Ben jij die ervaren verandermanager die vanuit visie en verbinding zaken in beweging te brengen? Als CCO bij de SVB ben je hét boegbeeld van organisatievernieuwing en innovatie en geef je anderen een podium om vernieuwing en innovatie zichtbaar te maken. Met jouw ervaring in het leiden van organisatiebrede verandertrajecten beweeg jij je met gemak in de strategische top van de organisatie.
Organisatievernieuwing en innovatie zijn essentieel voor het realiseren van de maatschappelijke missie van de SVB: het vergroten van de bestaanszekerheid van miljoenen mensen in het binnen- en buitenland. Dat is geen gemakkelijke opgave. De context waarin we werken verandert voortdurend en we staan voor grote uitdagingen in onze dienstverlening. Om sociale zekerheid te bieden, nu en in de toekomst, kiezen we voor geruisloze dienstverlening, voor het optimaal benutten van data en technologie, voor het samenwerken als één overheid en voor het eenvoudiger maken van wetten, regels en interne werkprocessen. Daarmee zetten we in op de wendbaarheid en weerbaarheid van de SVB. We zetten de burger centraal en richten onze organisatie daarop in. Dat vraagt een omslag in denken én in doen; Een omslag in de manier van werken binnen onze organisatie, en in de manier van samenwerken met onze omgeving. Als Chief Change Officer vervul je hierin een sleutelrol.
Binnen de SVB, waar de focus ligt op continuïteit en stabiliteit, weet jij als geen ander ruimte en enthousiasme te creëren om aan vernieuwing en innovatie te werken. Je weet vernieuwing en innovatie op bestuurlijk niveau te borgen en continu onderdeel te maken van het dagelijks werk. Daartoe:
- Signaleer je, stuur je en enthousiasmeer je in de vernieuwingsopgaven en het vergroten van het verandervermogen van de organisatie.
- Zet je de toon door als rolmodel op te treden voor het gedrag dat nodig is om vernieuwing te realiseren; verantwoordelijkheid nemend én gevend, vriendelijk én zakelijk, betrouwbaar én risicobereid.
- Pak je het voortouw en neem je initiatief om beweging te brengen in de manier van werken.
- Maak je deel uit van de strategische top van de organisatie; je daagt uit en adviseert de Raad van Bestuur en het Directieteam.
- Ben je hiërarchisch leidinggevende van het CCO Office, waar ook het Innovatielab Novum deel van uitmaakt, en werk je nauw samen met collega’s in de staf en de lijn om vernieuwing te realiseren.
- Breng je de op strategisch niveau omarmde veranderstrategie dieper de organisatie in om samen met de directies te bouwen aan toekomstbestendige dienstverlening.
- Houd je de lijnmanagers zelf verantwoordelijk voor vernieuwing en innovatie en help je hen daarin te slagen.
- En ben je lid van interne en externe stuurgroepen en netwerken waarin je organisatievernieuwing en innovatie positioneert en versterkt. Denk hierbij aan het samenwerkingsverband “Samen met Publiek Leiderschap” of de Rijksbrede innovation board.
Je bent als Chief Change Officer een strategisch topadviseur, met (beperkte) lijnverantwoordelijkheid. Als CCO rapporteer je aan de voorzitter van de RvB en adviseer je de gehele RvB. Je bent tevens lid van het directieteam met daarin de directeuren IT, DSV, DZW, SRC, Bedrijfsvoering en de directeur Audit Dienst en Chief Information Officer.
Je bent tevens hiërarchisch verantwoordelijk voor het Chief Change Office. Het CCO-office is de partner en expert die helpt de veranderkracht van de SVB te vergroten. Dit doen we zodat de SVB klaar is voor uitdagingen in een wereld die continu verandert. We inspireren, dagen uit, helpen complexe vraagstukken verder, verbinden mensen en vraagstukken en doen innovatieve interventies. Zo werken we elke dag aan sociale dienstverlening die goed is voor iedereen; voor de burger en de dienstverlener.