Justis vervult als screeningsautoriteit een centrale positie binnen het Nederlandse veiligheidsdomein en voert namens het ministerie van Justitie en Veiligheid en andere departementen diverse wettelijke screenings- en toetsingstaken uit. De organisatie bevindt zich in een omvangrijke transitie als gevolg van groeiende volumes, toenemende complexiteit van screening, de ontwikkeling richting continue screening, digitalisering van dienstverlening en toenemende eisen rondom gegevensdeling, compliance en ketensamenwerking.

Je ontwikkelt en bewaakt de businessarchitectuur van Justis. Je brengt de samenhang tussen wettelijke taken, waardestromen, bedrijfsfuncties, processen en informatievoorziening in kaart en vertaalt deze naar concrete architectuurmodellen en richtinggevende keuzes voor de ontwikkeling van Justis. Daarbij wordt gewerkt vanuit een organisatie-onafhankelijk bedrijfsfunctiemodel dat richting geeft aan de toekomstige inrichting van processen, dienstverlening en informatievoorziening.

De functie vertaalt strategische organisatiedoelen, visie 2030 en doelarchitectuur naar richtinggevende architectuurkeuzes, ontwerpprincipes en ontwikkelrichtingen voor de middellange en lange termijn. Daarbij wordt rekening gehouden met ontwikkelingen in wet- en regelgeving, technologie, ketensamenwerking, informatievoorziening en maatschappelijke verwachtingen.

De directie Informatievoorziening, Data en Compliance (IVD&C) wordt nu opgebouwd, jij bent een van de mensen die dat fundament legt. Je werkt binnen de afdeling CIO Office en bent daar onderdeel van het Justis architectuurteam, dat bestaat uit onder andere de Chief Lead Architect en de Technisch Architect (tevens CTO). Samen werken jullie aan de ontwikkeling en toepassing van de doelarchitectuur van Justis. Vanuit de businessarchitectuur leg je de verbinding tussen de organisatieontwikkeling, bedrijfsfuncties, processen en informatievoorziening. Daarbij werk je onder andere samen binnen het programma Digitale Transformatie Strategie (DTS).

Jouw kerntaken

• Ontwikkelen en onderhouden van de organisatiebrede businessarchitectuur, waaronder bedrijfsfunctiemodellen, waardestromen en de samenhang met processen en informatievoorziening
• Het ontwikkelen van architectuurkaders, ontwerpprincipes en richtinggevende ontwikkelkeuzes;
• Analyseren van veranderopgaven m.b.v. impactanalyses, uitwerken van architectuurscenario’s en inzichtelijk maken van de gevolgen voor bedrijfsfuncties, processen en informatievoorziening.
• Toetsing van projecten, programma’s en veranderinitiatieven aan architectuur.
• Adviseren over en mede-ontwikkelen van organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten en strategieën; Deelnemen aan J&V-brede overleggen als vertegenwoordiger van Justis op business architectuur vlak.

In deze rol kom je tot je recht als je strategisch denkt én technisch diepgang hebt. Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere keuzes voor bestuur en management. Je bent iemand die gevraagd én ongevraagd adviseert, en die op gelijkwaardig niveaugesprekspartner is voor de CIO, CLA, CTO, CISO en andere C-level rollen binnen Justis en J&V. Werken binnen de kaders van de Rijksoverheid voelt voor jou als een gegeven, niet als een belemmering.

Wat je meebrengt

• Academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid of de (semi-)publieke sector;
• Kennis van organisatieontwikkeling, veranderkunde;
• Kennis van procesmanagement, gegevensdeling, informatievoorziening en ketensamenwerking binnen publieke organisaties;
• Diepgaande kennis van businessarchitectuur, enterprise-architectuur en modelleringstechnieken (bijvoorbeeld Bizbok, Togaf, DYA, Archi);
• Kennis van Rijksoverheidskaders zoals Nora, Baseline IV, etc.
• Vaardigheid in strategische advisering en het onderbouwen van keuzes richting directie en management;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;

Competenties

• Analyseren
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht en verbinden
• Samenwerken
• Plannen en organiseren

Solliciteren?

Ben je nieuwsgierig geworden? Reageer dan uiterlijk op 29 november om 23.59 uur via de sollicitatieknop op deze pagina.

Na de sluitingstermijn kun je niet meer solliciteren. Houd rekening met mogelijke technische problemen en wacht niet tot het laatste moment.

Let op: bij voldoende goede reacties kunnen we overgaan tot het eerder sluiten van de vacature. 

Belangrijk

Je cv laat al zien wat je hebt gedaan. In je motivatiebrief lezen we graag waarom je dit werk wilt doen. Maatschappelijk belang is mooi, maar we willen vooral weten wat jou persoonlijk drijft. Geef in maximaal een half A4 antwoord op deze drie vragen:

• Wat spreekt jou aan in het werk van Justis, en waarom?
• Als business architect adviseer je gevraagd en ongevraagd over de keuzes van de organisatie. Waarom past die positie bij jou?
• Wanneer was je voor het laatst echt trots op je werk als business architect, en waarom juist toen?

Zo ziet de selectieprocedure eruit

• We beoordelen jouw brief en cv op de functie-eisen.
• Voldoe je daaraan? Dan hoor je binnen 1 week of we je uitnodigen voor een gesprek.
• Het selectieproces bestaat uit 2 gesprekken.
• Bij voorkeur gaan we voor een startdatum van 1 februari 2027.

Verder

• We geven de voorkeur aan kandidaten die het beste aansluiten bij het profiel. Dat geldt voor kennis, werkervaring én opleidingsniveau. Zet deze gegevens duidelijk in je cv.
• Bij gelijke geschiktheid geven we de interne kandidaten voorrang.
• Een referentiecheck is onderdeel van onze procedure.
• Reageer via de solliciteer-button en voeg je cv en motivatiebrief toe.Sollicitaties zonder deze documenten nemen we niet in behandeling. 
• Bij je eerste sollicitatie maak je eenmalig een account aan. Daarmee volg je de status van je sollicitatie.

Let op

• De mogelijkheid bestaat dat de functie in de toekomst zal worden aangemerkt als zijnde een vertrouwensfunctie. Hiervoor zal (mogelijk) op termijn een VGB vereiste zijn.

Werken met een arbeidsbeperking

Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten of dit voor jou geldt? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.