten voor de komende periode zijn digitale weerbaarheid en soevereiniteit van OCW, een verantwoorde inzet van data en AI en doorontwikkeling van het CIO-stelsel voor het concern OCW. Tegelijkertijd is contuiniteit van de IT dienstverlening aan OCW essentieel. Je adviseert de Bestuursraad van OCW en draagt bij aan een duidelijk en wendbare overheid. Wanneer innovaties weerstand oproepen, zorg jij voor draagvlak en effectieve uitvoering.

Elke dag werk je aan speerpunten zoals:
•    Verbetering van effectiviteit en efficiency van digitale dienstverlening en inrichting van de informatievoorziening voor het OCW Concern;
•    Anticiperen op van technologische ontwikkelingen: het bij elkaar brengen van ontwikkelingen als AI, privacy en security in de strategische agenda’s van OCW;
•    Kaderstelling, IT-controle en het borgen van informatiebeheer, privacy en digitale veiligheid.

Je werkt intensief samen met jouw MT collega’s binnen de pSG kolom en daarbuiten zoals beleidsdirecties, DUO, het onderwijsveld en andere rijksorganisaties. Je vertegenwoordigt OCW in bestuurlijke overleggen, zoals het CIO-beraad en de Informatiekamer Onderwijs. Verder onderhoud je relaties met belangrijke stakeholders, waaronder CIO Rijk, toezichthouders en partners als SURF en Kennisnet. Je bent voorzitter van het CIO Netwerk, waarin je afstemt met alle CIO’s van de Dienstonderdelen van OCW. Ook neem je deel aan bestuurlijke voorportalen, zoals de Ambtelijke Commissie Digitalisering en OBDO, en vertegenwoordig je OCW bij vragen van bewindspersonen.

Op deze manier zorg je voor een samenhangende digitale strategie die aansluit bij de doelen van OCW,de rijksbrede I-strategie en de Nederlandse Digitalisering Strategie (NDS).

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een Directeur I, tevens CIO van OCW die de opgaven verder weet te brengen. Deze functie vraagt om een directeur die niet alleen technologisch onderlegd is, maar ook bestuurlijk sterk, sociaal, verbindend en initiatiefrijk.

Je hebt (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
•    Veel ervaring in leidinggeven met een verbindende en ondernemende leiderschapsstijl. Je bevordert sociale veiligheid en inspireert medewerkers om zichzelf te ontwikkelen;
•    Je hebt uitgebreide kennis van informatievoorziening, digitalisering en bestuurlijke processen. Bovendien beschik je over voldoende inhoudelijke IT/IV kennis om je als Directeur informatievoorziening en CIO in het speelveld te kunnen acteren. Je kent het IT/IV leveranciersveld, wat je inzet om vernieuwende oplossingen te realiseren;
•    Ervaring met organisatieontwikkeling en strategische opgaven, zoals deregulering en vereenvoudiging van ICT-compliance. Je navigeert soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving, creëert draagvlak en weet belangen af te wegen en besluitvorming te versnellen zonder draagvlak uit het oog te verliezen;
•    Ervaring met stakeholdermanagement. Je legt structureel verbindingen, zowel intern (tussen afdelingen, managementlagen en medewerkers) als extern (met andere overheden, marktpartijen, toezichthouders en maatschappelijke stakeholders). Je zorgt ervoor dat verandertrajecten niet alleen op papier slagen, maar ook in de praktijk.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever en maakt het werk leuker.

De functie van Directeur Informatievoorziening is een nieuwe functie binnen de organisatie en nog niet formeel gewaardeerd; de indicatieve inschaling is s17.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Maatschappelijk commitment
Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappe­lijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave. De gemaakte afspraken worden vast­gelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkel­behoefte concreet te maken, passend ontwikkel­advies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 16) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.